人事局深化改革发展半年总结

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同志们:

这次全市人事编制工作会议是在全市上下深入贯彻落实科学发展观，大力推进我市经济社会跨越式发展之际召开的一次重要会议。会议的主要任务是学习贯彻全国、全省人力资源和社会保障工作会议精神，全面总结*年人事编制工作，表彰先进，交流经验，安排部署2009年的工作。市委、市政府对这次会议非常重视，会前胡市长专门听取了情况汇报，了明确要求，今天又亲临会议并将作重要指示，我们要认真学习，深刻领会，抓好落实。下面，我先讲几点意见。

一、充分肯定*年人事编制工作的成绩

*年是极不寻常、极不平凡的一年，大事多、喜事多、难事也多。全市人事编制部门在各级党委、政府的正确领导下，以科学发展观为统领，审时度势，积极应对各种挑战，以实施人才战略为重点，围绕市委、市政府中心工作，服务经济社会发展大局，开拓创新，努力工作，各项工作取得了重大进展。

（一）公务员队伍建设水平进一步提高。一是加强制度建设，规范平时管理。根据“两转两提”活动要求，结合我市公务员队伍建设实际，拟定了公务员行政绩效考核、交流、培训等7个配套文件；在全市推行公务员职位管理制度，积极指导和参与市直单位中层干部竞争上岗工作，组织开展学习宣传公务员法征文比赛；积极做好公务员登记审批工作，对全市4619名公务员和参照管理单位工作人员进行了登记；高质量完成了考核备案、人事任免、公务员档案管理等相关工作。二是完善考录办法，确保队伍质量。在招考工作中，严格坚持“凡进必考”制度，周密制定招聘方案，科学设定考试科目，加强面试考官队伍建设，提高公务员招录质量。全年共组织实施公务员招录2次，招录公务员和高速公路交警35人，组织事业单位工作人员招考30次，招聘人员218人，公平公正的招考制度，赢得了用人单位和社会各界的普遍认可。三是规范表彰奖励，激发工作热情。组织了全市劳动模范、“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。结合实际将抗震救灾纳入表彰奖励计划，表彰抗震救灾先进集体37个、先进个人218名，有效调动了我市公务员干事创业、争先创优的积极性。四是开展全员培训，提升能力素质。结合我市实际，制订了《*年*市公务员培训规划》，采取“请进来举办高端讲座，走出去进行前沿培训”的方式，拓宽培训领域，提高培训层次。邀请国务院参事闪淳昌教授、河南大学王立群教授等知名学者举办高端讲座；组织市直70多名人事处长赴香港大学、深圳大学等高校，实地学习公务员行政绩效考核、现代城市危机管理等前沿课题。此外，各县（市）区和市直有关部门也结合实际开展了形式多样的专题培训。全年共举办公务员初任培训等各类培训10余期，累计培训公务员7000余人（次），全面提升了我市公务员的能力素质。

（二）机构编制管理和行政管理体制改革不断深化。一是完成了部分政府机构调整重组工作。根据市委、市政府的要求，按照整合职能、理顺关系、优化结构、提高效率的原则，科学制订了《*市行政机构改革实施方案》，结合行业实际，严密组织实施了城市管理、市政建设、外事侨务、投资贸易、工业行业管理等市直有关行政机构改革工作。通过改革，我市政府组成部门由原来的39个，减少到37个，进一步理顺了管理体制，优化整合了政府结构和功能，促进了政府职能的转变。二是稳步推进事业单位管理体制改革。对*市常庄水库管理处及*市引黄淤灌处实行管养分离，顺利完成了水管体制改革；制定了全市农村公路管理养护体制改革工作方案；理顺了各县（市）区的养老保险管理体制，实现了企业职工基本养老保险市级统筹；批准组建了市房产档案和信息中心、市妇女儿童活动中心等11家事业单位，加强了政府的管理和公共服务职能。三是规范机构编制日常管理。加强机构编制信息系统和台帐管理。规范了数据填报、操作规程和上报时限，明确责任人，推进了机构编制监督检查工作的规范化、制度化；进一步完善机构编制审核通知单制度，强化了机构编制部门监管作用，有效遏制了超编进人现象。四是加强对乡镇机构改革和行政审批制度改革的监管。下发了《深化行政审批制度改革监督检查工作实施方案》，集中对95个乡镇的机构人员编制管理情况进行了全面督查，纠正了一些错误做法，巩固了乡镇机构改革成果，受到中央和省编办的好评。依法开展事业单位法人登记管理，对全市符合条件的514家事业单位法人进行了年度审验，责令7家不符合年检条件的单位限期整改。

