区委人才总结

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20*年，*区团委按照全区人才工作精神和区人才工作领导小组工作要求，围绕“新北京、新奥运”战略构想和“二三六三”核心发展战略，在区委组织部领导下，认真贯彻落实《中共*区委、*区人民政府关于进一步加强人才工作的意见》，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为*区经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

一、强化组织领导，优化人才环境

按照“党管人才”的原则，我区建立了由区人才工作领导小组统一领导，区委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团区委协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面，为我区人才工作的全方位、系统化、规范化发展奠定了坚实的基础。同时，为促进青年全面成长成才，进一步加强全区青年人才队伍建设，区委组织部、区人事局、团区委联合制发了《关于贯彻<市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见>的实施意见》，为加强团干部队伍建设和青年人才资源开发提供了组织保障，营造了我区尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二、加强教育培训，提高人才素质

（一）围绕服务奥运，加强团员青年教育培训。一是做好团干部的日常教育培训工作。团区委努力创建学习型组织和服务型团队，与区委组织部联合举办了*区第八期团干部调训班，就新时期青年干部成长面临的机遇与挑战、团队管理与激励等方面开展学习培训。开办团干部学习论坛，引导团干部树立终身学习的理念，积极思考求创新，不断提升自身的管理水平和解决问题的能力。二是围绕奥运会志愿服务工作，在全区团员青年中开展教育培训。团区委建立“区—街—校”三级培训体系，邀请奥组委志愿者培训处专家、北京大学教授、区委宣传部部长、红十字会医疗救助讲师、北京联合大学特殊教育学院副院长等专业师资力量开展了奥运通用知识、外语交流、媒体接待服务、医疗急救、助残技能等多角度全方位的培训，为奥运会志愿者工作的成功奠定了坚实的基础。

（二）加强机关干部教育培训，完善学习型机关建设。一是以创建学习型机关为统揽，开展机关干部“季谈月讲”活动，将集中学习与干部自学、部室学习结合起来，充分调动每名干部的学习自动性、自觉性。二是团区委加大对干部的教育培养力度，鼓励干部参加各类教育培训，推荐干部参与全区奥运和全国文明城区创建等中心工作，注重培养交流。在抗震救灾工作中，团区委积极组织机关干部开展捐款活动，不断推进服务型机关的建设。三是加强调研工作力度，深化“团区委机关干部联系基层制度”，重点就奥运志愿者工作、“枢纽型”社会组织建设等开展专题调研，及时转化研究成果。

三、服务中心工作，注重人才引进

20*年团区委继续深化“*—高校人才直通车”项目，围绕奥运会志愿服务工作，开展“牵手*志愿奥运”活动，不断完善人才需求与供给紧密衔接的引才引智机制。

（一）互通供求信息，拓宽引才渠道。20*年团区委积极搭建起区属单位和高校大学生就业项目合作的桥梁，针对区属单位人才需求，向合作高校发出了《推荐应届优秀大学毕业生的函》，得到了高校的积极响应，北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中国青年政治学院、首都师范大学、北京理工大学等15所高校先后推荐146名应届毕业生。团区委对符合要求的学生进行了选拔、举荐工作，先后推荐到区委办公室、区委研究室、区委组织部、*区社工委、东华门街道、东四街道等单位面试，力争将高校优秀人才引进到我区就业。同时，团区委大力加强与区委组织部、区人事局的交流沟通，拓宽引才渠道，力争建立起优秀大学生骨干的“就业绿色通道”。

（二）拓展实践内涵，开展奥运城市志愿服务活动。结合20*年奥运工作实际，团区委积极拓展大学生暑期社会实践工作内涵，开展“牵手*志愿奥运”活动，发挥首都高校的专业优势和人才智力优势，建立“区校共建”和“校点对接”模式，有效保障了奥运志愿者人力资源的配置。在奥运会城市志愿服务、社会志愿服务，残奥会城市志愿服务、社会志愿服务活动中，北京化工大学、北京联合大学、中国人民大学4000余名高校学生深入*奥运城市志愿服务站点和*主要交通路口，与*奥运志愿者一起，弘扬志愿精神、传播奥运文化。

四、完善管理机制，激发人才活力

20*年团区委不断完善共青团系统青年人才库建设，加强对入库人才的管理和培养，努力为他们的成长提供良好的工作环境和发展机遇。

（一）建立健全各项制度，保证“青年人才库”的规范管理。建立动态管理机制，各级团组织拓展选才视野发现优秀青年人才，团区委及时对人才库进行充实，不断为人才库补充新鲜血液；实行分级管理制度，团区委对人才库进行管理维护，入库人员档案由入库人员所在单位团组织负责收集、整理和保管；建立动态考评机制，推荐人才的团组织定期对入库人员进行思想状况、学习情况、工作表现相结合的立体考评，优存劣汰。强化宣传意识，深入挖掘典型，通过报告、讲座、团刊等多种渠道宣传优秀青年人才事迹，引导广大青年健康成才。

（二）加强入库人才的推荐表彰工作，激发青年人才活力。团区委根据“青年人才库”中人员的专长和特点，组织优秀青年人才参与单位或上级部门的活动，积极为他们提供施展才华的机会。以开展“*区优秀青年人才”、“*区优秀共青团干部和优秀团员”等青年人才评选活动为核心，推荐“青年人才库”中的各类优秀青年人才，积极为他们搭建成长成才的平台。同时，积极了解他们的情况，听取他们的意见和建议，尽力在学习上、工作上、生活上给予支持、关心和帮助，为青年人才创造有利于发展的外部环境，不断激发青年人才的活力。

面对新时期、新任务、新机遇，充分发挥共青团组织凝聚青年、引导青年、教育青年的作用，进一步创新青年人才工作模式，将*区所具有的青年人才优势转变为推进我区经济社会全面发展的智力支持，实现我区青年人才工作的可持续发展，已经成为*区团委一项责无旁贷的历史重任。2009年，团区委将继续围绕我区“二三六三”核心发展战略，充分发挥凝聚人才的作用，力争在创新青年人才工作模式上取得新进展，为我区“*”的跨越式发展提供源源不断的青年人才动力!