区委组织单位总结

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20*年，是*历史上大转折之年，更是大发展之年。一年来，在区委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，全区组织系统紧紧围绕我区全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定的大局，围绕区委、区政府下达的《20*年*区工作奋斗目标》和《区委组织部20*年工作目标》，按照“分步实施，整体推进”的要求，不断强化目标管理，强力推进工作落实，较好地完成了各项组织工作目标任务。

一、扣热点，抓重点，选支点，攻难点，创亮点，干部培训工作不断创新

1、紧扣热点，深入学习贯彻*精神。*召开后，区委坚持把学习贯彻*精神放在首要位置，分别举办区管干部学习*精神培训班4期，培训学员860名；举办*精神报告会2期，邀请市委宣传部和市委党校领导和教授给正科以上干部作辅导报告；抽调10个讲师团分赴全区各街镇、各战线宣传*精神34场次，5000余人参听；督促和指导各街镇场区组织*精神报告团17个，分赴各村作学习*精神辅导报告167场，26000人参听。通过采取灵活多样的形式广泛宣传，深化了全区广大干部群众对*精神的理解。

2、抓住重点，全面兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮。采取总体部署、分类实施的原则，在全区广大党员、干部中开展以学习贯彻“*”重要思想为主要内容的系列学习培训活动：①培训领导干部，以用促学。区级领导、区管领导干部培训班，重点提高其运用理论解决实际问题的能力。培训班采取自学、专题辅导、讨论、现场提问、大会交流的方式进行。区委提前发通知布置学习内容和交流讨论主题。集中培训前，要求参训对象首先在单位自学1天，集中培训辅导后，区委主要领导和分管领导亲自主持大会抽签提问，测试学习效果，并随机点名，要求学员结合本单位工作实际，交流学习体会，畅谈工作思路。②培训理论骨干，机关带着基层学。在对全区160名理论骨干进行培训后，将他们组成讲师团分赴基层作辅导报告，指导基层党员干部学。③培训青年干部，突出重点学。针对区管后备干部调整的实际，将他们选派到区委党校封闭式学习3个月，重点学习“三基本”和党建理论，特别是“*”重要思想。④培训村支书，结合实际学。区委把村党支部书记学习好、实践好“*”重要思想作为重中之重，划拨专款，于分3期对全区591名农村党支部书记进行轮训，把“*”与村党支部工作、农业产业化结构调整、园区建设等具体工作结合起来学，使村党支部书记进一步明确了党在农村的各项方针政策，进一步摸索了市场经济条件下农村工作的方法，增强了村党支部书记实践“*”的能力。

3、选准支点，全面启动“知识更新”工程。21世纪是知识经济的世纪，每个干部都有继续学习的必要。为了全面提高各级领导干部的综合素质，我们按照市委组织部的部署，启动了新一轮的“知识更新”工程：一是认真组织全区党政机关干部参加《WTO与武汉》学习活动。组织各单位利用党委中心组、机关干部学习日学习WTO知识，组织收看市教育电视台的辅导讲座，同时组织1998名干部参加了《WTO与武汉》的知识考试。二是深入开展《全国干部培训教材》学习活动。以处级干部为重点，在全区处级以上单位党委（党组）中心组开展学习读本的活动。三是全面启动党政机关干部在职自学必读书目学习活动。按照上级要求，结合*实际，区委将公共经济学知识、信息化知识和*报告作为今年党政机关干部的必读书目。全区各单位结合本单位实际制订了学习计划和方案，600多名处级以上干部按要求认真学习必读书目，区四大家领导率先垂范，带头学习，带头联系实际，在党员干部中起到了模范带头作用。

4、攻克难点，大力改进领导干部的学风。少数领导干部学风不正、干部调训难的问题一直是摆在我们面前的一个非常棘手的问题。今年把解决这个问题放在干部培训工作的重要位置，严格加强管理，严肃培训纪律，收到显著效果：一是严格要求，强化自学。区委要求，所有党政机关干部必须利用业余时间自学规定的学习内容。每次培训前再集中时间自学1天，自学期间，从有关单位抽调人员组织若干个巡回组在全区范围内巡回检查，对不组织自学的单位和擅离学习岗位的个人在全区进行通报。二是严格管理，考勤督学。集中培训期间，实行点名制度和考勤通报制度，没有到的及时打电话督促。三是登记学情，组织评学。每一位学员都有一份“学勤登记表”，区委党校根据学员情况具体记录在家自学情况、读书笔记字数、上课纪律情况、回答问题情况、讨论交流情况，为区委考察干部提供依据。

