人事局加快市场管理座谈讲话
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尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：
今天，我们怀着无比激动的心情，特邀在座各位，在此相聚，在这里隆重举行*市人才市场成立十周年座谈会暨“我与市场”征文活动颁奖会。一方面，是向大家汇报一下10年来人才市场建设的基本情况；另一方面，是想征求大家对市场建设方面的建议和意见。今天，市委顾书记在百忙之中亲临现场并参加座谈，这是对我们工作的鼓舞和鞭策。在此，请允许我代表市人事局领导班子及全体员工，对各位领导、各位来宾、各位同志和朋友的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
回顾市场的发展历程，我们至今仍旧记忆犹新。10年前（*年）的4月，经市政府批准，*市人才市场正式成立。从此，在市委、市政府的正确领导下，在各级、各部门的大力支持下，*市人才市场抓住了一次又一次发展机遇，从无到有，由小到大，由弱到强；人才开发工作实现了“三大转变”，一是由“传统的人事调配”向“市场配置”转变，二是由“单一的数量扩张”向“量质并举的整体互动”转变；三是由“微观的个体引进”向“宏观的区域性人才开发”转变，一跃成为苏南地区较大规模、较有影响力的专业人才市场之一。
花开十年分外娇，春华秋实硕果俏。经历10年的风雨考验，*市人才市场建设已由当初单纯的人才交流逐步发展为委托招聘、人事、人才租赁、档案代管、猎头服务等多项业务、齐头并进的新格局，逐步形成了一条有形市场与无形市场相结合、人才引进与服务相依托的全方位人才资源开发服务新体系，为社会经济发展提供了有力的智力支撑，作出了应有的贡献。20*年以来，*市人才市场连续多次被*市妇联、*市工商局等有关部门授予*市巾国文明岗、*市样板市场、*市文明市场和*市诚信市场等荣誉称号。现将有关情况汇报如下，归纳起来有五个“新”：
一、基础建设迈上新台阶。10年来，我们按照“机制健全、运行规范、服务周到、指导有力”的市场体系服务要求，累计投入数百万元，对人才市场进行了全面改造，设置了44个固定摊位，为用人单位和各类人才的“双向选择”搭建了交流平台。固定集市由96年的每月1次，逐步增至*年的每月2次、*年的每月3次；20*年增至每周1次，今年又增至每周2次。10年来，我们累计举办固定人才集市320期，为全市*0家次企事业单位招聘人才提供设摊服务。同时，无形市场也得到了较快发展。*年5月，在*率先开通了县级市人才市场网站，3年来先后对网站进行了5次改版，网站人气指数大为上升，由起初的每天几十人次跃至四五千人次，最多时突破一万人次，成为苏南地区最有影响的人才专业网站之一。去年6月份，网站点击率突破了百万人次大关；今年5月份，网站点击率突破了200万人次大关。
二、窗口形象创出新面貌。为提高窗口工作效率，让办事群众不出大门就能办完相关手续。20*年，我们以创建“文明服务年”为契机，开展了质量体系认证活动，对各项服务程序进行了集结，投资50万元建办了服务大厅，将昔日零碎分散的毕业生报到、人事、个人档案托管、户口迁移和人才招聘等，集中到窗口中心受理办结，实行“一站式”服务，并在中午办公不间断的基础上，实行周六值班制，既提高了办结速度又方便了群众办事。今年，又投资20多万元对人才市场服务的信息化系统进行了改造，使招聘管理、求职管理、财务管理等各项业务与办公，全部网上完成。与此同时，档案管理也得到逐步提升，库容面积由起初的20平方米扩大到150平方米，档案存量由起初的不足1000份跃至28000多份，并于20*年底一举通过省一级档案室验收。通过全体员工的共同努力，20*年12月，窗口形象再次得到升档提级，一举捧回了接轨国际市场的“硬派司”——ISO90*：*质量管理标准体系证书。
三、招才引才实现新突破。根据全市经济发展对人才的实际需求，近年来，在严格执行一系列有利于聚纳优秀人才政策的同时，我们以“固定集市、小型专场、一年两次大型市场和政府组团招聘”为抓手，逐步形成了不同层次、不同需求、不同对象、不同类别的人才引进新格局，努力满足全市企事业单位对各类人才的需求。10年来，累计举办春、夏大型人才交流会16次、女性人才专场10次、机械人才专场8次、纺织人才专场9次和企业专场20次；累计为全市上万家企业单位引进各类人才46876名（*年全市人才总数为155*名，20*年达62475名）。其中，博士生5名、研究生1*名、本科生10*7名。在*地区首开“政府组团”外出招聘先河，20*年10月，组织了70家企事业单位赴西安举办了招聘专场；20*年，组织52家企业赴武汉举办了招聘专场；20*年，又组织全市56家企业赴长春举办了高层次人才招聘专场。积极对外开展招聘活动，每年引进外地人才1000多名。
