民政局加强党建教育管理总结

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过去一年，我乡党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，紧扣发展这第一要务，突出执政能力建设这一重点，不断强化基层组织工作，大力加强自身建设，与时俱进，开拓创新，努力提升党建工作整体水平，取得了一定的成绩。现将一年来我乡党委工作总结如下：

一、突出一个重点，努力提高领导班子的思想政治素质和执政能力

一年来，乡党委坚持以中心组学习为龙头，坚持每月一次的集中学习，并运用个人自学、座谈会、集中专题辅导等多种形式，组织广大党员干部深入学习“三个代表”重要思想，进一步提高领导班子的思想政治素质，不断提高贯彻落实“三个代表”重要思想的能力和水平，加强执政能力建设。以乡党校为主阵地，充分发挥乡党校教育优势，坚持党日活动制度，坚持分类培训，加强对村干部的业务知识及理论知识的培训，按需施教，提高培训的层次和效果。切实加强对干部经常性的管理监督，进一步健全村干部的述职、述廉和民主评议制度，将述职、述廉、评议有机结合起来，进一步规范运行的程序，提高运行的效果。

深入开展“五好”乡镇党委、“五个好”村党支部两级联建活动。年初，制定并印发了创建“五好”党委的工作计划。乡领导班子一年来坚决贯彻执行党的路线方针政策，公正廉洁，团结合作。机关干部有强烈的敬业精神和公仆意识，恪尽职守，服务意识强。加大了基础设施建设力度。进一步健全和完善政务公开。开展“效能革命”和“民情系列”活动，求真务实，较好解决地解决了群众关心的热点、难点问题。民主法制建设、精神文明建设得到加强。各支部整体战斗力增强，找准自身存在的问题，充分运用《村务工作规则》这个杠杆，使村务工作逐步走上法制化轨道。

加强对工会、共青团、妇联、各站所等的领导和管理，拓实党的执政基础。学习贯彻落实省、市工、青、妇会议精神，切实群团组织的经费来源，支持和鼓励群团组织在各自的职责范围内，在“五一”劳动节、“五四”青年节、“三八”妇女节期间，开展群众喜闻乐见、健康向上的文体庆祝活动。加大对《工会法》、《未成年保护法》、《妇女权益保障法》等法规的宣传力度。年初成立了以乡党委书记为组长的党建带团建工作领导小组，制订了本年度党建带团建工作计划，定期听取团工作汇报，支持开展“1+1”暖人心和红心向党青春行活动，落实推优制度。研究部署工、青、妇工作，经常倾听工、青、妇意见，解决实际问题。将事业站所纳入了“三级联创”活动，加强了对事业站所的有效管理。认真做好新时期的老干部工作，调动老干部参与乡重大事项、重大决策等的制定和落实，充分发挥老干部的余热，及时做好离任村级正职干部有关情况的调查和上报。

二、开展三项活动，努力夯实党建工作基础

1、开展乐清市第二批党员先进性教育活动，提炼党员先进性具体要求，强化共产党员“先锋模范”作用，进一步夯实中国共产党在基层的领导基础。今年7月份，在做好在充分的调查摸底之后，我乡党员先进性教育活动顺利开展，参加教育活动的有：乡机关支部、农业技术服务站支部、企业联合支部、九年一贯制学校支部、退休支部,共有党员66人。其中：35岁以下党员32人，36岁至45岁党员18人，46岁至59岁党员6人，60岁以上10人；有专科以上学历党员27人，高中中专学历26人，初中学历党员16人。我乡先进性教育活动准备充分，启动及时，组织严密，进展顺利，成效明显。通过教育，广大党员受到了一次深刻的教育，党组织建设得到了进一步加强，有力地促进了我乡党建的各项工作。

2、开展“先锋工程”创建活动，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

以“先锋工程”为载体，切实增强乡党委的调控力。坚持每周一上午的机关干部学习会制度，组织学习“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中全会和市委十一届三次全会等有关精神，不断提高乡机关干部的思想政治素质和各方面工作能力。深入开展机关效能建设和民情系列活动，以完善制度建设为根本，以严格考核奖惩为保障，进一步提高机关工作效率，切实解决一些机关干部工作中存在的不到位、不用心、不热爱的问题，及时解决群众关心的热点、难点问题，密切党群干群关系。及时印发党建工作目标责任书，坚持每季度一次的党支部书记例会，落实基层党建工作的各项目标、任务和措施。

以“先锋工程”为载体，继续推进农村基层组织建设。继续实施“先锋工程”创建工作五年计划，认真规划落实第二批“先锋工程”创建任务。切实抓好村务工作规则的落实，进一步完善村务公开。全面加强村党支部的领导核心地位，如石坦村结合平安村创建工作，进一步深化“先锋工程”建设，切实发挥了党员的先锋模范作用，为先锋工程建设提供了强有力的保证。加大对后进村、薄弱村的整顿力度，采取个人谈话、召开座谈会、帮助制定工作方案等方法，协调党群干群关系，帮助他们理顺关系、促进发展，现已转化后进村1个。