5、创新亮点，改进教学，不断增强学习效果。培训中，我们既注意发挥传统教学方式的优点，又注意在学习方法和教学方法上大胆创新：一是坚持请进来讲与走出去学相结合，改进教学。分别选派了11名区委党校骨干教师赴省市委党校学习，并聘请了3名上级党校和有关院校教授作辅导报告，教学水平有了新的提高。二是坚持辅导与自学相结合，倡导自学。既重视培训前的自学，更重视集中培训期间的讨论和交流。三是坚持“面试”与交流相结合，创新考学。培训班采取现场提问、抽签答题的方式检验学习效果。领导主持现场考试，1人上台抽签答题，台下人人都动脑筋，个个都作准备。与此同时，每次培训，都要在分组讨论的基础上，推荐6—8名干部大会交流学习体会，畅谈工作思路，有力地促进了学习的深入。

二、提高素质，优化结构，改进作风，增强团结，各级领导班子建设不断加强

1、以提高领导水平和执政水平为着力点，领导班子的能力建设进一步加强。一是进一步加强了对年轻干部的实践锻炼。区委常委研究决定：凡没有在街镇、企业和开发区担任过党政主要领导职务的45岁以上正处级领导干部，没有在街镇、企业和开发区任职经历的35岁以下副处级领导干部，都要根据干部个人情况，有计划、有步骤地安排到街镇、企业和开发区任职或挂职。另外，没有在基层担任过主要领导职务45岁以下的区级领导干部也要有计划地派到一线去补上实践锻炼这一课。按照这个规定，全区有5名区级领导干部、24名正处级领导干部和67名副处级领导干部将陆续下派到基层锻炼。前不久，已选派了1名40岁以下的区委常委到我区最大的街道阳逻街担任党工委书记，选派了3名40岁以上的区直部门主要负责人到街道担任党工委书记。近期，我们还将结合年度考核选派更多的干部到基层去锻炼。二是选派新提拔的副处级干部到区信访办带职工作。自去年6月开始实行新提拔的副处级领导干部带职轮流到区信访办工作的制度以来，已有3批9名同志分别到信访办带职工作6个月。带职期间，我部与区信访办按照区委提出的“管理、培养、教育、提高”的要求，重点在学习上定目标，管理上严要求，业务上传帮带，有力地提高了年轻干部应对复杂局面、处理突发事件的能力，增强了大局意识和群众观念，促进了工作作风的转变和自身素质的提高，同时，也在一定程度上缓解了信访部门工作任务重与人手少的矛盾，增进了信访部门和其它部门之间的交流、学习和了解，促进了信访部门和其它部门之间的协调和配合。这项工作得到了中央、省、市领导和有关部门的充分肯定。中央、省、市委组织部都分别推广或介绍了我们的做法。三是有计划地组织干部赴上级进修学习、赴外地考察学习。今年以来，分别组织25名领导干部到清华大学、对外经贸大学、上海同济大学、省市委党校进修学习现代管理知识、外经外贸知识等，先后组成9个小型代表团赴上海、深圳、湖南、随州、天门、嘉鱼等地学习党的建设、干部人事制度改革、现代园区建设、退耕还林、调整种植结构等方面的知识和技术，有效地提高了领导干部领导市场经济的能力。

2、以增强班子整体功能为取向，领导班子结构进一步优化。一是坚持年度考核制度。年初，对86家区属一级单位领导班子及其成员进行了年度考核。从考核的情况看，领导班子“好”的有69家，占80.2%；“较好”的有15家，占17.4%；“一般”的有2家，占2.3%。在对年度考核情况进行汇总分析的基础上，按照凭政绩用干部，尊重考核结果；坚持条件，优化结构；大胆提拔优秀年轻干部；推进干部轮岗和交流这四条原则，调整干部46人，其中提拔19人，交流27人。二是坚持适时考核和调整干部。改变过去那种重视年终考核，而忽视平时考核的干部考核和调整办法，根据班子建设需要，适时考核和调整干部。除年度考核外，全年还组织考核和调整9批次。共调整干部325人，其中提拔40人，交流65人。三是认真抓好后备干部工作。采取公开推荐的方式，遴选了35名市管领导班子后备干部，确定了348名区管领导班子后备干部名单。四是按照加强领导班子建设的总体要求，不断改善和优化领导班子的结构。今年，新提拔进入区管班子的14名干部，有35岁以下的7人，党外干部3人，女干部2人。其中35岁以下的干部全部达到本科以上学历。目前，区管领导班子成员一共有816人，其中40岁以下的有125人，占15.3%；35岁以下的有23人，占2.8%；本科学历的有212人，占26%；研究生学历的有35人，占4.3%。区属90个一级单位（不含区属企业）党政领导班子中，配备了女干部的班子有43个，共57人，占总数的45%。其中17个街镇场区领导班子中，有14个领导班子配备了女干部，共20人，占总数的82%。

