财政局文明创建总结

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近两年来，在市委、市政府的领导和各级文明委的指导下，我局以“*”重要思想和党的*精神为指导，积极贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，以“树财政新风，创一流服务，建一流机关”为目标，围绕财政中心工作和建设和谐*,狠抓三个文明建设。通过开展广泛深入的创建活动，班子建设得到强化，干部职工素质明显提高，机关作风进一步改善，财政管理更加规范，服务水平有了新的提高。*年至20*年，我局连续四届荣获“省级文明单位”荣誉称号；20*年被省委省政府授予“全省农村税费改革先进单位”称号,被市委、市政府授予“目标管理立功单位”荣誉称号；连续多年被评为“市直机关先进党组织”；社会治安综合治理、计划生育、环境卫生等方面均进入全市先进行列。

一、健全工作机制，进一步夯实文明创建工作基础

局党组高度重视文明创建工作，始终把文明创建工作作为一项大事来抓，从制度和机制上夯实创建工作基础，推动创建工作向前发展。

一是组织领导到位。成立了新一轮文明创建领导小组，局党组书记、局长张福来同志任组长，局党组成员、副局长陈昌时、周学云、陈祖信、局党组成员纪检组长吴东生同志任副组长，各处室负责人为创建领导小组成员，局机关党委、办公室、人事教育处和纪检监察部门负责文明创建的组织协调和日常工作，形成主管领导亲自抓，分管领导具体抓，处室（单位）责任人负责落实，一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。

二是责任分工到位。坚持“一岗双责”，明确目标责任制分工，年初制定总体创建工作目标，由局党组书记、局长与局各处室负责人签订“责任状”，明确本部门的工作目标和责任，做到创建工作目标和业务工作目标一同部署,一同分解下达,一同检查,一同总结,一同奖惩，确保创建工作落到实处。

三是制度建设到位。在创建工作中，以制度建设为基础，强化文明创建工作机制建设。制定了党组中心组学习制度、党员干部学习日制度、党风廉政建设制度和《*市财政局绩效目标考核办法》、《*市财政局文明处室考评细则》等，为文明创建工作提供了制度保证。

四是检查考核到位。对局机关文明创建工作落实情况，做到每季度进行一次检查，半年一次分析，年终一次考评。对照《*市财政局文明处室考评细则》，按照局机关班子、思想、作风、纪律、教育、卫生、任务、文明办公等8个方面，实行指标量化考评，对先进处室给予表彰奖励，对落后处室和单位进行通报批评和帮助。

二、强化主题教育，不断提高干部职工思想政治素质

在创建活动中，大力开展主题教育活动，着力提高干部职工的思想政治素质，增强文明创建工作的自觉性，推动文明创建工作向更高水平迈进。

一是大力开展保持共产党员先进性教育教育活动。按照中央和省、市部署与要求，从20*年元月下旬到6月底，在全局33个基层党组织、576名党员中开展了保持共产党员先进性教育活动。通过学习文件和指定书籍、举办专题报告会、观看专题教育片，广大党员的思想认识明显提高，理想信念进一步增强；通过自查自纠和深入剖析，广大党员弄清了自己身上存在的问题，以及存在问题的主要原因；通过制定整改计划，对存在问题进行全面整改，广大党员的精神风貌和工作效率明显改善。持续半年的先进性教育，从思想上、认识上、作风上对党员进行了一次全面教育，达到了增强党员素质，提高执政能力，服务人民群众，促进财政工作的目的。

二是广泛开展“八荣八耻”教育活动。组织全局干部职工广泛开展“八荣八耻”学习教育活动，通过集中学习、分组讨论，使广大干部职工深入领会总书记关于“八荣八耻”论述的思想内涵，掌握了社会主义荣辱观的基本内容；通过撰写学习心得和体会，干部职工明辨了什么是荣，什么是耻，在学习、工作和生活中应该弘扬什么，批判什么等问题，牢固树立了社会主义荣辱观；通过以学促行，进一步激发了全局干部职工的积极性与创造性，从而把社会主义荣辱观教育和财政工作有机结合起来，促进了财政工作任务的圆满完成。