（三）着力破解高校毕业生就业难题。*年全市人事编制部门努力克服金融危机影响，迎难而上，积极做好高校毕业生就业工作。一是引导和鼓励大学生面向基层就业。组织实施了“高校毕业生进社区、服务农村计划”，去年首批公选的500名毕业生已全部在社区医疗机构和农村中小学上岗工作。二是加强毕业生就业见习基地建设。选择三全食品、少林汽车等25家规模大、效益好、技术管理规范的单位，作为首批“*市高校毕业生就业见习基地”，每年提供见习岗位1000个。积极寻求财政支持，为见习毕业生每人每月提供适当补贴，实现了用人单位和毕业生之间的互利双赢。三是做好“三支一扶”大学生接收和安置工作。我市首批接收的58名“三支一扶”大学生已服务期满，为鼓励更多的大学生扎根基层、服务农村，我们进一步完善扶持政策，提高补助标准，不断增强“三支一扶”计划的吸引力。目前我市“三支一扶”大学生总数达到111名，位居全省前列。四是积极为毕业生搭建就业平台。全年举办针对高校毕业生的大型专场招聘会6场，达成就业意向8640个。市高校毕业生就业工作领导小组各成员单位紧密协作，市劳动和社会保障局、民政局、工商局等单位围绕各自职能，共同做好服务工作，有力促进了高校毕业生就业创业。

（四）人才工作跃上新台阶。一是高层次人才队伍建设得到加强。认真落实“兴豫之光”行动计划，全年共引进各类高层次紧缺人才2200多名。加大博士后人才培养、引进力度，组建3家博士后科研工作站，我市博士后站达到17家。目前，我市有特贴专家128人，省级学术技术带头人23人，市级学术技术带头人1513人，组建了*市委市政府决策咨询顾问团，高层次人才总量位居全省前列。二是技能人才队伍建设和农村人才资源开发取得新进展。认真抓好技师和高级工的培训考核工作，完善了培训基地建设，积极开展岗位练兵和技能竞赛活动，筹备组织了“全市高技能人才才艺表演暨实训基地授牌仪式”大型广场活动。组织开展了农村乡土拔尖人才推荐选拔和表彰工作，农村人才的质量和层次不断提高。三是人事公共服务水平不断提高。全年共组织大型人才交流会1次、日常人才招聘会177场，提供岗位25000多个。完善人才中介服务机构监管体系，对全市41家人才中介机构进行了年审，规范了人才中介市场秩序。

（五）人事制度改革进一步完善。一是事业单位人事制度改革稳步推进。事业单位新进人员公开招聘工作全面开展，全市202家事业单位共招聘1524人。事业单位全员聘用制进一步完善，全市事业单位工作人员签订聘用合同工作基本完成。加强聘后管理，合同管理、考核、解聘、辞聘等工作进一步规范。开展岗位设置模拟试点，为全面实施岗位设置管理积累了经验。二是职称管理社会化评价机制实现新突破。首次把农民纳入职称评审范畴，开展了农民和民间艺人专业技术职务中级评审工作，深化中小学教师职称改革，研究出台了《中小学教师高级职称评审说课、答辩工作办法》，组织935名中小学教师参加了说课答辩，取得了良好效果。三是机关事业单位工资管理取得新进展。严格落实有关政策，进一步规范工资基金和津补贴管理。尝试改革事业单位收入分配体制，激活内部分配机制。顺利完成全市机关事业单位人员正常晋级、晋档、增加薪级审批（核）工作。机关事业单位工作人员工资水平有了一定提高。

（六）引进国外智力工作成效明显。一是服务外国专家工作有新亮点。组织在郑工作的100多名外国专家代表，在黄河风景区举行了“商都友谊林”三期工程建设活动。组织了“外国专家看*”建言献策活动，得到市委王文超书记的充分肯定。二是引智示范基地建设有新进展。积极开展市级“一村一品”引智示范基地的选点与培育工作，促进农村经济发展。*巨农林果有限公司等5家单位被确定为省级引智示范基地。三是引智项目服务经济建设有新成果。帮助宇通集团、*机械研究所等40多家单位引进高层次外国专家196人次，组织126名管理人员和专业技术人员到境外进行专业培训，帮助全市各行业解决关键技术难题79个，引进新技术、新工艺64项，创造直接经济效益近4亿元。

