加强企业文化建设

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**证券股份有限公司成立于19**年，是目前全国证券行业19家创新试点证券公司之一，现有注册资本21.39亿元，员工1**0余人，基层党支部36个，党员263名。近年来，公司党委根据市金融党委关于加强金融企业文化建设的指导意见要求，针对证券企业党员队伍特点，将企业文化建设与党员队伍的教育、管理和发展紧密结合，引导党员成为先进企业文化的实践者、倡导者和示范者，有效推动了党员队伍自身建设。

一、倡导责任文化，增强党员责任意识和党性观念

证券企业党员队伍是一支高学历、高智商的年轻队伍，普遍对实现自我价值具有较高的期望。针对这一特点，公司党委把倡导责任文化作为党员思想政治教育的重要内容，引导党员自觉将个人奋斗目标凝聚到为构建社会主义和谐社会与建设**国际金融中心努力奋斗的共同目标上，把增强党员责任意识和党性观念落实到党员岗位工作实践中。

明确责任内涵。在企业层面上强调对国家、股东、投资者、员工等各利益相关方负责，承担好推动经济发展、维护金融稳定、促进社会和谐的重大责任；对进入法人治理结构的党员领导干部强调第一身份是党员，首要职责是为党工作，依法遵章参与企业重大问题决策，发挥落实好企业党组织的政治核心作用；对普通党员强调履行党员责任义务、增强党性观念与岗位履职尽责相统一，保持党员先进性，发挥先锋模范作用。

教育常抓不懈。坚持每年开展党员干部系列教育培训，组织“金融改革发展形势”、“金融企业党建工作的形势与任务”等主题讲座和“**国际金融中心建设十一五规划”、“学习贯彻执行党章”等专题学习讨论，帮助党员进一步认清形势、明确责任。通过制定《公司荣誉体系》、编辑出版**证券企业文化丛书等形式，宣传弘扬公司成立以来获得各类荣誉的10多位优秀党员岗位建功成才的典型事例，激发党员的职业荣誉感和责任意识，鼓励党员在本职岗位尽职尽责中实现自身价值。

强化监督考核。依托公司内网，设立党委信箱，公开各基层党支部日常工作动态和全体党员基本信息，主动接受员工群众监督。根据中央、市委关于保持党员先进性四项长效机制的要求，起草制定《关于加强和改进公司党建工作的若干意见》，把党建工作作为“双肩挑”党员干部考察考核的重要内容，成为公司绩效管理的有机组成部分。

二、倡导审慎文化，为党员搭建稳固的职业发展平台

证券企业经营受市场波动影响很大，是党员队伍流动较为频繁的重要原因之一。公司党委坚持以科学发展观统领公司工作全局，贯彻审慎经营原则，树立“规范稳健经营、可持续发展”的经营理念，在保证企业持续健康发展的同时，为党员个人职业发展提供稳固的平台，有效增强了党员队伍的凝聚力。

审慎决策把握关键机遇。20**年初，基于对市场监管要求和发展趋势的认识把握，公司党委审慎决策，全力支持经营班子果断全面清理压缩不规范、高风险业务，并得到董事会的认同和支持。在不到一年的时间内，此类业务规模从数十亿元下降至几亿元，从而把风险控制在可承受范围内，轻装上阵，专心致力于业务转型和创新，为公司在**证券行业率先获得创新试点资格，实现企业发展的关键转折奠定了坚实的基础。

稳定发展营造和谐氛围。公司业务的成功转型和健康稳定发展，加深了公司上下对审慎文化的认同，增强了党员将个人发展与企业发展相结合的信心，一位党员骨干在谈到拒绝其他公司高薪聘请的原因时说道：“在**这样的公司工作安心、放心，在我所在团队工作，心情舒畅”。近年来，公司党员骨干队伍保持稳定，即使在前两年行业经营普遍亏损的情况下，也没有出现人员大规模流失的现象，相反，一大批专业人才纷纷回归和加盟公司。以公司“**红”系列投资理财产品投资团队为例，这支团队中的一些党员骨干，曾离开公司参与了一家基金公司的筹建和经营工作，而促使他们甘愿放弃优厚的薪酬待遇重新回归的重要原因，正是公司能够提供良好的工作环境和有利于他们长期稳定发展的事业平台。

三、倡导合规文化，把党员推向风险控制防范的前台

针对证券企业风险控制防范的关键环节，即防范道德风险，公司党委将诚信正直、内控优先、主动合规的合规文化作为党员践行社会主义荣誉观、学习贯彻执行党章的具体要求，充分发挥党员在风险控制防范中的作用。

