人事局党员先进性教育总结

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自今年1月全区开展保持共产党员先进性教育活动以来，我局在区委保持共产党员先进性教育活动领导小组和督导组的具体指导下，高度重视，精心组织，稳步推进，狠抓落实，圆满完成了先进性教育活动学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作，有力地推动了全局各项工作的进展，取得了较好的效果。现将活动开展情况总结如下：

一、基本情况

在学习动员阶段，把提高全体党员的思想政治素质作为教育活动的中心任务。采取“五个结合”，即专题学习与专题讨论相结合、集中学习与自学相结合、体会交流与专题辅导相结合、理论学习与典型学习相结合、规定动作与自选动作相结合的方式，扎实开展“五个专题”的学习，坚持做到人员、时间、内容和效果“四个落实”，党员参学率100%，学习时间均达到50个小时以上。局党支部8名党员作好读书笔记16万字，撰写心得体会40篇，开展专题讨论5场次，领导上党课2次，集中收看先进性教育电视实况转播2次，收看先进模范事迹报告会1次，接受革命传统教育1次，开展扶贫助困活动1次，出简报7期，有力地推动了教育活动的开展，形成了内容丰富、形式多样的先进性学习教育热潮。

在分析评议阶段，把查找问题作为党员先进性教育活动的关键措施。采取多种形式，向各乡镇街、区直有关部门，本单位党员、党外群众广泛征集征求各方面意见，找准党员和党组织存在的突出问题，群众反映强烈的工作作风方面存在的突出问题，影响本单位改革发展稳定的突出问题，涉及群众切身利益方面存在的突出问题。共设置意见箱1个，发放征求意见函50份，召开座谈会2场，发放查摆问题问卷8份，征求到意见建议18条（经疏理）；开展谈心活动64人次，谈心面达100%；召开专题组织生活会1场，民主生活会1场，每位党员撰写不少于1500字的党性分析材料。刊出简报4期，坚持把问题作为分析评议阶段的中心环节，做到边分析、边评议，边制定整改措施、边促进各项整改工作。

在整改提高阶段，把发挥党员的先锋模范作用和提高党组织的战斗力、凝聚力作为最高目标。紧紧抓住“抓落实、见实效”和“成为群众满意工程”这两个根本，针对前两个阶段认真查找出来的问题，集中时间、集中精力认真进行整改。制定整改方案整改工作注重抓好思想整改、组织整改、作风整改和工作整改，做到逐项分解，落实责任，分期抓好落实，使整改工作收到实质性成效。

二、注重实效，狠抓整改

我局先进性教育教育活动开展以来，始终坚持实事求是，讲求实效，积极组织全体党员干部投身教育活动，积极争取党内外群众对我局先进性教育活动的关注和参与，努力解决事关改革发展稳定和群众的切身问题，在实践中体现先进性，在实践中提高先进性。对先进性教育活动中查找出来的问题，可以整改到位的，立即抓好整改；对需要一时整改难以到位的，制定出整改措施和方案，限期进行整改；对由于客观条件限制，近期内确难整改到位的问题，认真研究，努力创造条件逐步整改。

1、先进性教育活动伊始，针对深入基层不够的问题，我们坚持把服务基层、帮助群众贯穿先进性教育始终。一是挤拨3000元扶贫资金帮助寿山乡寿山村搞生产。二是积极为灾区、残疾人、贫困生、下岗工人等捐款捐物。三是春运期间，派员参加“春运志愿者”活动，为春运旅客排忧解难。四是在全区*年度奖金发放工作中，我局主动下基层审核审批，方便基层群众。五是主动与财政局、教育局、卫生局领导协调，解决了教育、卫生系统人员调动工资管理混乱问题。

2、针对“科室间工作互通、监督不够的问题”，实行科室间A、B制，工作互补，即A不在，B顶上，以保证对外服务的不间断和科室间工作相互监督、相互促进。

3、针对“理论学习形式比较单一，创特色不够”问题，提出：丰富学习形式，多开展座谈、讨论、讲座、电教学习，也可走出机关，观看文艺演出、参观学习、开展文体活动等，增强学习的多样性和实效性，提高学习效果。立即进行整改，并列入年初支部工作安排。教育活动期间，我们组织参观了省革命历史博物馆、八一七公园、红军墓等，开展了电教学习，组织开展了党日活动。

4、针对“与上级及兄弟人事部门之间的信息沟通交流偏少”的问题，提出：加强与上级和兄弟人事部门沟通交流，及时了解全市人事工作动态，加强人事工作经验交流。2月份，王国基局长与余敬副局长特地到市人事局，与市局领导、各处室领导及干部见面认识，交流工作，联络感情。

