民政局加快党风廉政建设总结

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市党风廉政建设办公室：

20*年，我市二轻系统党风廉政建设工作在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在总公司党委的高度重视，全体干部职工的积极参与下，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，积极推进党风廉政建设和反腐败斗争，党风廉政建设工作取得扎实有效的成果。现将有关工作总结如下：

一、高度重视，以落实责任制加强党风廉政建设。

认真落实党风廉政建设责任制是做好党风廉政建设的基础，也是加强党风廉政建设的重要手段。为把党风廉政建设责任制落到实处，根据《*市党风廉政建设实施细则》的要求，明确由党委书记负总责，纪委书记具体抓，分管领导一起抓的工作机制。在此基础上，总公司党委同各基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确企业领导班子和班子成员在党风廉政建设中的责任，实行“谁主管，谁负责”的原则，把责任落实到基层，形成一级抓一级，层层抓落实的责任机制。要求各企业党支部把党风廉政建设工作切实摆上议事日程，常抓不懈，尤其是企业“一把手”，不仅要以身作则，还要对党风廉政建设负全责。同时落实责任制考核，把责任制考核作为各企业年终考核评优的一项重要内容。

二、奉公守法，以领导干部廉洁自律引导党风廉政建设。

领导干部的廉洁自律具有表率和带动作用，对党风廉政建设起着引导作用，领导干部是否廉洁自律直接关系着党群关系和干群关系，影响着企业的改革、发展和稳定。20*年，根据市委、市政府的统一部署和要求，深入扎实地开展了“作风建设年”活动，并取得了较好的活动成果。每位干部职工都认真学习了关于加强作风建设方面的重要论述、总书记在中纪委七次全会上的重要讲话等篇目，并认真做好读书笔记。通过发放征求意见表、设置作风建设征求意见箱，全方位广泛征求意见和建议。组织开展“思想大解放讨论活动”，认真查摆自身和部门存在的问题和不足，深刻剖析原因，并提出整改措施。同时，进一步完善了《岗位责任制》，对每个科室、每个岗位的职责都作了明确详细地规定；推行机关工作人员去向指示牌制度，增强了机关工作人员的岗位职责意识。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等有关规定，认真贯彻执行四大纪律八项要求和《浙江省党内监督十项制度实施办法（试行）》，促进领导干部廉洁从政。严禁领导干部以权谋私，从根本上杜绝领导干部收受和赠送礼金、礼券、礼卡的歪风，巩固清理“三礼”和通讯工具工作成果。加强公车管理，严格执行“三统一、两定点”各项制度，严禁公车私用。加强公务接待管理，严格执行接待制度，认真落实中餐禁酒制度，坚决制止用公款吃喝玩乐，用公款外出旅游或变相旅游。加强对下属企业领导干部的管理，不准违反规定进行招工,不准巧立名目擅自提高工资福利待遇,不准请客送礼，不准向领导赠送现金、有价证券，支付凭证等。

三、重视信访，以案件查处巩固党风廉政建设。

进一步加大了对案件的查处力度，重点查办领导干部中发生的有令不行、有禁不止、阳奉阴违，拒不执行中央决策等严重违反政治纪律的行为，以及领导干部利用职权谋取私利、中饱私囊、转移和侵吞集体资产、给企业造成重大损失的行为。对个别企业向职工高额收取养老保险金并提取它用的行为进行严厉的批评教育。努力达到查处一个案件，教育一批干部，完善一套制度，治理一片环境的效果。健全信访工作制度，坚持领导干部批阅重要来信，亲自接待重要来访，对上级交办的信访案件，及时查处，及时报结，做到有报必查，有查必果，件件有落实。今年上级转来的18件信访案件已全部报结。认真开展“走进矛盾，破解难题”、“阳光行动”等活动。通过调查摸底，排查出一系列问题，采取切实有效的措施加以解决。如“阳光行动”中，成功解决了市乐申鞋厂职工要求进行企业改制，但由于受“中心公园”规划影响，改制难以进行的问题，企业职工多次集体上访二轻总公司、市政府，该问题同时被列为重信重访案件由市领导包案督办，在市政府的支持下，多次召开协调会议，目前该厂改制工作已全面启动，改制方案已经确定（由旧城改造指挥部整体收购）。

四、加强学习，以开展教育促进党风廉政建设。

坚持理论中心组学习制度，根据年初制订的学习计划，认真开展学习活动。对基层支部充分利用电化教育这一阵地，组织党员上党性党风党纪教育课，深入学习十六届六中全会和党的十七大精神，《党章》，《廉政准则》等，不断提高领导干部党性修养和政治修养，保持党的先进性和纯洁性。通过深入学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，要求一切工作以大局为重，以职工利益为重，守好资产、管好人，办好事，全心全意为职工服务，收到了较好的效果。

五、按章办事，以完善制度保证党风廉政建设。

总公司党委从抓制度建设入手，健全完善了各项廉政制度，《党委议事规则》、《党委民主生活会制度》、《干部廉洁自律和廉政档案制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《领导干部谈心谈话制度》等，以保证党风廉政建设顺利开展。坚持党委议事制度，对二轻改革、发展、干部任免等一些重大事项，都要由党委集体讨论决定。进一步完善机关劳动纪律，严格考勤制度、请销假制度等，切实转变机关工作作风，提高工作效率，推进廉政、勤政建设。健全政务公开制度，今年已两次召开二轻联社理事会，把有关工作向理事会汇报，提高机关工作透明度。完善企业管理制度，规范企业财务制度，推进企业财务内审和用工制度检查。过去二轻企业财务管理混乱，这很大程度上为腐败现象发生提供了滋长的土壤，进一步严肃财经纪律，对改制企业资产处理实行公开、公正、公平拍卖，并实行财务监督、审批使用。严格厂务公开制度，推进民主政治建设，保证广大职工行使民主权利的重要途径。加大对企业厂务公开的监督力度，凡涉及企业生产、经营、改革、发展的重大决策，涉及职工切身利益的事项，涉及职工反映强烈或普遍关注的问题，都要求必须向职工或职代会公开，从源头上杜绝腐败现象的发生。