（七）军转安置工作扎实有效。*年我市共接收军转干部1005人，其中计划分配936人，自主择业69人。各单位高度重视，克服困难，圆满完成了接收安置任务，安置质量和报到率均居全省前列，做到了用人单位、部队和军转干部本人“三满意”，得到省市领导的充分肯定。扎实做好企业军转干部解困稳定工作，认真落实有关政策，注重做好思想工作，坚持节日走访慰问，组织开展健康体检，较好地保持了企业军转干部的思想稳定和生活安定。进一步提高自主择业军转干部管理服务水平，积极帮助自主择业军转干部实现就业，全市自主择业干部创办经济实体30多个，有3名自主择业干部被评为省市“创业之星”、“创业标兵”，我市被评为省自主择业军转干部管理服务工作先进单位。

在抓好上述工作的同时，其它各项人事编制工作均衡发展。完善人事管理相关政策法规，人事计划宏观管理进一步规范。认真做好退（离）休人员审批和医务鉴定工作，建立完善人事争议仲裁员队伍，公平公正地做好人事纠纷的受理处理工作。高标准完成了各项人事考试工作，受到社会各界的好评。此外，党风廉政和政风行风建设、人事法制建设、信息宣传调研、信访稳定等工作也都取得了新的进展。

这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是有关部门支持配合的结果，也是全市人事编制系统干部职工团结奋斗的结果，在此我代表市人事局党委向各县（市）区及各部门领导，向各兄弟单位和有关方面，向全市人事编制系统的干部职工，表示衷心的感谢！

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些问题和不足。如，改革工作发展不够平衡，配套政策建设相对滞后；调查研究工作开展不够，对新情况新问题的研究不够深入；作风建设和服务意识需要加强；业务水平和创新能力有待于进一步提高等等，这些问题在今后的工作中要高度重视，认真研究解决。

二、明确任务，突出重点，努力做好2009年的各项人事编制工作

2009年是应对国际金融危机影响、努力推动我市经济平稳较快发展的关键一年，也是大力推进跨越式发展新三年行动计划、加快推进“三化两型”城市建设的开局之年，做好今年的人事编制工作责任重大，意义深远。今年全市人事编制工作的总体思路和要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻全国、全省人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作及我市经济社会发展大局，突出“一条主线”，把握“两个重点”，做好“三项工作”，深化“四项改革”，即：以实施人才战略为主线，以促进高校毕业生就业和加大人才引进力度为重点，着力做好公务员队伍建设、军转干部安置稳定和人才资源开发工作，深化政府机构改革、行政审批改革、事业单位人事制度和体制改革、收入分配制度改革。坚定信心，狠抓落实，努力推动人事编制工作再上新台阶，为构建和谐*、实现跨越式发展提供机制体制保障和人才智力支持。按照上述总体思路和要求，2009年我们要认真做好以下八个方面的工作：

（一）突出人才强市战略，服务经济建设大局。加快我市跨越式发展，人才是关键因素。要突出重点，大力推进人才强市战略。一是重视高层次创新型人才的选拔培养。继续实施高层次人才“兴豫之光”行动计划，全面协调推进高层次人才引进工作。完善有突出贡献专家选拔制度，大力选拔培养领军人才及其创新团队。认真做好国务院特殊津贴专家、国家新世纪千百万人才工程、省市学术技术带头人的选拔推荐工作。继续实施“555人才工程”，开展“高层次人才创新服务工程”试点。柔性刚性相结合，引进500名高层次人才。加强博士后站建设，引进博士后研究人员20人，继续实施“博士后科技行活动”，加快留学人员创业园建设，推动科技成果转化。二是围绕重点项目，加大引进国外智力的力度。围绕我市农产品深加工项目和增强工业企业的自主创新能力，大力引进国外智力。重点为我市百家重点工业企业、民营企业和成长型高技术企业，引进一批海外高层次人才和优秀团队，来郑从事技术交流、咨询培训或任职，促进优势产业和民营企业的快速发展。组织第二届“商都友谊奖”评选表彰工作，推动我市的对外交流与合作。做好出国(境)培训工作，发挥境外培训的补充作用，培养一批具备跨文化沟通、符合国际交流与合作条件的各类复合型人才。加强出国境培训管理工作，健全监督机制，严肃查处违纪违规问题。三是加强技能人才队伍建设。做好机关事业单位工勤岗位技术人员考核工作，重点组织好技师和高级工的培训考核，适时开展高级技师的考核选拔工作。加强农村人才资源开发，做好*市第五批农村拔尖人才评选工作。大力开展专业技术人员继续教育，抓好现代农业、现代制造业、信息产业等领域专业技术人才知识更新工程的实施工作。指导协调有关部门和县（市）区在重点领域、优势产业、具体项目方面开展集中培训。开展专业技术人员知识产权培训，力争2009年年底前基本完成全员轮训任务。