5、针对“机关文体活动不够丰富”的问题，提出：每年组织开展文化娱乐或体育活动1—2次，并列入年初支部工作安排。今年5月，我局购置乒乓球桌一台。

6、针对“局有关工作程序不够规范的问题”，提出：对工资管理、退休管理、职称评聘制定三个正式文件进行规范。我局现已制定下发了《*区人事局关于规范工资管理有关工作的通知》，对另外两个文件，待进一步明确有关政策规定后，近期内制定下发。

7、针对“各单位人事干部频换，人事业务不精通”的问题，我局已对全区人事干部进行摸底，准备于7、8月份举办两期人事业务培训班。

8、针对“加强人事干部业务培训不够”的问题，提出：根据需要，每年分批选送干部进行业务培训。

9、针对“人才开发、人才培养、人才市场建设比较薄弱”的问题，提出：加强与辖区内企业特别是三个投资区的沟通联系，做好全区人才信息摸底工作。整顿人才工作站，加强人才市场管理，拓展工作面，重点做好人事服务。加强与大专院校的联系，做好人才储备工作，为企业和高校毕业生牵线搭桥。近期，将组织人员深入两个投资区，对人才工作进行调研。

三、经验与成效

1、领导充分发挥带头示范作用。局领导高度重视保持共产党员先进性教育活动，把先进性教育作为当前党建工作的头等大事，列入了局重要议事日程。成立了以局长王国基同志为组长的局先进性教育活动领导小组，详细制定了各个学习阶段的具体计划和时间安排。局领导切实发挥带头示范作用，带头遵守学习制度，认真撰写心得体会、党性分析材料，积极开展谈心活动，开展批评与自我批评，营造了良好的学习教育氛围，有力保证了局先进性教育活动做到“五个到位”，即组织到位、责任到位、认识到位、要求到位、考勤到位。

2、周密部署，细致安排。在部署安排工作中，力求周密细致。一是每一阶段的工作，都制定工作意见，及工作流程表，把要做的工作都一一列明，使全体党员心中有数。二是及时解疑释惑。根据活动进展情况和遇到的问题，及时召开会议，统一思想，特别是及时解决一些政策性、技术性的问题。三是细致安排时间，解决工学矛盾。人事部门业务工作细、杂、碎，我们坚持一手抓学习教育，一手抓业务工作，充分利用周末、晚上等时间进行学习，做到了“两手抓、两促进、两不误”。

3、党员思想素质有了明显提高。通过学习培训和开展党性分析、民主评议及制定和落实整改措施，全体党员进一步明确了开展先进性教育活动的目标、任务和要求，加深了对“*”重要思想时代背景、科学内涵、精神实质、历史地位的认识和理解，党员的宗旨意识有了明显的增强。大家进一步统一思想，端正态度，自觉加强理论学习，增强政治敏锐性和鉴别力，在工作中努力提高服务水平，党员的理论修养和综合素质有了显著的提高。

4、进一步明确了努力方向。通过先进性教育活动，全体党员干部从有利于自身修养、有利于全局工作出发，总结成绩，提炼经验，找出差距，反思问题，认真开展批评和自我批评，进一步明确了今后工作的努力方向。通过认真查找党员和党组织存在的主要问题，深刻认识到自身存在的不足。同时，全体党员彻底改变了过去那种对党员先进性的模糊认识，进一步明确了各自岗位党员先进性的具体要求，从而更加明确了今后的努力方向。

四、问题和不足。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足。一是个别党员对先进性教育活动的认识还需进一步提高；二是个别党员思想上的收获和对问题的认识还不平衡，有的对问题的认识还不够深刻；三是整改方案中提出的问题还没有完全得到解决，眼前的问题抓得紧，长远的问题用力不够，还需要继续下功夫抓下去;四是这次先进性教育活动紧张进行了6个月，目前集中教育活动基本结束，部分党员有松口气、歇歇脚的想法，长期坚持先进性教育的意识不够。对这些问题和不足，我们一定要高度重视，实事求是地认真对待，切实加以解决。

我局先进性教育活动告一段落，但保持共产党员先进性教育活动是一项重要的基础工程，我们必须树立长期坚持的思想，充分运用先进性教育的成功经验，着力构建党员经常受教育、干部有效受监督、整改成果持久得巩固、始终保持先进性的长效机制，努力建设学习型、创新型、服务型、廉政型党组织和党员队伍，为实现人事工作更上新台阶提供坚强的组织保证。