水务局精神文明总结

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县文明办：

200*年，我局坚持以党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持政治文明、物质文明与精神文明一齐抓，三个成果一起出，不断增强机关干部的服务意识，完善机关的服务功能，提高机关的服务水平，有力地促进了局机关三个文明建设协调发展，全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明服务形象，取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际，将我局200*年精神文明工作有关情况报告如下：

一、以人为本，不断夯实精神文明建设基础世界秘书网版权所有,

抓好精神文明工作的核心和关键在于领导。我局在200*年顺利创建成为市级最佳文明单位以后，局党组、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。全年精神文明工作做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持精神文明工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长××任组长，局机关党委书记××*任副组长，各股室负责人为成员的精神文明暨文明单位创建工作领导小组，在年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员。制定和下发了《精神文明工作实施意见》和《创建市级最佳文明单位的工作方案》，明确了搞好精神文明建设的指导思想、总体目标、工作内容和具体要求。从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工青妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，局党政主要负责人坚持把文明单位建设纳入党政重要议事日程，与经济工作一同部署，一同检查，一同考核，对精神文明工作做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查；分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位建设的各项工作方针，对精神文明工作做到了年初有计划，半年有检查，年终有总结。目前，电力公司创建水利部文明示范单位(窗口)的相关材料已上报待批。电力公司、城乡供水公司创建市级最佳文明单位已于11月24日经市、县两级检查验收，顺利通过；城乡供水公司创省级卫生先进单位顺利通过检查验收。二是制度建设不放松。局党组把精神文明建设与党建和行业部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强机关管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。如在今年，我局进一步健全完善了17项新的机关工作制度，坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行。三是宣传教育不放松。为了深化干部职工对精神文明工作的主体意识，引导机关干部职工自觉投身于精神文明建设，我局结合水利部门工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于精神文明建设全过程，坚持以“群众满意”为标准，精心打造新时期水利人新形象，积极营造良好的建设氛围。如今年我们通过举办“讲身边的先进，树身边的典型”演讲比赛，开办学习心得交流专栏，组织机关职工学习《公民道德建设实施纲要》、《达州市市民行为规范》，组织机关党员外出到川陕革命根据地、刘伯坚烈士纪念馆参观等多种形式，将教育寓于丰富的活动之中，使机关干部一方面开阔了视野，增长了见识；另一方面也增强了对自身使命和责任的认识。机关干部职工对精神文明工作入脑、尽心、见行动，自觉维护水利部门形象，自觉参与“文明科室”评比活动，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，（全面受益”的格局。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，近年来，我局先后投入了40余万元,对办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了健身房、图书室和老干部活动室，购置了健身机械等一批体育器材。机关大院处处繁花如簇，草绿树青，雕像、鲜花、青草相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。来人来客无不反映：“走进水利局机关大院就好比走进了一个街区花园，使人神清气爽，精神振奋，印象深刻”。

二、内强素质，全力塑造文明单位形象

1、着力打造“四好”领导班子。

局党组领导班子既是精神文明建设工作的领导者，更是实践者。我局党组、行政十分重视自身能力的建设，近年来，在党组书记、局长××以身作则、率先垂范的影响下，局党组一班人坚持以创建“四好”领导班子为目标，努力提升领导干部整体素质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了精神文明建设的健康发展。班子一是学习求“深”。深入透彻掌握马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学论断和思想精髓，树立起了正确的人生观、世界观、价值观，始终与党中央和上级党委保持高度一致，思想上进步，政治上坚定，作风上端正，纪律上严明。二是团结求“合”。班子成员认真贯彻执行民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。形成识大体、顾大局、讲政治、讲原则的浓厚氛围，自觉维护班子的整体形象和权威，既各司其职，各负其责；又相互通气，协同配合。三是勤政求“实”。实实在在为民服务，时刻把群众的冷暖放在心上，视群众满意为最高目标，思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，始终与群众心连心、同呼吸、共命运。四是廉洁求“严”。班子成员严格遵守和执行中央关于领导干部廉洁自律的系列规定，深入推行政务公开，面向社会公开了行政许可、审批、收费、处罚依据、程序、责任股室和办理结果，自觉接受群众监督，时刻筑牢思想道德防线。2005年，局党政领导班子成员共有7人次主动上交礼品礼金，折合人民币1.9万元。从民主生活会征求意见的情况来看，职工和群众一致反映，局党组领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，享有干部职工信赖和支持的坚强领导集体。

