国税局精神文明建设总结

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200x年精神文明建设工作总结

今年来，在区、市国税局和县委、县政府的正确领导下，我局以邓小平建设有中国特色社会主义理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，按照永宁县开展精神文明建设目标管理的要求，围绕税收中心工作，始终以提高税务干部的政治、业务和科学文化素质教育为出发点，坚持两个文明建设一齐抓，精神文明建设在原来的基础上有了新的提高和进步。但创建区级文明单位因受诸多原因，还没有圆满划上句号。自去年下半年，新的领导班子上任后，经过分析，清楚地认识到，目前全区国税系统仅有5个县级局未跨入区级文明单位行列，xx市国税系统也仅有2个局（包括我局）未进入区级文明单位。为此，县局班子达成共识，及时制定了《xx县国税局精神文明建设三年规划》（200x-200x年），提出了“提高两个水平，树立四种形象，上一个台阶”的奋斗目标（即提高税收管理水平和基层建设水平；树立热爱税收工作的奉献者、公正廉洁的执法者、精通业务的进取者、文明高效的服务者的良好形象；全力争创，在200x年跨入自治区级文明单位行列）；今年年初，县局将创建工作列入议事日程，建立组织机构、制定计划措施，把创建区级文明单位作为我局今年最重要的一项工作来抓。今年能否创建成功，这是对我们各项工作的检验，也是对我们局每个干部的具体考验，创建成功，是对我们局的全面工作是一个肯定，在外界能提高我们局的影响和声誉，证明我们的工作做的好，对单位讲是一件很有意义的大事。为此县局要求全局每个干部在思想上要有一个清醒明确的认识，充分认识创建工作的重要性和意义，在行动上要始终和县局班子保持高度一致，要树立大局意识，振奋精神，开拓进取，与时俱进，发扬以往好的工作作风，团结一致，做好本职工作，为县局的创建工作做出贡献。一年来，经过全局干部的努力，我们做了大量的卓有成效的工作，目前已取得成效。（已通过各级文明委的验收）

今年创建工作的做法和取得的成绩

1、以区级文明单位为创建目标，切实加强了精神文明建设。

年初局党组把创建区级文明单位工作列入议事日程，做了具体的安排部署，并做为今年的重点工作来抓。首先在全局统一思想，专门召开动员会，使全局干部充分认识到这项工作的重要性、目的及意义，将思想统一到创建工作这个大局上来，按照文明单位的各项工作目标，认真抓好落实。其次是注重实效。主动同县、市文明办，市局教育科联系、请示、汇报创建工作，赢得对我们工作的重视和支持，还多次请文明办的同志检查指导工作。半年还专门对精神文明建设情况进行总结分析。再次，认真做好资料的收集、整理、分类工作，做好暗访明查工作和抓巩固提高工作。

2、围绕税收中心工作，内、外结合抓整治，打牢了创建的基础。

在内部：抓教育，提高了干部队伍的整体素质，增强了工作效能。

首先是注重政治思想教育，提高干部的政治理论水平。组织干部认真学习胡总书记“七一”讲话、十六大精神等，还把公民道德基本知识、公务员条例和本局制定的规章制度做为学习掌握的内容。人教科经常督促检查学习情况，保证时间、内容、人员的“三落实”。为提高学习质量，我们把政治理论知识做为季度综合考试的内容，在每季工作考核中，就学习内容采取口试或笔试的形式，进行考试，有效地促进学习效果，大大地提高了干部的政治素质。

其次我们采取请进来走出去的方式。四月份请xx大学xx教授给全局干部做了关于伦理道德方面的报告，开拓了视野，更新了干部的思维方式。对干部树立正确的世界观、价值观、人生观，坚持为人民服务的宗旨起到了潜移默化的作用。六月份，又组织科所长到我区以严格管理而著称的中日合资企业xx公司参观学习，亲身感受科学严格的现代化管理对一个企业的重要性，还专门组织参观学习者讨论，并要求写出心得体会。通过这些举措使干部的思想境界明显提高。

三是强化业务培训，提高干部的业务技能。为更好、更快地适应新形势下税收工作的需要，今年县局把计算机操作和税收业务知识做为公务员业务培训的重点，每季安排学习，考核测试，认真总结评比，并将学习培训列入岗位目标责任制进行考核，促进了培训效果。对计算机培训，采取每月一题，加大难度，逐步提高，在季度末组织上机考试。特别是对科所长专门组织二次突击考试，使得大部分干部，尤其是科所长都能熟练掌握计算机操作，达到了预期培训目的，也为我局办公自动化开通运行打下坚实基础。二季度以来，我们结合开展“五手百名”竞赛活动和执法能级资格考试，营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，全局干部都积极报名参加竞赛活动，学习风气日益浓厚。我局选拔41人参加市局五手百名竞赛考试，超过分配36人的指标。通过考试选拔有18人进入市局的“五能手”，4人进入区级的“五能手”。

