人事局制度改革发展总结市

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*年，我局在市委、市政府的领导和省人事厅的指导下，坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六届六中全会、*大、省第十次党代会、市第八次党代会及全省人事局长会议精神，紧紧围绕市委、市政府年初下达的各项工作目标任务，解放思想，开拓创新，与时俱进，真抓实干，较好地完成了全年各项工作任务,为我市经济社会发展提供了坚强的人事人才保障。

一、主要工作任务完成情况

(一)认真贯彻实施公务员法，公务员队伍建设进一步加强

基本完成公务员登记工作，牵头组织完成全市公务员登记信息转换及填报工作。坚持“凡进必考”制度，组织市、县两级机关公开招考录用公务员。加大公务员培训力度，举办公务员初任、任职、通用能力、电子政务、英语等培训班，培训8413人（次），组织举办市直机关公务员学书记重要讲话专题辅导讲座，认真开展《行政机关公务员处分条例》培训，选派干部赴出国参加人力资源开发等培训。认真贯彻执行我市党政机关竞争上岗制度，指导监督市直行政机关开展中层干部竞争上岗工作。会同监察等部门积极做好政府部门业务处室开门评议准备工作，草拟了《*市开门评议政府部门业务处室工作方案》。完成*年机关、事业单位工作人员78680人年度考核工作，组织开展离岗教育培训。进一步加大公务员平时考核工作督促检查力度。依法任免公务员。积极开展公务员表彰工作，认真做好全国、全省、市级先进集体、先进个人评选推荐工作。做好参照公务员法管理事业单位审核上报工作，将“两湖一库”管理局列为参照公务员法管理单位。按省的统一部署，积极开展非领导职务设置审批，认真审核我市行政机关非领导职务设置情况，及时调整有关部门非领导职务职数，做好市直机关、事业单位非领导职务晋升审核工作。

(二)充分发挥职能作用，人才队伍建设全面加强

1.抓好人才开发规划落实工作。开展*年度人才资源调查统计，编制《*市*年度人才开发需求专业目录》。根据“*”人才开发规划重点工作和目标任务，草拟《*市“*”人才开发规划重点工作和目标任务实施方案（送审稿）》报市人才协调小组审议。草拟《*-2010年公务员培训规划（征求意见稿）》、《*-2010年专业技术人员继续教育规划（征求意见稿）》。

2.加强高层次人才培养，多渠道开展人才引进和交流工作。继续做好北京科技大学等高校研究生班管理服务工作，共组织培养在职攻读硕士以上学位研究生300余人。引进高学历、高职称和特殊技能人才66人。接收清华大学18名博士研究生到我市开展社会实践和科技服务活动。召开现场招聘会84场,15万余人（次）达成就业意向;积极组织开展网上招聘、委托招聘，提供20446个岗位，拟招聘70523人。

3.加强专业技术人才队伍建设和管理。认真做好专家工作，完成*年度享受市政府特殊津贴专家考核，及时兑现48名享受国贴、省贴专家津贴；组织开展慰问和专家疗养活动，推荐2名专业技术人员参加全省“百千万”人才工程评选。认真做好贵州轮胎股份公司博士后科研工作站服务工作。切实抓好专业技术人员继续教育工作，组织专业技术人员51068人（次）参加职业道德与创新能力培训，会同有关部门组织专业技术人员参加知识产权法律法规学习培训。组织开展专家咨询活动项目27个，大力开展二次人才开发。

4.加大农村实用人才开发力度。会同*区、*区培训农村实用人才70人，指导c、*、*、*等7个区县农村实用人才职称评审。

(三)深化人事制度改革，人事人才工作机制不断健全

1.深化事业单位人事制度和职称制度改革。认真研究制定《*市事业单位岗位设置试点工作实施意见》，积极开展事业单位岗位设置管理试点工作。认真执行事业单位公开招聘制度，组织、监督、指导市属事业单位单位、各区（市、县）开展公开招聘工作人员工作。指导、督促事业单位人员做好聘用合同续签工作。切实做好职称评审和职称制度改革有关工作。积极组织开展专业技术职称社会化考试，完成各项人事考试考务工作。