（二）多措并举，积极做好高校毕业生就业工作。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业问题关系群众的切身利益，关系社会的和谐稳定。今年我市将有6.5万名高校毕业生面临就业，做好高校毕业生就业工作既是我们面临的一项紧迫的现实任务，又是一项长期的战略任务。今年我们要从十个方面做好这项工作：一是继续实施高校毕业生面向基层就业的优惠政策。采取政府补贴的办法，鼓励*籍毕业生到社区、乡镇卫生、教育及农、林、水、畜牧等基层急需岗位服务；二是进一步增加见习基地数量。在去年选定25家的基础上，今年增加到50家，为毕业生提供3000个就业见习岗位；三是组织开展“高校毕业生就业服务月”活动。计划举办日常招聘会240余场；四是进一步搞好网上招聘活动。充分发挥“网上人才市场”的作用，不断完善“*人才网”、“天生我才网”，为用人单位和毕业生提供方便、快捷、资源丰富的服务；五是加大对高校毕业生创业的扶持力度。开设“*市人才创业学堂”，落实好有关毕业生创业基金和小额贷款申请政策，提供人才派遣和人事服务；六是组织开展“就业政策进高校”活动。深入高校举办应届毕业生就业指导报告会、就业政策宣传会；七是建立“*市引进人才基地”。加强与全国著名高校的联系，引进我市急需的紧缺专业高校毕业生；八是建立高校毕业生就业服务“绿色通道”。简化服务流程，提高服务效率。设立就业咨询电话，提供政策咨询和就业指导；九是加强对高校毕业生就业市场的监管。维护就业市场秩序，打击非法中介行为，切实保障毕业生和用人单位的合法权益；十是拿出部分事业单位编制岗位用于公开招聘高校毕业生。

（三）落实“两转两提”要求，加强公务员队伍建设。一是加强配套法规建设。认真贯彻落实公务员法，结合我市实际，研究制定公务员职位管理、日常登记、考核奖励等实施办法，加快完善我市公务员管理的配套法规政策。二是规范平时管理。严格公务员平时登记管理，认真执行《*市公务员登记管理办法》。严格参照管理单位审核备案制度，完善参照管理相关政策和人员管理办法，做好参照人员登记备案工作。继续推进依法考录、科学考录和公平考录，健全公务员任用和退出机制。三是加强公务员能力建设。研究制定《*市公务员培训办法》具体落实措施，全面实施“公务员素质提升工程”，加强公务员“四类”培训，加大培训力度，确保培训实效。四是完善公务员考核评价机制。探索建立以科学发展观为指导、以绩效目标完成情况为主要内容、平时考核与年度考核相结合的公务员量化考核指标体系。尝试对不同职务层次、不同级别的公务员进行量化考评，建立公务员考绩档案。五是深入开展做“人民满意的公务员”活动。创新评选方式，提高奖励规格，扩大社会影响，推出一批能在全国、全省叫得响、过得硬的人民满意的公务员。评选表彰15个先进集体和60个先进个人，树立先进典型，大力弘扬公务员精神，推动人民满意的服务型政府建设。