三是深入开展“和谐*”主题教育活动。组织干部职工重点学习党的*报告关于“促进人与自然的和谐”及“社会更加和谐”的有关论述；组织干部职工深入学习十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会的若干重大问题的决定》，以及市委关于构建和谐*的论述和重大部署等。经过深入学习，广大干部职工弄清了和谐社会建设的重大意义、和谐社会建设的基本目标、和谐社会建设的主要步骤与措施；通过开展讨论活动，广大干部职工明确了建设和谐*面临的形势，财政部门在和谐社会建设中应发挥什么作用，财政干部职工在和谐社会建设中应怎么做的问题；通过实践活动，广大干部职工进一步强化了科学理财、为民服务的意识，不断创新工作思路，改进工作方法，以自己的实际行动，为建设和谐*做出积极贡献。

四是积极开展“学习邱应发，理财为人民”教育活动。组织全局干部职工认真学习老山战斗英雄，全国财政系统先进个人、湖北省劳动模范，新洲区财政局干部邱应发同志的先进事迹，各处室（单位）在学习讨论的基础上，组织干部职工开展对照先进找差距的活动，通过查找个人工作上存在的问题，并深入基层开展调研，弄清了工作上存在的不足，制定了改进和完善工作的方法。干部职工纷纷表示，在今后的工作中，要以邱应发同志为榜样，树立正确的人生观、价值观、世界观，从平凡的工作做起，从身边的事做起，从小事做起，形成人人讲奉献，人人乐于奉献的良好风气，坚持立党为公，执政为民，象邱应发同志那样，全心全意地为人民群众服务。

三、突出创建重点，努力构建财政机关文明新形象

在文明创建工作中，坚持从财政工作实际出发，紧紧围绕财政中心工作任务和推动*经济社会的可持续发展，切实抓好创建重点，不断提高财政工作效率，树立财政机关文明新形象。

（一）狠抓领导班子建设，树立科学、民主、务实的班子形象

1．强化党组中心组学习制度，着力提高班子理论水平。局党组始终坚持党组中心组学习制度，把中心组学习作为提高班子理论水平的重要途径，定期开展学习，定期进行研究讨论。一是加强政治理论学习，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“*”重要思想，深入学习《*报告》、科学发展观、《中共中央关于构建社会主义和谐社会建设若干重大问题的决定》等重要文件精神，在学习时坚持理论联系实际，学以致用，以理论指导财政工作。二是加强财经理论学习，认真学习当代经济理论、公共财政理论和中央关于财政经济工作的有关决策与要求，采取集中学习、中心发言、专题讲座、剖析案例、相互交流等形式，将理论应用到财政工作中去，以科学理论指导难点热点问题的妥善解决。三是积极学习人文历史和社会知识，拓宽视野，通过认真学习、民主讨论，形成积极探索、求真务实的风气，增强了工作的原则性、系统性、预见性与创造性。

2．坚持调查研究制度，深入了解财政经济工作中的热点、难点问题，以利于科学决策。局党组成员结合工作重点，有针对性地深入预算单位、企业和基层，开展调查研究。在民主评议政风行风工作中，局班子成员带领有关处室，先后深入13个区、2个开发区和有关服务对象共170多家单位，广泛听取他们对我局财政工作、作风建设、服务水平方面的意见，努力解决他们在工作中的难题，提出了改进财政工作的新思路、新方法、新途径，形成了既有理论水平，又有针对性、可操作性的研究报告，促进了财政改革和财政工作的发展。

3．坚持党组民主生活会制度，听取干部职工对工作和生活方面的意见。局党组把民主生活会作为听取群众意见，改进工作的重要途径。在20*年开展的先进性教活动中,局党组召开了以“保持共产党员先进性，落实科学发展观，促进*财政和谐发展”为主题的民主生活会，就工作中存在的问题进行了批评和自我批评，对先进性教育活动中征集的服务单位和局内干部职工的64条意见，进行了逐条研究，提出了整改措施，并在规定时限内进行了整改。通过民主生活会，局党组对财政工作中存在的问题有了更清醒的认识，结合先进性教育，对存在的问题进行了深入整改，进一步强化了领导班子的思想作风建设。

