人事局人才发展总结区

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一、*年工作总结

*年，我局人事人才工作在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的指导下，坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真贯彻党的*届六中全会和*大精神，紧紧围绕我区经济社会发展大局，坚持科学发展观与人事人才实际紧密结合，稳步推进公务员法贯彻实施，继续深化各项人事制度改革,为促进我区经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。

（一）加强组织领导，扎实开展公务员登记工作

根据省人事厅要求，组织对全区的公务员队伍的年龄结构、学历结构、职务结构以及*年1月以来进入机关工作的人员渠道进行摸底，开展人员分类材料分析、档案材料核对等项工作，建立公务员管理信息系统，为加强公务员队伍的管理工作打好基础。同时严格按照公务员登记规定的范围、对象、条件和程序，认真核对档案资料，确保公务员分类登记工作的准确顺利进行。一是区政府序列单位379名符合公务员登记条件的对象，经报市公务员登记领导小组审核已予以登记。二是对*年1月1日后进入机关的30名考核登记对象进行全面考试考核，做到“五查五看”，严格把好审核关，确保公平公正，经报市公务员登记领导小组审核，已有27名通过登记。三是对区政府口园林局等10个事业单位提出申请参照公务员法管理，经初审并征求区编办和区财政局意见，报请区政府研究同意后上已报市人事局审核。四是做好机关事业编制转为行政编制干部的考试考察履行公务员登记手续工作，我区7个城建制单位中82人已完成了登记工作。

（二）进一步规范工资管理，推进机关事业单位工资制度改革

机关、事业单位工作人员工资分配制度改革工作要审核的信息量大，情况复杂且直接关系到工资套改的准确性，关系到每位职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此我们将工改工作作为一项重要工作来抓，对各单位工资管理信息数据库认真逐一进行复核，确保管理系统信息准确无误。在这基础上，强化力量，抓紧审批，对工资套改中涉及重大原则问题及时提交区委、区政府研究审定。经过努力，确保*年春节前新工资政策在教育系统及大部分离退休人员中顺利实施，节后也抓紧完成了全区195个单位在职和离退休约6237人的工资套改审批工作和全区事业单位薪级工资正常晋升约3500人的增资审批工作。现除部分拟参照公务员管理单位未进行套改外，工资管理工作转入正常运行。同时及时做好职务、职称、级别变动工资审批、退休工资审批、转正定级考核审批等日常工资工作，做好*年度工资统计和新工资系统的日常维护工作。做好规范公务员津贴补贴工作前期有关统计测算等准备工作。

（三）积极开展事业单位岗位设置管理，深化事业单位人事制度改革

1、事业单位聘用制工作基本完成。全区所属事业单位聘用制工作已基本完成，合同签订率达99.6%。同时完善聘用合同管理制度，规范订立和履行聘用合同的行为，加强聘后管理工作，促进聘用制工作的正常化、规范化。

2、事业单位岗位设置管理前期工作顺利进行。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》，对全区事业单位岗位现有设置情况及在聘、超职数人员进行全面摸底，在新的岗位设置没有完成的情况下，原则上不再接受新增专业技术岗位的申报。同时根据市职改办有关文件精神，对*市七中、十中、*中学(三所中学被评为省三级达标校)的岗位设置进行重新核定并报市人事局审批。

3、专业技术人员职称评聘加大改革力度。今年来，报省、市评审79人，其中高级26人，中级53人；聘任120人，其中高级10人，中级110人。加大非公经济组织专业技术人员职称评审力度，向省、市评审委员会推荐评审中级6人，初级37人。同时做好全区事业单位专业技术人员继续教育验证2456人，其中高级42人，中级1683人，初级31人。开展全区机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训299人，组织做好全区机关事业工勤人员等级考试报名审核165人。

4、人事争议仲裁工作步入正轨。大力宣传贯彻《福建省事业单位人事争议处理规定》，深入细致地开展案件调查，依法调解人事争议纠纷，切实维护当事人的合法权益。

（四）加强统筹，推动各项人事工作协调发展

1、军转干部的接收安置圆满完成。市下达我区15个营级以下军转干部安置名额，我局上报了15个考试职位，有10名军转干部选择了我区的安置单位，我局积极做好接收工作。

2、事业单位公开招考规范有序。严格实行招聘信息、程序、结果公开制度，实施人事招考“阳光工程”。上半年，我局协调区卫生系统向社会公开招考卫技人员18人。

3、高校毕业生“三支一扶”工作顺利启动。我区上报山区教育系统和山区卫生系统15个招募岗位，接收了9人。同时办理毕业生落户登记102人。

4、年度考核工作认真完成。据统计，*年度我区行政、机关事业单位中科级以下干部244人，参加考核人数242人，优秀34人，称职206人，不定等次2人。事业单位(不含教育系统)832人，参加考核826人，优秀147人，合格672人，基本称职1人，不定等次6人。

5、退休干部管理服务工作有效落实。严格执行退休工作有关规定，一年来审批退休85人，办理异地安置9人，病故善后处理15人，重新审核审批全区机关事业单位遗属生活补助费提高标准300人。*年春节期间慰问退休干部28人，配合召开庆祝“九九”老年节大会，参加退休干部441人。

6、人才储备和人事工作平稳推进。强化服务意识，提高服务质量，进一步加强人才储备工作和规范人事档案的寄存管理。*年，接收毕业生档案181份，储备人员181人，办理毕业生调档手续9人；共寄存档案217份，办理档案调出手续4人。

（五）加强自身建设，促进人事工作和谐发展

1、抓学习，努力提高干部的整体素质。坚持经常性学习制度，积极开展创建学习型机关活动。组织全体党员干部认真学习党的*届六中全会、*大报告，学习*总书记在中纪委七次全会上以及6月25日在中央党校发表的重要讲话精神，学习《干部任用条例》、《行政机关公务员处分条例》等法规文件。通过加强学习，进一步提高党员干部思想政治素养、政策理论水平和公共服务能力。

2、抓管理，加强机关效能建设。加强机关管理，规范科室行政行为，进一步提高人事人才工作规范化水平促进办事效率、工作质量提高。我局以正式文件制定下发了关于工资管理、退休管理、职称评聘三个文件，把全区人事人才工作置于严格规范的管理之中，做到办事有章，工作有序。推行“阳光人事”，全面实行政务公开，落实信访工作规定，强化社会监督和自我监督。今年来，共办理12345市民诉求件11件，人大代表议案1项。

3、抓考核，促进政风行风建设。成立了以局长为组长的民主评议政风行风工作领导小组，制定了具体实施方案，聘请了5位民主评议政风行风监督员，召开各单位人事干部座谈会，发放《征求意见表》，针对存在问题和征求到的意见和建议进行整改，确保局民主评议政风行风工作有效扎实开展。

4、抓党建，发挥党员先锋模范作用。把机关的党务工作、思想作风建设、反腐倡廉及群团工作等纳入到统一的、规范的、科学的管理之中，明确责任，狠抓落实，发现问题，及时纠正。深入开展机关党建活动，推进人事部门党的先进性建设和精神文明建设，努力建设一支政治素质高、勤奋敬业、廉洁奉公、人民满意的人事干部队伍。