（四）扎实做好政府机构改革工作，深化行政审批制度改革。按照党的*大和*届二中全会《关于深化行政管理体制改革的意见》的要求，根据上级部署，认真做好我市行政管理体制改革和政府机构改革工作。一是加强机构优化整合。充分考虑政府职能特点设置机构，清理规范议事协调机构和部门管理机构，不断健全部门协作机制，着力解决职责交叉、权责脱节等突出问题。在严格市场监管的同时，更加注重社会管理和公共服务。二是科学设置机构编制。制定完善市政府各部门“三定”方案，跟踪督促机构改革方案的组织实施和部门“三定”方案的落实。认真做好机构改革中部门所属事业单位机构编制的调整、划转和整合工作。减少内设机构数量，优化运行机制，确保理顺体制与运行机制改革同步进行。三是重点保障直接关系人民群众基本需求的部门建设。对于与人民群众生活密切相关、事关重大公共安全和提供公共服务的政府职能部门进行调整和加强，不断提高公共服务质量和水平。四是积极推进县（市）区政府机构改革，深化和完善乡镇机构改革。研究县（市）区政府机构改革的指导意见和改革方案，理顺县乡关系，转变乡镇职能。严格控制人员编制，确保乡镇机构编制和实有人员“十一五”期间只减不增。五是深化行政审批制度改革。进一步规范行政审批事项，认真解决审批职能交叉、多头审批等问题，重点清理涉及企业的行政许可类证照办理前置条件及收费，减轻企业负担。加强后续监管，实行责任追究制度，进一步优化我市经济社会发展环境。

（五）积极稳妥地推进事业单位人事制度及管理体制改革。一是进一步深化事业单位人事制度改革。积极推进事业单位岗位设置管理。这是事业单位人事制度改革的基础性工作，关系到事业单位收入分配制度改革的落实。上半年要做好专题调研及各项准备工作，待省里统一部署后全面推开,力争年底前基本完成。进一步完善事业单位聘用制度，积极推进竞争上岗，加大公开招聘力度,加强事业单位人员计划管理,规范事业单位进人行为。加强和规范事业单位实行聘用制后的合同管理、考核、解聘、辞聘等工作。二是积极稳妥地推进事业单位体制改革。做好事业单位分类改革，着力推进医疗卫生事业单位改革，做好卫生监督机构与食品药品监督机构的职能界定与调整工作。做好卫生事业单位的基础调研，待省医疗机构编制标准制定下发后，制定我市医疗卫生事业单位及乡镇卫生院机构编制标准；改进和创新教育事业单位机构编制管理模式，研究我市教职工机动编制使用意见；会同有关部门，做好原交通规费征稽管理机构和收费站的核销及人员编制的调整工作。三是稳步推进事业单位转企改制工作。在深入调查摸底的基础上，选择部分生产经营性事业单位进行改革试点，制定出台全市性的改革政策，创新事业单位管理体制和运行机制。深化文化事业单位改革，推进经营性文化事业单位转企改制；继续解决好前期改革单位的遗留问题。

（六）推进机关事业单位工资收入分配制度改革。工资收入分配问题关系到每个人的切身利益，社会高度关注，要统筹做好全市机关事业单位的收入分配工作。一是认真做好义务教育学校绩效工资的组织实施工作。根据全省关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的要求，结合我市实际，拟定我市义务教育学校绩效工资实施意见，并及时进行工作部署，积极稳妥地做好实施工作。二是研究制定我市机关事业单位有关工资福利政策。研究制定我市机关事业单位工作人员病事假期间有关工资福利待遇的政策，认真落实带薪休假制度。完善工资基金管理办法，加强机关事业单位人员工资基金管理。三是做好机关事业单位人员正常晋升工资工作。严格审批办理，开展监督检查，确保全市机关事业单位按时足额兑现工资。同时，做好事业单位岗位管理办法实施后专业技术人员岗位工资兑现落实工作。

（七）认真做好军转干部安置和企业军转干部稳定工作。今年我市的军转安置任务仍然很重，要重点做好四项工作：一是安置好计划分配军转干部，拓宽安置渠道，改进安置办法，规范安置程序，建立完善公平公正的安置机制；二是深入推进军转干部自主择业工作，做好管理服务工作，加大协助就业创业力度，加强管理服务机构建设；三是大力推进军转干部教育培训工作，把军转干部教育培训工作纳入干部培训规划和人才队伍建设规划。四是全力做好企业军转干部的解困工作，抓好政策落实，搞好思想教育，关注重点对象，解决实际困难，确保企业军转干部总体稳定。