(二)加强干部队伍建设，树立专业、高效、团结的干部队伍形象

1．进一步推进干部工作的科学化、制度化。建立完善并切实施行了培训上岗制度、竞争上岗制度和干部轮岗制度。局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神，对局内有关处室单位的负责人进行轮岗，以促进领导干部整体素质的提高。

2．进一步加强干部的日常教育、培养和监督管理工作。认真做好考核工作，落实领导干部任职试用期考核制度，把考核结果作为干部升降、奖惩、诫勉和培训的重要依据，充分发挥考核在干部管理工作中的积极导向作用，防止重提拔，轻管理的倾向，干部选拔任用后，严格要求，加强管理，督促其勤政廉政，健康成长。按照市委组织部的统一部署，制定上报了《市财政局党组贯彻执行〈条例〉自查报告》，强化对干部的监督和管理，切实做好干部的任前监督和任用工作，提高选拔任用干部的质量，严把干部选拔任用工作的“提名关、考察关、决定关”。

3．积极做好财政干部教育培训工作。统筹规划全市财政干部教育培训工作，制定了市财政局20*、20*年干部教育培训计划，并抓好计划的落实。认真完成市委组织部、市人事局安排的干部培训任务，进一步做好干部教育培训工作，强化知识更新和新技能培训。认真组织学习和培训，聘请了财经、法律专家举办了财政改革知识讲座；结合局域网建设，举办了计算机网络知识讲座和计算机知识培训考试，举办了英语讲座，开展推广普通话等级测试工作。通过开展这些教育培训活动，使干部队伍的知识得到了更新。

(三)加强廉政建设，树立公正、节约、清廉的财政部门形象

大力开展廉政建设，努力建设清正、廉洁的财政部门形象。

1.切实加强反腐倡廉教育，进一步强化干部职工的廉政意识。在全市“廉政文化进机关”活动中，开展了遵纪守法宣传教育，主办了“以服务人民为荣，以遵纪守法为荣”、“以背离人民为耻，以违法乱纪为耻”为主题，以图文并茂鲜活素材为形式两个宣传栏。组织82名副处以上干部收看了警示教育片《忏悔录》;邀请市检察院有关领导来我局作了“治理商业贿赂、预防职务犯罪”的专题讲座;向领导和各处室（单位）发送了50套《正确认识和判断当前反腐败斗争形势》的廉政书籍，并督促处以上干部加强学习，提高廉政意识。

2.认真落实反腐倡廉的各项制度和规定。一是重点抓好全局处以上领导干部的廉洁自律工作，聘请了32名财政监察员，建立了行政监察和群众监督双向制约的机制，加大监督检查力度，预防违法违纪行为发生。二是做好公款接待用餐改革试点工作。作为全市首批规范公款接待用餐改革试点单位，坚持执行市委、市政府颁布的公款接待用餐六条禁令，制定了局内部接待用餐管理办法、公务接待用餐费公示办法。加强接待工作的管理，规范接待的审批程序，合理制定接待标准，严格控制接待费用总额，严格执行报销制度，定期公示接待费开支情况，接受群众监督。三是高度重视禁赌工作，加强领导，精心组织，强化责任和措施，狠抓《禁赌规定》的落实。组织传达学习全市禁赌会议精神，提出禁赌工作要求，利用信息简报、局域网等载体，加强禁赌的宣教工作，发放《禁赌规定》宣传卡，督促大家严格执行和遵守《禁赌规定》。

3．认真落实从源头治理腐败工作任务，着力抓好治理政府采购领域商业贿赂等工作，推动反腐败斗争深入开展。实施部门预算编制改革，全面落实“收支两条线”规定，大力推行政府采购工作，全面推行国库集中收付制度，加强对国债资金和社会保障资金管理使用情况的监督检查，从源头上遏制腐败现象。

