人事局人才规范管理总结

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*年，我局在区委、区政府的领导和上级人事部门的指导下，以科学发展观统揽全局，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，开拓创新，扎实工作，深入实施公务员法，加快推进事业单位人事制度改革，加强人才队伍建设，较好地完成了各项工作任务，为推动*区在海峡西岸经济区建设中又好又快发展提供了有力的人事人才保障。

一、加强指导帮助，组织做好参照公务员法管理单位的审核上报工作

我区机关公务员登记工作于*年上半年已初步完成。对于事业单位参照公务员法管理工作，我局按照上级通知要求，认真组织做好申请参照公务员法管理事业单位的指导、审核和报审工作。全区现上报41家，已审批了7家，分别是区广播电视局、区园林局、区旅游局、区农业局下属农机站、区统计局下属城调队、农调队、企业调查联络站。对已批准这7家参公单位，我局及时组织相关人员进行培训、考试和考核，对符合登记条件的对象进行登记。

二、规范工资管理，认真实施规范公务员津贴补贴和调整教师工资性津贴补贴工作

根据*年11月10日*市召开关于实施县级规范公务员津贴补贴工作会议精神，我局在前期充分准备的基础上，与区财政局密切配合，与市工改办和城区人事部门及时沟通联系，在贯彻市里要求和城区相对平衡的前提下，认真进行津补贴标准的测算，几经易稿，制定了我区规范公务员津贴补贴和调整教师工资性津贴补贴工作实施方案。实施方案上报市里审批后，我区及时召开会议进行部署。会后，我局全局动员，加班加点，在最短时间内抓紧完成了全区公务员和中小学教师津补贴审核审批工作，确保了这项工作在年前顺利实施。*年，我局还进一步规范了机关事业单位工资管理，做好全区公务员两年正常晋升职务工资的审核审批814人，全区事业单位薪级工资正常晋升审批3566人；及时做好职务、职称、级别变动工资审批、退休工资审批、转正定级考核审批等日常工资工作，以及*年度工资统计工作。

三、深化职称改革，扎实开展事业单位岗位设置管理前期工作

1、专业技术人员职称评聘和培训教育工作加大力度。*年，报区职称评审委评审通过教育系统初级职称59人，审核高中初级专业技术职务委托评审材料120人，其中高级35人，中级82人，初级3人；聘任中高级专业技术职务109人，其中高级30人。组织开展全区事业单位技术人员继续教育公修课《新世纪科学技术发展与展望》培训班2期246人，工勤人员岗位继续教育396人；完成事业单位专业技术人员继续教育验证2456人；组织机关事业工勤人员等级考试报名审核123人（其中技师10人，高级工48人），考试通过42人。

2、事业单位岗位设置管理前期工作扎实开展。下发了《关于开展对全区事业单位岗位设置管理调查摸底工作的通知》，通过对各事业单位初步调查摸底，掌握我区事业单位数量、人数、人员结构等基本情况。同时深入教育、卫生系统开展调研，研究探讨事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员的岗位设置和结构控制等有关问题，为我区事业单位岗位设置管理工作打好基础。

四、加强统筹安排，推动各项人事工作协调发展

1、高校毕业生“三支一扶”及军转安置等工作稳妥办理。在*年接收9名“三支一扶”高校毕业生的基础上，*年，经市里组织报名、资格审查、考核和体检，我区又接收了9名“三支一扶”高校毕业生。同时调入专业技术人员11人，接收营级以下军队转业干部1人，办理大中专毕业生落户登记手续35人，办理办事员转科员、十级职员转九级职员14人，办理解除事业单位聘用合同2人。

2、年度考核工作扎实完成。*年度区政府部门行政机关一般干部参加考核256人，其中优秀38人，称职216，不属考核对象1人，不定等次1人；全民事业单位参加考核人数919人（不含教育系统），其中优秀171人，合格734人，基本合格1人，不定等次3人，不属考核对象10人。

3、退休干部管理服务有效作为。严格执行退休工作有关规定，一年来审批退休101人，办理异地安置17人，病故善后处理10人。审核审批2004年10月1日后死亡人员提高一次性抚恤金130人，审核审批提高遗属生活补助费标准222人。配合召开庆祝“九九”老年节大会，参加退休干部441人，春节期间慰问退休干部23人。

4、人才储备和人事工作平稳开展。加强人才储备工作和规范人事档案的寄存管理，截止目前，区人才储备中心储备毕生生共296人，其中就业办理档案调转6人；区人才市场共寄档227人，其中办理档案调转4人。

五、抓好自身建设，促进人事工作和谐发展

1、加强学习，努力提高干部的整体素质。积极开展创建学习型机关活动，组织全体党员干部认真学习党的*大、*届三中全会等一系列重要文件精神，学习《干部任用条例》、《行政机关公务员处分条例》等法规文件。通过学习，进一步提高党员干部思想政治素养、政策理论水平和公共服务能力。

2、推进政务信息公开，促进“阳光人事”。根据全区政府信息公开总体部署，制定了《*区人事局政府信息公开指南》和《*区人事局政府信息公开目录》等，及时完成局政务信息公开基础工作，政务信息公开人事局网页正常运作，推进“阳光人事”建设。落实信访工作规定，一年来，共办理12345市民诉求件11件，人大代表议案2项，政协委员提案1项。

3、狠抓政风行风建设，促进机关作风转变。加强机关管理，规范科室行政行为，以文件形式对人事工作进行规范。制定局民主评议政风行风工作具体实施方案，聘请政风行风监督员，针对存在问题和征求的意见和建议进行整改，确保民主评议政风行风工作有效扎实开展。

4、以党建为裁体，发挥党员先锋模范作用。深入开展机关党建活动，把机关党务、思想作风建设、反腐倡廉及群团工作等纳入到统一、规范、科学管理之中，明确责任，狠抓落实，有效推动人事部门党的先进性建设和精神文明建设，努力建设一支政治素质高、勤奋敬业、廉洁奉公、人民满意的人事干部队伍。*年，局党支部被*区委授予“区先进党组织”称号。