组织调研信息会议上的讲话

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各位领导，同志们：

2006年，我县组织调研信息工作取得了历史性的突破，调研工作在全市获得了用稿和重点调研课题“两个第一”、综合总分排名第二的好成绩，信息工作也取得了较好成绩，排名全市第四。这个成绩是来之不易的，应当归功于县委的正确领导和上级组织部门的悉心指导，归功于各基层党（工）委、全体组工干部和全县组织调研信息员的共同努力。借此机会，我谨代表县委组织部对各基层党（工）委和各级组工干部、全县组织调研信息员为我县组织调研信息工作上新台阶所作出的努力和贡献表示衷心感谢！

今天会议的主要任务是：回顾总结我县去年组织调研信息工作，研究部署今年的调研信息工作。等一会，县委常委、组织部长马志明同志还要作重要讲话。下面，我先讲三点意见。

一、全市组织部门调研信息工作会议精神

全市组织部门调研信息工作会议于4月24日在仁化举行。市委常委、组织部长李晓春，市委组织部副部长、市直属机关工委书记饶世明等领导出席了会议，各县（市、区）组织部、市委四个工委分管调研信息、宣传报道工作的领导及有关同志参加了会议。会议总结了全市2006年组织部门调研信息和宣传报道工作，对2007年组织部门调研信息和宣传报道工作进行了周密部署，并表彰了先进单位和先进个人。

会上，李晓春同志作重要讲话，饶世明同志作工作总结和部署。饶世明同志在工作回顾中从三方面肯定了成绩，一是重点课题调研取得新成果；二是组工宣传报道继续名列前茅；三是信息采编工作有新进步。从四个方面谈了体会，一是必须高度重视，加强领导；二是必须落实制度，强化责任制；三是必须健全网络，充实队伍；四是必须围绕中心，突出特色。对今年的工作，他提出四点要求，一是抓好六个环节，提高重点课题调研水平。这六个环节是科学选题、精心组织、讲究方法、深入研究、认真写作、注重运用。二是适应五项要求，提高组工信息采编质量。这五项要求是采集要广而全，编写要简而真，报道要快而实，反馈要及时，刊物要办好。三是落实工作制度，加大组工通讯报道力度。四是切实加强领导，完善调研信息工作网络。

二、2006年我县组织调研信息工作回顾

2006年，我县的组织调研信息工作紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，按照年初全县组织调研信息工作会议的要求，认真落实《某某县党组织调研信息工作目标责任制》，调研、信息两项工作取得了双丰收。

（一）不断加强组织调研信息员队伍建设，开创了组织调研信息工作的新模式。

去年，我们始终把构建组织调研信息工作网络、推进调研信息员队伍建设作为推动工作上新台阶的基础工作和突破口来抓，按照“不断优化队伍结构、重点加强培训辅导、狠抓主力队伍建设”的工作思路，创新工作模式，组织调研信息工作的基础更加牢固。一是重新组建调研信息员队伍，结构不断优化。采用县委组织部指定和各基层党（工）委推荐相结合的方式，重新组建了一支组织调研信息员队伍。这支队伍更加年轻，相当一部分人是各单位的笔杆子，整体素质有较大提高。二是加强培训辅导，业务水平不断提高。去年4月，我们邀请了市委组织部调研科林应良科长和办公室谢庆文副主任到我县开展培训活动，大部分组织调研信息员在党校参加了专门辅导课；我们还直接深入到环建、农业等党委中，对组织调研信息员开展面对面的辅导活动。从各单位投稿情况来看，稿件的质量有明显提高，沙田镇党委有1篇调研文章被《广东组工通讯》采用，各基层党（工）委共有6篇调研文章被《韶关组工通讯》采用，基层党（工）委对我县组织调研信息工作上新台阶作出了突出贡献。三是建设一支特约通讯员队伍，重点抓好主力队伍建设。从组织调研信息员队伍当中挑选8人组成特约通讯员队伍，采用每月一会的方式，组织他们进行培训，还编辑出版了《学习园地》在内部进行交流，并采用业务组室同志作专题辅导和特约通讯员作经验介绍相结合的方式，加强业务理论学习和业务交流，全体特约通讯员的业务水平得到了进一步提高，成为一支名符其实的生力军。特约通讯员黄小广同志撰写的《转变基层干部作风，推进和谐村镇建设》一文，参加省委组织部、省委党校、南方日报社联合举办的“构建社会主义和谐社会和加强干部培训”专题征文比赛荣获了优秀奖，是韶关地区3篇获奖征文中的1篇，既为我县争了光，也为我市立了一功。我县抓特约通讯员队伍建设的做法，是我县组织调研信息工作的模式。

（二）不断创新工作方法积极推进“大调研”，调研信息工作水平有新提高

组织调研信息工作水平的高低，很重要的方面体现在调研信息工作的氛围上。我县调研信息工作基础比较薄弱，各级领导重视程度不够，工作氛围不浓，调研信息员的工作积极性较低。我们着眼于抓氛围营造，抓面上推动，积极推进“大调研”氛围的形成，全县组织调研信息工作的整体水平有新的提高。一是领导带动。县委常委、组织部长马志明同志率先垂范，积极为各级刊物撰稿，去年在市级刊物发表文章3篇，在省级刊物发表文章2篇，在国家级刊物发表文章1篇，并受到了市的表彰；我们注重调动各级领导干部的参与积极性，创新工作方法，着重向各党（工）委书记、副书记、组工干部约稿，去年共发出约稿函36份，收到约稿15份。这种做法有效改变了过去主要由组工干部写稿的状况，《某某组工通讯》发表的文章中，各党（工）委正职领导撰写的文章所占比例有很大提高。一些乡镇的书记、镇长，如温继兵、胡志彬、易必恒等同志亲自写稿，论述自己的观点，稿件的针对性、指导性、实效性较强。二是抓面上推动。要求全体组工干部人人参与组织调研信息工作，去年在先进性教育活动和县镇集中换届等工作任务重、工作忙时间紧的情况下，各级组工干部不忘“大调研”，积极撰稿，摆观点、勤建言、抒心得，我部谭惠云同志被评为市优秀组工信息员，陈国校、冯志东、陈雄章、张国安等同志在省市级刊物均有用稿；组织委员黄绍福同志撰写了4篇大文章，其中一篇还发表在《韶关组工通讯》上。三是抓全面调动。把组织调研信息工作渗透到干部教育培训工作中，要求参加教育培训的各级领导干部积极撰写文章，发表关于党的建设和组织工作的观点。如李玮莹、陈少珍等2位同志参加女干部培训班撰写的文章，已被《韶关组工通讯》采用，“大调研”氛围逐步形成。四是抓专题调研。有更多的基层党（工）委能够完成年初下达的重点调研课题任务，县委组织部承担市重点调研课题，深入调查，认真研究，撰写《在选人用人上落实科学发展观问题研究》调研报告参加市的评选荣获一等奖。通过这“四个抓”，我县组织调研信息工作取得了重大突破，硕果累累。去年，在调研方面，用稿得分490分排全市第一，在国家级核心期刊《领导科学》发表文章1篇，在《广东组工通讯》发表文章4篇、短讯1篇，在《南方党建》发表短讯3篇，在《广东党建研究》发表文章1篇，在《韶关组工通讯》发表文章10篇、短讯3篇。累