3、以密切联系群众为核心，领导班子的作风进一步改进。一是在全区各级领导班子中开展“五项整顿”。即：刹风，强化领导干部的大局意识、服务意识和有为意识；制懒，做到勤于学习、勤于调研、勤于实践；反要，敢于面对困难、敢于克服困难；处奢，严查奢侈浪费行为；惩腐，严惩贪污受贿、贪赃枉法等行为，对干部从严要求、从严管理、从严查处，有力地促进了各级领导班子作风的转变。二是在全区开展改善经济发展软环境“百日行动”。这项活动从6月20日开始，历时100天。各单位围绕企业和群众反映强烈的问题，从源头治理入手，主攻薄弱环节，收到了很好的效果，一些影响*经济发展大环境的不良现象得到了有效的遏制，特别是干部的作风得到了进一步净化。三是进一步健全和完善了领导干部信访接待日制度。每月15日为区级领导信访接待日，20日为各街镇场区和区直部门领导信访接待日。今年以来，区级领导干部接待群众上访24次，246起，共接待828人，阅批信访件153件，深入基层处理信访问题9次13人。四是严格实行副处级以上干部结对帮扶制度。全区每一位区级领导干部和区属一级单位副处级以上干部包扶一个农村贫困户。帮扶干部每季度至少到对口帮扶家庭走访一次，每年向对口帮扶户提供的资助不少于400元。同时，积极为贫困户送信息、送技术、送项目、送温暖，切实为他们排忧解难，帮助他们逐步脱贫致富。五是坚持派工作队帮助农村工作的制度。全区组成了17个工作队，139个工作组进驻全区各街镇和村，帮助各街镇、各村开展工作。在今年的税收、防非典、夏征、计划生育工作中，各工作队走村串户，深入一线，领导作风、工作作风明显改进，党群干群关系进一步融洽。六是严格实行部领导“一分八挂”制度。对区委下达的各项重点工作，实行部长分工负责，各包挂一个点，并定期汇报工作进度，切实加大工作力度，确保工作的圆满完成。通过“一分八挂”工作，部领导经常深入基层，下到村组、厂矿企业、站所，了解区情、社情和民情，切实为民办实事的作风受到群众的好评。

4、以增强班子团结为重点，领导班子民主集中制建设进一步加强。一是进一步加大了民主集中制教育的力度。坚持从教育入手，针对区管领导班子和干部的新老交替，坚持对领导干部进行民主集中制教育，特别是注意引导“一把手”以身作则，带头做贯彻执行民主集中制的模范，同时，引导副职摆正位置，维护“一把手”的威信，维护集体领导的权威，进一步提高了各级领导班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性。二是加大了对不团结的领导班子的调整力度。对于那些闹不团结的领导班子，在调查核实的基础上，进行严肃的批评教育，屡教不改的，坚决予以调整。今年以来，有3个区管领导班子因团结问题被改组。三是加强了对区管领导班子民主生活会的指导。为了开好今年区管党员领导干部民主生活会，提高民主生活会质量，区委对区级领导参加区管领导班子民主生活会作出了硬性规定，明确指出：每一个区级党员领导干部都必须严格按照区委的统一安排参加区管领导班子民主生活会，并根据四大家领导的职责分工作出了具体的安排。规定的落实，有力地促进了区管领导班子民主生活会质量的提高，增进了领导班子的团结。

三、扩大民主，健全机制，加强监督，确立体系，干部人事制度改革不断推进

今年以来，我们以学习宣传和贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为主线，进一步加大了干部人事制度改革的力度。