2.稳妥推进机关事业单位工资制度改革工作。全面完成工资改革套改、机关工作人员级别工资滚动升级和事业单位工作人员薪级工资晋升工作。加强工资信息化管理工作，完成工资管理软件开发、培训、试运行工作，基本建成市级工资数据库。按照省的统一部署，会同财政部门做好机关单位津补贴重新清理及规范管理有关工作。组织开展机关事业单位绩效工资管理专题调研，探索事业单位绩效工资实施办法，推行“一岗一薪”、“岗变薪变”的分配管理模式。

3.进一步健全人事人才服务机制。将人才交流业务划分为公共人事服务和人力资源市场化服务，实现人才交流中心、人才市场管办分离。积极拓展人事业务，设立教育、卫生、建设等行业人事工作站。完善区域性人才交流合作机制，进一步加强与全国部分大中城市人才交流合作。积极开展大中专毕业生就业服务工作，选派138名应届高校毕业生到我市首批“全国高校毕业生就业见习基地”见习，为6.3余万名毕业生提供2.1万余个就业岗位。

(四)全面完成军转安置任务，扎实做好解困维稳工作

努力完成军转安置任务，安置217名军转干部（计划安置171人，自主择业45人）和5名随调家属。扎实开展企业军转干部解困维稳工作。认真做好企业军转干部思想稳控工作，确保我市企业军转干部无人参与大规模聚集和到京上访活动。牵头走访慰问企业军转干部并发放慰问金，启动中央转移支付资金补助企业军转干部1236人，及时为企业军转干部缴纳医疗保险费用。认真做好自主择业干部管理服务工作，及时兑现符合条件的自主择业干部增量补贴。

(五)强化宏观管理，各项人事工作协调发展

认真研究分析人事计划执行情况，编制下达*年度增人计划，严格控制机关事业单位人员增长。完成*年度人事和工资统计工作，编印《*市*年人事统计资料手册》，切实做好人事统计综合分析工作。切实做好机关、事业人员调配和复退军人接收工作。认真开展人事系统法制宣传教育工作。加强人事争议仲裁工作，积极开展人事争议仲裁员培训，认真仲裁处理人事争议仲裁案件。认真做好退休干部管理服务工作。积极开展技术工人综合理论培训和技术工人业务技能大赛，创新小工种考评模式，积极开展技工考评。

(六)强化全局意识，市委、市政府交办任务顺利完成

根据市委要求，积极配合组织部门开展全市人才工作调查研究。牵头实施“一村一名大学生”工程，配合团市委落实“三支一扶”计划，选派70名高校毕业生到事业单位见习，选聘200名高校毕业生进村（社区）工作，选拔326名农村优秀青年和“村两委”干部分别参加*电大和市委党校大专班学习。积极配合有关部门筹建政务服务中心，认真清理报送行政审批服务等项目。完成第二批中央企业分离办社会职能企业公安机构196人划转和“两湖一库”管理局人员配置方案。完成人才大市场及周转房项目综合验收转固工作。

(七)狠抓自身建设，人事人才工作服务水平进一步提高

认真学习贯彻党的*大、省十次党代会、市八次党代会精神和市委、市政府的各项决定、决议。制定完善局系统党建工作制度，加强基层党组织建设。落实党风廉政建设责任制，加强理想信念和廉洁从政教育。认真组织召开局领导班子专题民主生活会。加大警示教育力度，努力增强干部职工的拒腐防变能力。认真执行《公务员法》及各项人事工作纪律，严肃查处人事系统违纪、违法案件。认真开展机关作风教育整顿活动，修订完善工作制度，抓好政务公开工作，自觉接受群众监督，努力创建“五型”机关。加强干部队伍建设，开展局机关及局属事业单位中层干部竞争上岗和轮岗交流。加大人事干部培训力度，积极组织和选派干部参加各类学习培训。组织开展*年人事人才工作调查研究。认真落实领导干部“一岗双责”制度，加强反邪教和社会治安综合治理工作。认真接待处理群众来信来访及办理答复人大代表建议和政协委员提案。