(四)强化机关作风建设，塑造规范、亲民、快捷的服务型机关形象

一是坚持服务首问负责制，对于来局机关办事的外单位人员和普通群众，各有关处室单位按照谁首先接待，谁办理的原则，认真搞好服务工作，切实为服务对象提供快捷便利的服务。

二是切实改进工作作风。以民主评议政风行风工作为契机，全面改进机关作风。我局从4月下旬到10月份，通过广泛宣传发动，深入征求意见和建议，及时开展自查自纠和整改，认真做好集中评议和建章立制等工作，进一步查找我局在工作作风方面和业务工作方面存在的问题，明确责任和时限，对查找出的问题进行了全面整改，并有针对性地强化了制度建设。通过政风行风评议，工作效率明显提高，服务态度明显转变，我局行评工作和作风建设受到“行评”代表和全市各界的充分肯定。

三是着力提高服务水平。坚持把提高服务水平作为文明创建和机关作风建设的重要内容来抓，采取有效措施，不断提高服务水平。国库处和收付中心针对国库集中收付制度改革后出现的操作系统速度慢、审核程序繁琐等问题，采取措施，简化审核程序，改进和完善操作系统,取得了较好的效果。综合处针对土地收益金拨付方面存在的问题，制定方案加以解决。收费票据中心针对服务方面存在的问题，采取有效措施，确保市直行政事业单位和各区财政票据供应。

四、创新工作思路，着力推进财政管理迈上新台阶

树立和落实科学的发展观,不断深化财政改革，规范财政管理，进一步提高科学理财、依法理财、民主理财水平。

（一）积极支持经济发展，促进财政收入快速增长

发挥财政职能，支持经济发展，努力培育和发展可持续财源；大力推进依法治税，积极组织财政收入，不断壮大收入规模。

1.强化收入征管，促进财政收入快速增长。

对年初市人代会批准的收入预算及时进行分解，按征收部门下达，将收入任务落到实处，一级抓一级，层层抓落实。抓好收入均衡入库。积极主动与国税、地税等部门加强联系，搞好协调服务，坚持按月编制财政收入计划，严格按计划组织收入，按进度检查和考核，努力实现应收尽收，均衡入库。加强预算执行情况分析。坚持财税库联席会议制度，分析、交流财政收入目标完成情况，及时了解掌握预算执行的进展情况，针对预算执行中存在的突出问题，研究提出改进收入征管的对策和建议，为领导决策提供参考。规范非税收入的管理，将土地增值收益、国有资产经营收益等非税收入纳入预算管理，确保了财政收入的稳定增长。

20*年全口径财政收入完成389亿元,较上年增长30.4%。20*年1-11月,完成财政收入459.3亿元,同比增长30.4%;全年财政收入预计完成500亿元,较上年增长28.4%。

2.积极支持经济发展，努力培植可持续财源。

继续从政策、资金上支持企业加快发展。统筹安排资金，采取技改贴息等方式，支持重点制造业企业技术改造和高新技术产业化，市级都市工业园入园企业的贷款贴息和奖励、园区整治、公用设施的维护和社会服务体系建设，企业出口创汇，开拓国际市场，发展现代流通业，重点支持连锁经营、物流配送等现代流通业的发展和市场建设。积极支持企业自主创新。加大科技投入，20*年市本级财政预算安排科技三项费用比上年增加6800万元，以重点支持项目为主，采取贷款贴息、无偿资助、资本金注入等方式，实行科技攻关、技术和产品开发、研发基地建设、先进技术产业化“四个并重”，推动科技成果向现实生产力转化。

(二)优化支出结构，支持重点事业加快发展。

加大政府公共服务支出，重点保证“三农”、义务教育、社会保障、就业、公共卫生、科学、生态和环境保护等公共支出需要，特别是确保农科教卫等法定增长项目均高于经常性财政收入的增长幅度。加强指标控管，严格把好支出指标预算的拨款审核关，从紧从严控制接待费、会议费、小汽车购置费、无实质性内容的出国考察培训费等一般性支出，积极推进开展市直机关公款接待用餐制度改革，遏止铺张浪费，促进节约型机关建设，并坚持先有预算，后有支出，硬化预算约束力。