四、服务内涵得到新拓展。10年来，我们始终把准服务脉搏，深化服务内涵，相继推行了限时服务制、规范服务制和首问责任制，不断提高服务档次，着力提高服务水平，使服务内涵得到新拓展。一是在服务形式上，由“等客上门”向“主动上门”延伸。20*年，专门成立了人才服务小分队，与各类企业随时保持联系，实行上门服务。4年来，“人才服务车”累计上门服务3000余人次。二是在服务方式上，由“中心窗口办结”向“分中心窗口受理”延伸。20*年7月，在保税区设立分中心，使窗口服务由城区向保税区延伸，为区内外企业提供了便捷服务。三是在服务内涵上，由“抓引才”向“抓引智”延伸。在抓好引才服务的同时，积极抓好引智工作，主攻“项目对接”、留学生创业园建设和博士后科研工作站申报工作。3年来，我们先后协助*、*、*三家企业申报建立了企业博士后科研工作站；组织40多家单位先后参加了“百名博士*行暨中国海外留学人员回国创业洽谈会”、“*专家赴*项目对接活动”；帮助*化工申报5只引智项目，不仅为企业争取到了项目经费，减轻负担，而且增强了技术创新能力。
五、业务发展取得新成效。10年来，我们以管理为龙头，以服务为手段，业务发展闯出一片新天地。一是拓展了人事业务。19*年，专门设立了人事部，面向全社会提供全方位、多层次、宽领域的人事服务，在代管人事档案、户籍、党组织关系的基础上，向系列化延伸，代办工资发放、社会保险和职称评审等。二是运作了人才租赁业务。以服务层次更深、服务类型更全的人才租赁业务，自前年7月运作以来，受到了众多外资企业和条线企业一致欢迎，蛋糕越做越大，既满足了经济发展对人才的需求，又拓展了人才服务新领域。目前，已累计为陶氏化工、中国电信、银行单位等10多家企业办理了180名“人才租赁”手续。三是尝试了人才猎头业务。在借鉴先进地区经验基础上，20*年下半年，依托上海、南京等地猎头服务公司，尝试了人才猎头新业务，为企业引进高层次人才提供服务，为4家企业成功引进了近10名人才。
这些成绩的取得，得益于市委、市政府的正确领导，得益于市委、市政府主要领导对市场建设的高度重视。正是由于市委、市政府的正确领导，才为我们市场发展指明了正确方向，从而使我们在复杂的市场形势中，沿着正确的道路不断前进。历届市委、市政府领导都对市场工作关怀备至，经常深入市场了解情况、指导工作，并给予大力支持。特别是在每年春夏两季的大型人才市场，市委曹书记、顾书记等都要亲临现场指导，甚至亲自带队组团外出招聘。同时，这些成绩的取得，既得益于市场历届班子、全体员工的同心同德、艰苦创业和共同努力，也得益于在座的各位领导、各位同志、各位朋友对市场的大力支持和帮助。在此次座谈会上，有不少同志和朋友就是市场建设的热心者、关心者，并在此次“我与市场”征文活动中，精心撰写了一批感受深、质量高的征文。会前，我曾一一拜读——篇篇皆有肺腑言，字字皆显感情深。等会，我们将对获奖作者进行颁奖。借此机会，我谨向长期关心、支持和帮助人才市场发展的各级领导、同志们、朋友们，致以崇高的敬意和诚挚的感谢！
回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。十年来，我们紧紧围绕全市经济的战略发展目标，始终把服务社会、服务企业、服务人才的“三服务”，作为促进经济社会发展的头等大事来抓，取得了不少成绩。但与市委、市政府的要求相比，与广大企业、人才对我们的期望相比，与周边兄弟单位相比，我们的工作还有不少不足之处，如招才引智、窗口服务、队伍建设等等。这些问题，需要我们在以后的工作中加以改进,同时也衷心希望得到在座的各位领导、同志们、朋友们，给我们出谋划策，多提宝贵意见。
忆往昔峥嵘岁月，看今朝山花烂漫。放眼明天，任重道远。新的一天，迎来新的机遇，也带来新的挑战。加快发展人才市场，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，是实施人才强国战略的重要内容。在全国上下认真学习贯彻全国人才工作会议精神之际，今年2月份，国家人事部又出台了《关于加快人才市场的意见》，这给我们今后人才市场的发展指明了一条道路。当前，正是我市加快实现“两个率先”、争当全省排头兵的关键时期，也是我们人才市场顺应时展、适应经济转型促进自身发展的关键时期。在新形势下，我们将在市委、市政府的正确领导下，在各部门、各镇的大力支持下，认真贯彻落实省委李源潮书记关于人才工作的“三个解放”，以饱满的热情、必胜的信心、求实的作风和崭新的姿态，不断加快市场建设步伐，再创人才工作新辉煌。
谢谢大家！