1、干部工作中的民主化程度进一步扩大。一是全面实行任前公示制度。今年提拔任职的40名正、副处级干部全部进行了任前公示，增强了干部选拔任用工作的透明度。二是党政机关中层干部全部实行竞争上岗。三是积极推行公开选拔干部制度。在全区范围内公开招聘区招商局局长，会同区人事局、阳逻开发办社会工作处公开招考了9名工作人员，拿出区规土局等3个副处级职位在全市进行统一公开选拔，在因报名人数不够无法公选的情况下，又重新拿出区外经局等5个职位在全区进行公选，产生了5名副处级领导干部。四是在部分单位试行考察预告制。对开发区和区残联3名拟提拔干部实行考察预告，保证了提拔的质量。五是在区教育局试行讨论任免干部票决制。在干部选拔、推荐、考察和任用决策等各个环节较好地落实了党员、干部和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了干部任免决策的民主化、科学化程度。

2、干部工作的机制进一步健全。干部能上能下机制不断完善。坚持对领导干部职务动态管理，对在考核中，民主测评不称职票达1/3以上，经组织考察鉴定确定为不称职的1名领导干部，实行待岗制；对因违反民主程序、个人决策失误或工作中有重大过错给所在部门和单位工作造成重大损失的2名领导干部，调离原单位，降职安排；对工作努力、成绩突出、群众反映好、改任非领导职务的6名中青年干部，在职数限额内，转任为同级领导职务或提高职级待遇。二是干部选拔任用工作不断规范。制定了《关于进一步规范干部选拔任用工作的意见》，就如何完善考核办法、坚持程序操作、规范审批制度、严格依法办事、强化任前监督等6个方面提出了原则意见。制定了《关于进一步加强领导干部管理的原则意见》，结合全区干部队伍建设和领导班子的实际，从贯彻执行《条例》、后备干部队伍建设、干部培训、优先使用基层干部、年轻干部的实践锻炼、干部交流、干部能上能下、完善考核、干部监督等12个方面作出了明确规定，有效地杜绝了选人用人上的不正之风，规范了干部选用工作。三是干部交流稳步推进。重点是加强了街镇与街镇、街镇与区直部门之间的交流。坚持基层优先、企业优先的原则，将在街镇、企业和开发区工作，并取得突出成绩的干部，交流到区直部门担任重要职务；将长期在机关任职的干部交流到街镇挑重担。目前已交流干部10名干部，下一阶段将结合年度考核继续交流一批干部。四是改非、退养经常化制度向前推进。区委、区政府所属行政事业单位和街镇场区领导班子成员中，男年满55周岁、女年满52周岁的，实行离岗退养；男年满54周岁、女年满51周岁的，改任非领导职务。随时到龄，随时办理有关手续。

3、干部监督工作进一步加强。一是加强了对领导干部的监督。一方面，加大了领导干部离任经济责任审计的力度。领导干部任期届满或任期内转任、调任、轮岗、免职、辞退、退休等离职前，一律进行经济责任审计。为了更好地接受社会舆论的监督，离任审计坚决实行“六公开”，即公开审计组组成人员的名单、职务；公开拟审计的内容、期限；公开被审计人的姓名、职务；公开举报电话的号码；在被审计的单位公开设立意见箱；公开审计结果。“六公开”在全区干部群众中产生了很好的反响。今年接受离任审计的干部一共有17人。另一方面，认真执行领导干部报告个人重大事项制度、干审联席会制度、任前廉政谈话制度以及对干部群众反映举报有突出问题的干部进行谈话的制度，对区管领导干部实施了较为有效的监督。二是加大了对干部选用工作的监督。坚持把对干部选用工作的监督寓于干部考察、评议、推荐、公示乃至交流、任免等各个环节中去，把监督的关口前移，有效地杜绝了选人用人上的不正之风。

4、党对人才工作的领导进一步加强。一是初步形成了有利于人才工作发展的工作格局。建立和完善了知识分子领导小组成员单位联系制度、专家联席制度、区领导联系专家制度，初步形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合的工作格局。二是制发了《区管拔尖人才选拔和管理办法》，建立了《专业技术人才业绩档案》。三是坚持农业技术人员驻村（镇）包村制度。组织29名农业专家到部分街镇进行技术指导，较好地发挥了知识分子的作用。四是加大了技术引进力度。先后聘请10名华农大、市蔬菜研究所、市畜牧中心专家教授到凤凰、双柳等地进行产业策划和技术咨询，促进了当地经济的发展。四是建立健全了专业技术人才库。对我区现有的5345名高中级知识分子，进行了摸底。并收集整理《*籍在外名人录》。五是落实拔尖人才的经济待遇。落实了3名有突出贡献人员的购房补助和58名区管拔尖人才的区政府津贴。