(三)坚持以人为本,努力为人民群众办实事。一是认真做好石油提价财政补贴工作。认真落实中央、省为减缓石油提价对部分弱势群体和公益性行业的影响出台的财政补贴政策，及时将石油提价财政补贴资金发放到具体补贴对象手中。二是支持社会保障体系建设。筹措就业补助资金保证市属部分特困企业下岗职工基本生活，支持再就业工作的深入开展；加大基本养老保险投入，支持“金保工程”建设，推进“五险合一”；筹措资金做好城市居民最低生活保障和“五个五”等救灾救济等工作。三是支持公共卫生体系。20*年市财政预算对卫生投入3.19亿元，同比增长39%，切实为卫生事业发展提供资金支持。四是积极筹措资金，落实政府“十件实事”。根据《政府工作报告》中确定的十件实事目标，做好资金测算和资金筹集安排，支持实施改善社区生活环境、改善中低收入家庭住房条件等惠及广大城乡居民的政府承诺。五是落实中央对农民的直接补贴政策，及时将粮食直补资金、水稻良种补助资金、农业机械购置补贴资金、农业生产资料增支综合直接补贴资金及时发放到农民手中。筹措和安排资金，认真落实对农村义务教育阶段学生、城镇低保家庭子女接受义务教育免收学杂费、免(补)教科书费及补助寄宿生生活费等政策。

(四)深化财政改革，完善公共财政运行机制。

一是着力加强和规范部门预算管理。将所有财政性资金(包括预算内外资金及依法组织的其他收入)全部纳入部门预算统筹安排；进一步规范行政事业性项目支出和专项资金预算管理，坚持先有项目、后有预算、再有支出的原则，加强项目可行性论证，实行项目库滚动管理。

二是深化国库集中收付制度改革。对建立国库单一账户体系，积极清理规范市级预算单位银行账户和资金管理。共清理撤销预算单位银行账户1301个，划转沉淀资金16.8亿元。20*年，完善支付手段，强化资金监控，推出公务支出银行信用卡结算报销业务。实行国库集中收付制度改革后，财政资金的使用由原来的“先拨后用”变为现在的“先用后拨”，便于监控财政资金流向；财政结余资金由原来在预算单位，变为在国家金库，财务收支公开透明，提高了资金的安全性及有效性。

三是进一步规范“收支两条线”管理。巩固和完善市直部门和单位收支脱钩工作；完善非税收入收缴管理系统，建立市区统一的数据大集中模式，实现非税收入直达金库或财政专户。

四是进一步完善政府采购制度改革。继续推行政府采购预算编制、批复制度和政府采购资金国库直接支付制度，市级政府采购预算编制、批复面达到100%。20*年市级政府采购预算资金为10.5亿元，比上年增长107%。

五是积极推进政府收支分类改革。根据财政部、省财政厅的统一部署和要求，结合我市实际，制发了《*市政府收支分类改革实施方案》，明确了我市政府收支分类改革的目标、原则和主要内容以及分阶段工作任务，认真做好全市20*年预算编制数据按新科目进行转换工作。

(五)严格规范财政财务管理，进一步规范财经秩序。

积极推进公务接待费改革，在市工商局、市建委等10个单位进行公务接待费改革试点，对近三年的公务用餐情况进行了调查摸底，为在全市全面推行公务接待费改革提供了基础数据。加强对注册会计师的行业管理，摸清全市注册会计师基本情况的基础上，对注册会计师业务质量进行了检查，清理整治执业环境，依法惩处了财经领域的违法违纪行为，规范注册会计师的执业行为。加强财政监督检查，认真开展农垦企业职工养老保险基金、扶贫资金、疾病防治资金等财政资金使用情况检查，保证专款专用。