2、着力建设一流职工队伍。

一是强化理论武装。做到中心组学习与职工学习同步。组织机关干部职工认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届三中、四中全会精神和市委、县委的大政方针。在今年上半年开展的保持共产党员先进性教育活动中，我局机关支部27名党员每人写心得体会均在6篇以上，读书笔记平均字数达到2万字以上，集中学习时间达到47个学时，均超额完成了县委下达的学习任务。二是优化干部队伍。局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对局机关干部人事进行了调整配备，先后提拔了总工程师1名，副总工程师1名，局机关中层干部3名，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。在《行政许可法》、《水法》等部门相关的法律法规出台后，组织机关干部职工进行了认真学习；另一方面结合工作实际和工作需要，开展了新知识、新技术和新技能培训，如今年组织各乡镇流域站职工进行“农村饮用水普查工作培训”等短期业务培训班。通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，培养了一批水利工作急需的复合型人才。通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，保证了各项工作任务的圆满完成。四是大力转变机关作风。局党组从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、保持共产党员先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，使局机关干部职工队伍作风有了可喜转变，全局上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间和衷共事，下级服从上级，上级帮助下级，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好机关工作氛围。

3、着力纠正政风行风。

今年，我局按照省、市纠风办和省水利厅、市水利局的安排部署，认真开展了民主评议政风行风活动。局党组把创建工作与行风建设世界秘书网版权所有,有机结合，高度重视，精心组织，举全局之力抓评风。在行风评议过程中，我们突出一个“广”字，召开了机关全体干部职工和基层单位党政负责人大会，进行了广泛动员，层层发动；狠抓一个“深”字，实行开门评风，采取公布举报电话、设立意见箱、明察暗访、问卷调查、接受投诉、召开座谈会、走出去、请进来等多种方式，广泛征求社会各界的建议和意见，并邀请了10名党外人士、知名人士担任局机关的监督评议员，实行全程监督；强调一个“实”字，实实在在处理解决好群众最关心、反映最强烈的问题，以及在机关办公、水政执法、工程建设、水电供应中的乱收费、乱摊派、乱罚款，执法不严，执法不公，吃拿卡要、刁难群众、工作方法简单粗暴等问题。

针对查找出来的问题，局评风办进行了梳理并制定了整改方案，把责任和任务分解到各股室和有关单位，要求相关部门领导必须负总责、亲自抓，做到分工明确，责任落实，务求实效。目前我局的民主评议政风行风工作已基本结束，工作成效得到了市纠风办、市水利局领导和职工群众的一致好评。

三、丰富载体，努力加强精神文明阵地建设

1、充分发挥工会、妇委会和共青团的作用。

工会以关心职工生活，解决职工困难，增强职工主人翁意识为主题，在每年“五一”、“国庆”、“元旦”期间，都分别组织开展了文体活动和慰问特困职工等活动，充分调动职工的积极性、主动性和投身水利事业的自觉性；女工委积极开展“爱我中华，巾帼建功”活动，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，为水利事业的发展献策献力；团工委在团员青年中开展了“永远跟党走”、“贯彻十六大，创造新业绩”等专题教育活动，组织评选杰出（优秀）青年，进一步发挥团员青年在水利工作中的生力军作用。

2、加强综合治理，落实计划生育。

局综合治理领导小组以维护稳定为第一责任，切实加强单位和周边环境的安全保卫工作，坚持经常性安全检查，及时排除安全隐患，加强办公楼防火、防盗，近两年来未发生安全事故，无内部责任性刑事、治安案件发生；机关驾驶员严格执行局机关《车辆管理办法》，无任何交通责任事故发生。

落实计划生育目标责任制，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。近年来，我局没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚婚晚育、综合节育率均保持100%。

精神文明建设工作是一项全面提高单位整体素质的重要工作，在200*年里，我们虽然做了大量工作，但离上级的要求，离干部职工增强自身文明素质的根本要求，还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我局创建工作再上新的台阶，不断为水利事业做出新的贡献。