完善合规制度。公司成立以来，逐步制定了150余项各类规章制度。近年来，公司坚持与党员负责干部签订《规范与廉政勤政责任状》，建立了《关于建立领导干部谈话制度的实施办法》、《领导责任追究暂行办法》、《党风廉政责任制考核细则》等一系列制度，明确党员负责干部作为本部门党风廉政及风险控制防范工作的第一责任人，并将执行情况与绩效考核、奖惩挂钩，严格实行“一票否决制”。2**6年，对40名新任营业部经理以上干部进行了任职廉政谈话，对2名在营业部违规违纪案件中负有领导责任的党员干部进行了通报批评，并追究经济责任。

实践合规文化。公司在金融系统率先建立了监察员制度，组建了由基党支部纪检委员、党员骨干为主体的73人兼职监察员队伍，覆盖公司所有部门和分支机构，成为公司内控体系中的一支重要力量。

加强合规教育。通过经常性、针对性的职业道德、党纪法规教育和严厉查处党员干??生存发展的生命线，法规制度是业务经营的红线”等理念深入人心，遵章守制、合规守纪成为全体党员的自觉行动。20**年以来，在证券行业风险集中爆发的环境下，公司未发生任何重大违规违纪案件，保持了行业一流的资产质量，成为公司持续健康安全发展的重要保障。

四、倡导创新文化，为党员发挥先锋模范作用提供舞台

公司党委把“鼓励创新”作为企业核心价值观的重要内容，积极创新党建工作方法手段，同时通过企业创新发展中的重大工作、重大项目锻炼提高党员的创新意识、创新能力，为党员发挥先锋模范作用、践行先进性要求提供舞台。

宣传也是生产力，创新助推发展。20**年公司党委针对基层党支部设置分散，党员工作流动性大的实际，创建“凝聚网”，开设了近20个栏目，三年来刊发各类通讯报道1**0余篇，开辟“党员先进性教育”、“首届职工运动会”、“首届职工艺术节”、“庆祝建党85周年”等大型活动专题网页10余个，培养建立了一支以支部宣传委员和青年党员为骨干的30余人宣传员队伍，成为公司党建及企业文化建设的宣传教育阵地和互动交流平台。根据对基层党支部“统一管理、分类指导、综合服务”的工作思路，指导基层党支部结合工作特点积极开展特色支部创建活动，如研究所党支部通过创建“学习型支部”，开展学习与组织形式创新，把原先分散到研究员个人的工作模式转换为由党员骨干担任组长的团队学习研究模式，推出了“年度十大金股”、“年度投资策略报告会”等品牌产品，2**6年被权威杂志《新财富》评选为“行业进步最快研究所”。

一个党员就是一面旗帜。20**年5月，公司受中国证监会委托托管原北方证券经纪业务及全国19家营业部。在长达6个多月的异地托管工作中，包括5名党支部书记在内的31名公司党员和一批入党积极分子担任了各托管小组的负责人和关键岗位工作，不少同志主动放弃每月一次的休假机会，连续奋战在托管工作一线，以实际行动体现了爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、忘我工作、紧密协作、相互关爱的“**精神”。党员的先锋模范作用，极大鼓舞影响了参加托管工作的其他公司员工。托管工作期间，共有6名托管一线员工提出了入党申请，2名同志光荣入党。

使党员成为骨干，把骨干培养成为党员。党员队伍作为优质人力资源在企业创新发展中的重要作用日益显著。“**红”系列集合理财产品的成功运作为树立公司创新业务品牌发挥了关键作用，其投资团队中的两位党员分别当选“首届**金融十大杰出青年”和金融系统优秀共产党员，成为公司投资管理业务的领军人物。20**年以来，公司新发展党员53名，其中大部分是在各项创新工作中取得优秀业绩的专人人才和骨干，同时，多名公司近年来引进的中高级专业人才也主动向党组织提出了入党申请。目前，超过90%的公司党员担任了业务经理以上岗位工作，公司中层干部中党员比例超过60%，其中有24名是在公司入党的新党员。

由于坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，公司党建工作和经营工作相互促进，协调发展。20**年，公司实现净利润9.33亿元，经营业绩在全国同等规模证券公司中名列前茅；建党**周年前夕，公司党委先后荣获了**金融系统、**市和全国先进基层党组织称号。我们将以此为动力和责任，进一步推进和深化公司党建工作和企业文化建设，在实现又好又快发展的过程中为构建社会主义和谐社会，建设上