五、强化服务意识，努力建设服务型财政机关

一是转变服务观念，强化服务意识。按照“四个优先”的要求，继续把改进作风作为服务型机关建设的基本内容，增强服务意识，提高服务质量，拓宽服务领域，完善服务机制。教育党员干部特别是领导干部必须牢记“两个务必”，树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。开展向郑培民、吴天祥、邱应发同志学习的活动，深化“吴天祥小组”活动和为弱势群体送温暖等工作，扩大为群众服务的领域，改进为群众服务的方式，进一步密切党群关系和干群关系。开展征求意见活动，通过召开座谈会、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众意见，制定整改措施，切实解决存在的问题。认真贯彻执行《*市行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》，对服务态度不好、效率不高、工作不作为和乱作为的进行严肃处理，着力建设服务型机关。

二是开展效能建设，提高工作效率。建立了处级干部值班制度，在一楼大厅设立政务咨询台，由处级干部轮流值班，负责政务咨询和引导服务工作。严格限时服务制度。对上级督办事项在督办件要求时间内完成；对能够当时办理的事情，立即完成，不得过日；对财政审批事项在5个工作日内完成。实行首站负责制。各处室对所分管部门的行政经费和事业费统一管理，对不能明确由一个处室归口管理的部门和事项，明确一个主办处室。首站处室按职能、按程序负责每一事项在局内按时限办理完毕。开展了行政审批制度清理工作，对财政审批事项的审批程序、审批方式、审批时限作了进一步规定。

三是推进政务公开，增强工作透明度。把政务公开工作作为提高依法行政、文明理财的重要途径，切实加强政务公开工作的领导，明确了政务公开工作的责任部门，抽调了专人负责政务公开工作，加强了政务网站建设，在局大楼大厅设立了政务公开电子触摸屏，在市财政政务网上了政务公开目录、指南、年度报告以及财政业务工作信息；20*年，在省委省政府和市委市政府的正确领导下，我局组织人员认真做好财政与编制政务公开工作，成立了工作专班，制定了工作方案，开展了三次培训，培训市、区工作人员1000余人次，将38项财政专项资金分配与拨付情况、相关的管理制度与依据上网公开，公开资金总额80204万元，同时还公开年度预决算报告、我局主要职能、办事指南和其他政务信息，设立了10个免费查询点，配备了专用电脑、桌椅、文具、指南和意见登记簿，指定了专门管理员。通过政务公开，进一步规范了财政管理，提高了财政工作透明度，增强了广大人民群众的知情权、监督权和参与权。

四是坚持主动服务，认真解决热点难点问题。有关处室和单位干部彻底改变过去等人上门办事的工作态度，主动上门为对口单位服务，解决预算部门单位的难题。行政政法处组织人员，配合公安局先后下到黄陂、新洲、江夏、蔡甸四个远城区，跟踪落实省下达转移支付资金情况，督导区财政部门落实专项资金，保障政法单位的支出水平，受到政法部门的好评。预算处针对部分远程区乡镇财政困难的状况，组织人员深入25个乡镇，深入调查乡镇财政困难的成因，写出了调研报告，制定了加强转移支付力度，缓解乡镇困难的措施。

五是密切联系群众，积极为群众排忧解难。局领导和全局处级干部分别与山坡乡贫困户一对一结为帮扶对象，帮困到户。全局共成立“吴天祥小组”33个，分别承包33户特困企业职工，每个小组平均每年5次以上到贫困户家中捐款捐物，问寒问暖，并根据每个贫困户的困难情况制定相应的扶贫措施96条，使15户贫困户基本脱贫。深入开展“联系企业、联系基层、联系群众”的实践活动，组织全局广大党员干部捐款1.61万元。组织党员干部深入单位、社区，了解群众疾苦，帮助群众排忧解难。与企业处、社保处的同志一道深入*绣品公司、劳动街三合社区20户困难户进行结对帮扶活动。

六、丰富活动载体，引导文明创建工作向纵深发展

按照“立足机关，带动基层，促进系统”的总体要求，我局在巩固省级文明机关创建工作的同时，进一步加强了对区财政部门文明创建工作的组织指导和协调服务，大力促进创建文明财政系统活动的开展，形成全市财政系统上下争创文明集体的良好氛围。

