人事局政务公开管理总结区

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为增强人事工作透明度，构建诚信、透明、高效、廉洁的人事工作系统，近年来，区人事局围绕“阳光人事”机关建设目标，强力推行政务公开工作，进一步规范了机关管理，转变了工作作风，提高了行政效能，收到了一定成效，有力推进了机关业务建设和党风廉政建设。

一、狠抓组织领导，强化责任落实

为使政务公开工作组织有领导、工作有目标、责任有落实，我局成立了以王国基局长为组长，余敬副局长、侯建军副主任科员、黄宝德办公室主任为成员的局政务公开工作小组，坚持一把手负责制，把政务公开工作列入重要议事日程，进行具体部署，抓好组织实施和任务落实。工作小组下设审议小组，由局分管领导、办公室、财务人员组成，余敬副局长任组长，负责政务公开内容审议，确保公开内容的全面性、真实性。各科室切实负起责任，认真做好本职能科室政务公开内容的收集整理、对外、资料存档等日常工作。

二、狠抓载体建设，强化政务信息公开

为使我局政务公开形式多样化，内容多层面，方便社会群众对人事工作的知情、参与和监督，我们不断丰富政务公开方式。一是制定《*区人事局办事指南》、《*区人事局工作流程》并上墙公开。二是设置政务公开栏2个，一个对外公开栏，一个对内公开栏，坚持每个季度信息内容更新并存档一期。三是设立政务公开举报电话和监督箱，及时调查处理群众投诉的问题，并逐项反馈。工作中，我们按照福建省人事厅《关于进一步深化人事系统政务公开的意见》和《省人事厅政务公开规定》，进一步规范政务公开的内容和形式，较好地落实了社会群众对人事人才工作知情权、参与权、监督权，使人事人才工作更好地贴近了社会、贴近了群众。在事业单位招聘工作人员、军转安置、职称评聘、公务员登记、工资制度改革等一系列涉及群众利益的工作中，我们始终坚持程序规范，过程透明，广泛实行公示，杜绝暗箱操作。

三、狠抓制度完善，强化监督管理

为确保政务公开工作制度化、规范化、经常化，我们围绕长效机制建设，形成了一套较为完善、规范的制度体系。一是建立健全了机关学习制度、党风廉政建设制度、会议制度、财务管理制度等。二是完善签到签退制度，强化去向牌、工作牌、职责牌、指南牌四牌制度。三是建立了公开承诺制度，对涉及职称评定、辞职辞退、人事、易地审批、工资审批等服务项目限时办理服务。四是建立了首问责任制，一次性告知制、限时办结制等。同时，我局建立年度岗位目标责任制和机关绩效考评制度，加大对政务务公开制度执行落实督查力度，对责任落实不到位、工作落实不够力的科室及有关责任人进行通报，并作好情况登记，纳入年终科室考核评比和公务员年度考核内容，取消科室及责任人员评优选先资格。

四、狠抓规范管理，强化依法行政

为促进人事工作依法行政、依法管理，在开展政务公开工作中，我们从人事工作的重点、难点、热点工作入手，把与群众切身利益密切相关的事项、容易产生腐败的环节和社会关注的焦点问题作为政务公开的重点内容，全面推行政务公开和规范管理。一是规范了人事工作程序。我局以正式文件制定下发了《*区人事局关于规范工资管理有关工作的通知》、《*区人事局关于规范退休管理有关工作的通知》和《关于进一步规范和健全*区专业技术职务评聘管理有关工作的通知》三个文件，把全区人事人才工作置于严格规范的管理之中，进一步提高人事人才工作规范化水平，规范科室行政行为，杜绝推诿扯皮现象，达到各项工作少纰漏、少失误的目标。二是规范了政务公开内容。我们根据省、市人事厅局及区政府有关政务公开会议及文件精神，制定了《*区人事局政务公开工作实施方案》，编制了《*区人事局政务公开内容目录》，对本部门所依据的行政法规、规章、规范性文件进行全面清理，形成了符合本部门实际、科学规范的政务公开内容。三是规范了办事流程。在对人事工作行政审核审批和服务事项全面清理规范基础上，进一步修订完善《*区人事局办事指南》、《*区人事局工作流程》，对有关公务员管理、职称评聘、退休审批、工资福利、人事等工作流程进行公示，达到了公开政策规定，公开办事程序，公开办理要求，公开服务承诺，公开办理结果的目的，主动把各项工作置于社会群众监督之下。