5、老干部工作进一步完善。一是较好地落实老干部的政治待遇。以老干部党支部为单位，分别在邾城和阳逻召开了老干部学习*精神报告会。二是较好地落实了老干部的生活待遇。逐步启动了离休干部医药费区级统筹，并逐步完善离休干部离休费保障机制和财政支持机制，较好地解决了2002年离休干部医药费拖欠问题。

四、突出农村、企业和社区三个重点，党的基层组织建设不断发展

1、农村基层组织建设迈出新步伐。一是全面实施“领头雁”计划，将全区591个村（大队）的2653名“两委”干部全部纳入了区委组织部的管理，同时，培养选拔了1196名村（大队）后备干部。两委干部平均年龄为42.7岁，其中具有大专学历的22人，具有高中（中专）学历的1036人。与此同时，分3期对全区591个村党支部书记分别进行了为期1周的系统培训。并选送8名40岁以下、高中以上文化程度的村支部书记参加全市农村奔小康领头雁支部书记培训。二是建立了5个区级模范基层党组织创建点，20个街镇场区创建点，并在创建点积极开展创建工作，同时在每个街镇场区确立了1—2个农村党员“双带”示范项目，效益非常明显。其中，双柳街作为唯一的农村基层党组织在全市纪念建党80周年暨表彰大会上受到表彰并交流经验。三是在徐古镇开展村级干部管理改革试点，摸索了一套村级干部管理制度，在探索建立村级干部保障、激励、约束机制方面迈出了可喜的一步。

2、企业党建工作取得新变化。结合国有企业改革、改组和进行结构调整的实际，适时调整了企业党组织的设置，理顺了隶属关系。同时，高度重视和加强非公有制企业党的建设工作，排查出符合建立党组织的非公有制企业77家，并积极组建党组织75家，占98.4%。民营企业长江造纸有限责任公司按照“及时建立组织，配齐配强班子，建立健全制度，培养新生力量，切实发挥作用”的党建工作思路，在企业改制和生产经营过程中，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作取得明显成效。

3、社区党建工作谱写新篇章。按照市委有关会议和文件精神，我们对社区党组织和居委会的换届选举工作进行了周密部署和精心组织，圆满完成了37个社区党组织和居委会换届任务，社区两委班子得到改善，除一个社区居委会主任因是预备党员不能担任党组织书记外，其余36个社区党组织负责人和居委会主任全部实现了“一肩挑”，居委会主任党员比例达100%。其次，会同民政局对新产生的社区党组织书记、居委会主任进行了系统培训，分别组织168人赴市组、民政局、仓埠、阳逻参训。通过培训，社区党组织书记、主任、社区工作者进一步理清了工作思路，明确了工作目标，增强了做好社区工作的信心。

4、机关学校党建工作取得新进展。围绕“四个优先”，突出“政德、政绩和目标管理”，结合“学查改评，创建‘八好’机关”和“改软‘百日行动’”以及“五项整顿”等活动的深入开展，机关作风建设得到明显加强。我们联合区直工委组织了区直机关党建工作座谈会、举办了区直机关党支部书记培训班，增强了做好我区机关党的建设工作的责任感和紧迫感，为进一步加强新时期机关党的组织建设工作打下坚实的基础。此外，我们还围绕全面贯彻党的教育方针，突出学校党建调研，积极组织召开学校党建工作座谈会，探索学校党建工作的新思路，促进学校党建工作的改革和创新不断向前推进。

5、垂直单位党建工作取得新成效。垂直单位党建工作是党的建设的重要组成部分。今年以来，*区在全面分析全区垂直单位党建工作现状的基础上，又召开全区垂直单位党建工作座谈会，进一步推进垂直单位党的建设。26家垂直单位高度重视党建工作，充分发挥党委（党组）的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和干部的表率作用，在党建工作方面赢得区委和上级有关部门的充分肯定。26家垂直单位中，有的获得了全国、全省、全市“*”重要思想学教活动先进集体的光荣称号，有的获得了全系统、全省、全市最佳文明单位和文明单位的荣誉。绝大部分基层党组织被评为全省、全市、全区先进基层党组织，为全面推进*经济文明、政治文明和精神文明作出了应尽的贡献。