(一)大力开展文体活动，丰富职工文化生活。

一是开辟了专用乒乓球室、健身房、棋牌室等场所，增添了文娱活动设施，并制定了相应的办法，使训练比赛规范化、制度化、经常化。组织了广播体操比赛、保龄球比赛、迎春拔河比赛等活动，丰富了干部职工的精神文化生活。

二是组织了全市财政系统职工迎春文艺演出，与各区财政共同组织了一场内容丰富、形式多样、精彩纷呈的文艺节目，丰富了全市财政系统干部职工的文艺生活，收到良好效果。

三是组织了全市财政系统第二届运动会，全市财政系统15个代表队参加，局领导和财政系统部分干部职工积极参加到竞赛中去，他们顽强拼搏、奋勇争先，展现了财政干部的精神风貌，推动了全市财政系统的文明创建工作。

（二）加强系统创建力度，提升全市财政部门文明水平。

结合我市财政系统实际，制定并印发了《*市财政系统20*-20*年度文明创建工作实施意见》，明确了创建文明系统的指导思想和创建目标，制定了创建实施方案和具体措施。继续加强对系统文明创建工作的指导、协调、规划和服务，市财政局与各区财政局签订了创建责任书，建立系统文明创建工作联系点，对各区财政创建工作每半年进行一次检查督导。为推进创建工作的全面落实，召开了全市财政系统文明创建工作会议，贯彻落实全省财政系统文明创建工作会议精神，讨论研究系统创建工作，统一思想，提高认识，总结成绩，交流经验，表彰先进，推动系统创建工作不断向纵深发展。加强对基层文明创建的指导和联系，实行信息反馈制度，做到创建工作情况随时掌握，经验随时推广，问题随时解决，管理随时到位，保证了系统文明创建工作的顺利开展。

(三)抓好文明处室和文明家庭创建活动,促进文明创建协调发展。

深入开展“讲文明、树新风”、“讲社会公德、做文明*人”活动，按照“巩固、提高、延伸、辐射”的方针，努力在文明言行、环境卫生、服务质量、职业道德等方面实现新突破，取得新成效。

一是坚持开展创建文明处室活动，将文明创建工作成效与年终目标管理考核评选挂钩，年度目标管理先进单位必须在文明处室中产生，依据《*市财政局文明考评细则》，在各处室自查评分，民主推荐的基础上，经局创建文明单位领导小组考核审定，每年按80%的比例评选。对在文明创建工作中表现突出的处室（单位）授予“最佳文明处室（单位）”称号。

二是深化“文明家庭”创建活动，建立新型的家庭关系和邻里关系，积极倡导科学、文明、健康的生活方式，使文明创建工作延伸到家庭。

三是狠抓机关环境卫生工作，将卫生标准作为评选文明处室的重要依据，采取定期与不定期突击检查的方式，检查各处室环境卫生情况，并予以公布，对环境卫生差的处室取消评选文明处室资格。认真落实周末大扫除制度，保持环境优美，做到无卫生死角。

(四)支持社区创建活动，为争创“文明城区”作出积极作贡献。

大力支持辖区文明社区建设，积极参与“清洁*美化家园”活动，创建文明社区，与社区结为文明共建单位，定期到社区清扫卫生死角、抹洗护栏。与辖区困难户结为扶贫帮困对子，定期进行慰问。参与区、街卫生宣传、卫生服务、文明过马路活动，认真开展“洁、绿、亮、美”活动，悬挂宣传标语，搞好外部绿化，营造“创卫”氛围，为争创“文明城区”积极作贡献，有力支持了辖区的文明创建工作。

通过两年来的努力，在省市区文明委和街文明办的指导和支持下，我局在创建文明单位的活动中做了大量的工作，取得了一定成效。我们将以这次检查评比为契机,进一步解放思想,开拓进取，虚心学习兄弟单位好的经验和作法,在巩固和提高上做大文章，努力推动我局三个文明建设再上新台阶。