（八）确保人事编制各项工作均衡发展。完善人事宏观管理体系，继续抓好“十一五”人才规划的实施工作，编制2009年度人才需求目录。推进职称制度改革，完善专业技术人才评价机制，做好专业技术岗位设置和聘任管理工作，拓宽人才评价服务范围；进一步完善体制机制，改进评价方式，切实提高职称评审质量；规范职业资格制度，确保职业资格制度健康有序发展；加快职称信息化建设，不断改进职称工作手段。做好机关事业单位人员的退（离）休审批、医务鉴定、工龄认定等工作。完善人事争议仲裁制度，加强仲裁员队伍建设，促进仲裁工作和司法制度的进一步衔接。加强人事法制建设，推进人事编制“五五”普法工作，推行人事行政执法责任制。加强人事考试管理，提高工作水平，确保全年考试工作圆满完成。重视做好新形势下的信访工作，认真办理人大代表建议、政协委员提案，努力化解矛盾，维护社会稳定。加强人事编制综合调研、理论研究。做好对外信息宣传工作，扩大人事编制工作的社会影响。

三、提高素质，转变作风，切实加强人事编制部门自身建设

今年我们既要完成艰巨的工作任务，还要经受机构改革的考验，加强自身建设比以往任何时候都显得迫切和重要。全市人事编制部门必须充分认识加强自身建设的重要性和紧迫性，高度重视，加强领导，努力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的干部队伍，为全市人事编制工作的科学发展打下坚实基础。

（一）加强思想政治建设，增强做好工作的使命感。人事编制工作政治性、政策性、综合性、群众性都很强，领导关心、社会关注、群众关切。下一步，机构改革工作即将展开，因此必须加强思想政治建设，增强各级干部的政治意识、大局意识和政策意识，增强做好工作的责任感和使命感。在机构改革中要把思想统一到省委和市委的决策上来，积极稳妥地推进改革。各级领导要切实负起责任，加强组织领导，确保机构改革期间队伍不散、思想不乱、工作不断。要正确对待个人的进退去留，始终保持对党和人民负责的高度政治敏锐性，对人事编制工作高度负责的事业心，对自己高度负责的责任感，认认真真、踏踏实实做好本职工作，

（二）加强能力建设，提高人事编制工作水平。今年人事编制工作任务繁重，对我们各级干部的能力素质了新的要求。要坚持学以致用，真正做到用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。全面理解和把握市委的年度工作重点，要加强业务和经济、科技等方面知识的学习，增强工作的前瞻性、预见性和主动性。要主动了解基层的实际情况，认真倾听基层的呼声，及时总结推广基层的经验和做法，切实提高科学决策的水平。

（三）加强作风建设，狠抓工作落实。要完成年度各项工作任务和目标，必须要进一步转变作风。首先，要强化服务意识。坚持勤政为民，为基层群众、广大人才和用人单位提供方便快捷的优质服务。其次，要切实加查研究。改进调研方法，完善调研制度，加强对重大改革和热点、难点工作的调研，促进调研成果和工作经验转化推广。第三，要改进工作作风。按照“务实、清廉、勤政、高效”的要求，加强作风建设，狠抓工作落实，务求工作实效。

（四)加强党风廉政建设，打造“阳光人事”。加强党风廉政建设，要求我们必须建设廉洁型机关，切实做到勤政廉政。要认真贯彻落实中纪委第三次会议及市纪委九届四次全会精神，结合人事编制工作特点，深入开展反腐倡廉教育，认真落实党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁自律规定，筑牢廉洁自律的思想防线，堂堂正正做人，干干净净做事。加强对热点、难点和重点工作的监督检查，严肃人事工作纪律，在公务员和事业单位工作人员考录、军转干部安置、机关事业单位人员医务鉴定、专家选拔推荐和职称评审、人事考试等工作中要坚持原则，依法办事，严格把关，堵塞漏洞。完善人事编制工作党风廉政责任体系，继续推行政务公开，努力打造“阳光人事”。

同志们，今年的目标已经确定，任务已经明确，关键是要抓好落实。我们要在市委、市政府的领导下，以党的*大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻科学发展观，解放思想，振奋精神，开拓创新，扎实工作，不断开创人事编制工作的新局面，为构建和谐*、实现*跨越式发展做出新的更大的贡献，以优异成绩迎接新中国成立*周年！

谢谢大家！