6、党员教育管理呈现新局面。一是按要求发展党员1221名，其中生产一线的950名，占74.1%（目标值70%）；35岁以下的875名，占71.7%（目标值70%）；女党员316名，占25.9%。发展新党员全面推行了公示制。二是结合建党82周年，组队参加全市*精神知识竞赛并获二等奖，同时，扎扎实实地开展了“我为武汉发展献一策”活动和以“实践‘*’，全面建设小康”为主题的纪念建党82周年系列活动，区委表彰了50个先进基层党组织，149名优秀共产党员，50名优秀党务工作者和8名防非典优秀共产党员。三是适应党的建设的需要，成立了区党建研究会，向成员单位下达了20个调研课题，积极开展党建研究。

五、抓学习，抓目标，抓管理，抓作风，组织部门自身建设水平稳步提高

加强组织部门自身建设是提高组织水平的重要保证。我们坚持从严治部的方针和“三个留人”的原则，从提高干部素质、培养优良作风、完善工作机制入手，将组织部门自身建设提高到了一个新水平。

1、抓学习，努力提高组工干部的素质。我们坚持每周四下午的学习制度，并为每个干部配发了专用学习笔记本。学习时做到了有目的、有计划、有步骤、有中心发言人、有记录。上半年，按照理论学习求深、理论与实际的结合求活、业务学习求精、相关知识的学习求博的原则，突出重点，系统地学习了党的*精神、《党政领导干部选拔任用条例》、《社会主义法制理论读本》和电脑操作技术。同时，采取“走出去”的方式，先后组织部机关干部到东西湖区委组织部和江岸区委组织部学习和借鉴他们的先进经验，扩大了视野，开阔了眼界，提高了素质。

2、抓目标，全面落实全年组织工作任务。年初，围绕领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设及组织部门自身建设制定了一年的重点目标、特色目标、共性目标、挂点目标及“一票否决”目标，并将目标分解细化到每个科室。为了确保目标的实现，制定了严格的督办机制，坚持做好月计划、周安排，同时每月开一次督办例会，总结当月工作，提出下月工作重点，半年进行一次全面总结，并作出下半年工作安排，10月份还对全区组织工作完成情况进行了一次全面检查，并向全区通报了检查情况，提出了整改要求，有力地促进了组织工作任务的落实。

3、抓管理，不断提高组织工作效率。一是建立完善的决策机制。在工作中充分体现民主集中制原则，严格执行部长办公会、部务会等制度，做到重大问题集体研究、集体决定，促进了决策的民主化、科学化。二是形成规范的工作运行机制。坚持以创建文明单位“百日改软”、“树组工干部形象”活动为契机，结合新时期组织工作的实际，在规范内容管理上狠下功夫，进一步健全部内各项规章制度，完善了工作程序，编印了“树组工干部形象”学教活动资料汇集。在提高办公自动化水平上狠下功夫，有力地提高了工作效率和工作质量。

4、抓作风，树立组工干部的良好形象。坚持对部内干部从作风上严格要求，工作上严格监督，言行上严格规范，按照上级要求，扎扎实实开展“树组工干部形象”集中学习教育活动，活动中着眼于增强自觉性，坚持在加深对“*”重要思想的理解和把握上下功夫；着眼于增强实效性，坚持在查找和解决公道正派方面的突出问题上下功夫；着眼于增强长效性，坚持在建立公道正派的长效机制上下功夫，有力地促进了活动的深入开展，树立了组织部门的良好形象。与此同时，我们坚持把中心工作任务作为改进干部作风的突破口，“三落实”期间，把部内干部全部派到一线，深入农户，抓税改，抓计划生育，抓防非典，使挂点村在该镇率先完成了“三落实”任务。我部部领导帮扶的对象有6户。部领导坚持扶资金、扶物资、扶技术、扶智力、扶项目，收效明显，目前已有2户脱贫。我们还投入资金1.5万元，帮助挂点村解决燃眉之急，千方百计筹资18万多元，修建了5公里村级公路和防汛通道，既解决了村民多年反映的行路难问题，也展示了组工干部的良好精神风貌。

20*年，我区组织工作虽然取得了一些成绩，但是仍然有很多工作亟待加强：一是领导班子民主集中制建设的力度需进一步加大，特别是要加紧研究控制决策程度的议事规则；二是部分区管领导班子结构仍然不够合理，特别是党外干部、女干部比例严重不足；三是大规模培训干部的任务需要我们以加倍的努力抓落实，“学情档案”资料的运用需进一步抓规范；四是干部人事制度改革的力度需进一步加大，特别是要在树立敢为人先的观念方面有突破；五是基层组织建设要在着力打造党建“品牌”上下功夫，多出一些具有*地方特色的“拳头产品”。