3、开展“千名干部下基层”活动，进一步密切党群干群间的血肉联系。

以“千名干部下基层”为契机，深化民情系列活动，加强干部作风建设。各村均设立了民情接待室，确定了民情接待日，切实解决群众关心的热点、难点问题。认真组织实施“千名干部下基层”活动，结合市有关工作要求和部署，制定并下发《中共*乡委员会关于组织开展“下派工作指导员”活动的工作方案》，下派工作指导员15人。首先开展调查摸底工作，全面摸清各个村的实际情况及存在的主要问题，理清思路，确保工作顺利开展。其次针对有关问题，及时召开村双委（扩大）会议，认真听取广大党员干部群众及村民代表等人的意见和建议，制定具体工作方案，为开展工作打下扎实基础。然后组织实施，按照工作要求，发动广大干部群众积极参与，及时掌握所驻村的重点问题并予以上报，为乡党委、政府的决策提供依据。一年来，下派指导员帮助7个村制定了村级经济发展规划，4个村制定了村庄建设规划，明显改善了3个村班子不团结、活动开展不正常的状况。下派指导员共组织召开座谈会32个，走访农户86户；梳理出各类问题26件，并已协调解决17件；多次组织开展农民技能培训与素质教育培训；启动经济发展项目3个，基础设施建设项目4个。通过开展“下派工作指导员”活动，进一步健全了为民服务机制，不断拓展了为民服务的内容，丰富了为民服务的形式，构筑了为民服务的良好体系。同时，健全了农村基层矛盾的控制和化解机制，形成了逐级负责、逐级解决、上下联动的良好工作格局。

二、抓好三项工作，全面提升党建工作水平

1、认真做好村级组织换届选举工作，进一步加强我乡基层党建工作。今年3月份，我乡村级组织任期届满，在乡党委、政府的正确领导下，及时进行了换届选举。本次换届选举，各村村党支部与村民委员会都顺利产生。一把手连任的：支委7人、村委3人。有村委主任转任为支委书记的3人。选举产生村党支部书记12人，平均年龄由上一届的49岁下降的本届的48.5岁。文化程度也有相对的提高，以初中以上文化程度居多。选举产生党支部委员51人，基本上以年轻干部为主。产生村民委员会主任12人，其中有7名是中国共产党员，文化程度有10人在初中以上。平均年龄也从上届的46岁下降为本届的43岁。而在54名委员会成员当中，有37人初次当选为委员，为村级组织补充了新鲜血液，年龄结构也相当合理，真正实现了干部队伍年轻化，知识化的要求。而这次选举出现的最大亮点莫过于农村妇女渐渐的提高了参政议政意识，站上了政治舞台。在我们*乡的北吕岙村和南平村，分别有一名妇女当选为村民委员会委员。

2、认真做好党员发展工作。年初乡党委针对石坦山、南平、庆丰三个支部在发展党员中存在的问题，发出了发展党员预警通知。健全落实发展党员公示制、预审制，严格发展党员程序和责任追究制。一年来，全乡共发展党员15名，其中女性1名，大专文化水平以上2名。另外，确定考察对象24人，预备党员转正22人，并开展党员培训会努力提高党员素质。

3、认真做好党员教育管理工作。及时研究部署党员电化教育计划，调整、配齐12个电教播放点的12名播放员，严格学习纪律，确保学习质量和成效。各支部保证每月一次的电教片学习，组织党员认真讨论，结合自身谈体会，并做好记录。加大外出流动党员的管理，建立外出党员台帐，利用电话、网络、信件等多种通讯方式，及时掌握外出党员的动态，为抓好党员教育管理创造良好条件。

三、加强培训力度，推进职能部门自身建设

1、切实加强基层组织工作者培训教育力度。组织深入学习党的十六大、十六届三中全会精神，进一步学习“三个代表”重要思想、党建理论和组工业务知识。进一步完善党建例会制度，开办业务培训班，制定印发《*乡党员发展工作常用文体》切实提高党支部书记工作水平和工作能力，从而带动党支部和党员充分先锋模范作用，突出党支部在各项事业中的领导核心地位。

2、狠抓工作落实。深入开展调查研究工作，从调研中寻找抓落实的突破口，寻找抓落实的有效方法，寻找抓落实的具体措施。组织组工干部深入基层，深入群众，多倾听基层干部群众的意见和建议，加强指导，加强服务，在深入具体中解决实际问题，推进工作。同时，在实践中不断开拓新思路、总结新经验、推进新工作。