四是结合行风建设和文明单位的创建活动，对内整顿和加强工作作风、劳动纪律。首先是进一步完善制度。针对部分干部喝酒耽误工作和出现问题的实际，采取措施，制定了禁酒令，增强了约束机制；其次是加大工作考核力度，将作风建设的内容列入岗位目标责任制进行考核，仅二季度，通过考核就扣发考核奖和科所长岗位津贴1.6万余元；再次是强化监督机制，对干部着装、卫生、考勤等不定期的监督检查，利用各种会议强调和要求，并对检查情况进行通报，增强了干部自觉遵守考勤制度，上班统一着装、挂牌的意识；自觉使用文明礼貌用语，对纳税人服务周到热情，社会影响和声誉有了提高。

对外：加大税收宣传、税务检查和税收执法力度，全面提高征管水平。

一是对重点税源实行目标化管理。县局组织人员对税源认真调查、分析测算，将任务分解下达到各征收单位，列入岗位目标考核内容进行考核，并作为考核各征收单位负责人政绩的一个重要方面，形成全局上下人人肩上有任务，个个积极抓收入的良好风气。还加大对重点税源的监控，专门列出20户重点纳税户，随时进行跟踪调查，掌握税源变化情况。

二是大力清缴欠税。针对目前我局部分企业旧欠难清，新欠反弹的情况，县局采取有效措施，抓欠税。局领导与各税务所、稽查局签订了清缴欠税责任书，按季严格考核，半年兑现奖惩。加大清欠力度，全年共清理欠税142万元，其中陈欠74.6万元，新欠67.4万元。

我们还注重对一般纳税人的管理。今年结合对96户一般纳税人2001年度资格审验工作，严格按照《增值税一般纳税人认定管理的三个暂行办法》，逐户进行调查，按照认定标准，保留增值税一般纳税人资格85户，取消资格11户。

三是加强个体零散税和集贸市场的税收征收工作。针对我局个体零散税收户数上升但税款却下降的情况，三月份，县局专门成立了三个清查小组，抽调了30多人对全县辖区所有集贸市场和个体工商户进行清理整顿，并与公安部门联手，采取有力措施拔“钉子”，对税负偏低的个体纳税户经过调查摸底。提高定额，使个体税收明显增长，月均增长1.5万元。

四是加大稽查力度，实现以查促管，以管促收。

在今年的税收宣传月活动中，我局采取形式多样的宣传方法，开展了扎实有效的宣传，被评为区国税系统、银川市国税系统税收宣传先进单位。

3、抓载体，积极参与和开展了多种活动，提升了创建水平，促进了创建工作的实效。

在创建工作中，我们充分发挥工、青、妇群众组织的作用，组织干部积极参与和开展了文艺、体育和其他社会活动。在春节前，举办了团拜会，各部门编排上演了丰富多彩的文艺节目，活跃了生活；还组织篮球队，与兄弟单位比赛，参加永宁县“银税杯”篮球赛，丰富了业余生活，锻炼了体质，增进了友谊。还积极参加演讲比赛，我局女干部曹娟在区团委、县团委和市委宣传部、市文明办组织的“永远跟党走”和“道德与法制”演讲比赛中分别获得优秀奖、一、二等奖的好成绩，为我局赢得荣誉。“五一”前我们还组织部分干部外出参观（旅游），开阔了视野；我们还建立了“扶贫帮困”基金，与本局一名干部的子女、一名遗属的子女、杨和乡红星村的两名贫困小学生，结成对子，资助他们上学（在9月份开学时为他们交纳学杂费，购买学习用品），还开展了“双结对、双共建”活动，32名党员干部与杨和乡红星村8户贫困户结成对子，定期进行扶贫帮困，（捐衣捐款，送去取暖用煤）以一片真情和爱心帮助我局和社会上的弱势群体，使他们感受到党的关怀和温暖。今年在“六一”儿童节前夕，局党组组织工会、团支部从“扶贫帮困组学基金”中拿出了部分资金给纳家户幼儿园购买了水彩笔、笔记本、文具盒等学习用品，还捐赠现金300元，为纳家户幼儿园儿童奉献一片爱心。同时县局还为红星村小学、逸夫二小庆“六一”捐款800元。我局十分关心老干部的生活及学习情况，每年为他们订阅报刊、杂志，遇到他们身体不适、有病住院，县局领导必去看望，送去一份温暖和关心。同时县局还注重关心干部职工的生活，以情感人，激励干部奋发向上，努力工作；今年来，县局克服经费不足的困难，想尽办法，创造条件帮助干部解决生活上的困难。为离家远的同志安排好食宿，解决部分交通费；还帮助个别干部家属及子女的解决就业上学问题。凡遇有干部生病住院，局领导必抽空去探视看望。今年我局共有9人次住院，局领导都去及时看望，使干部得到了领导的关心，安心治病，努力工作。