教育局发展人事管理总结

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20*年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和jzm“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。

一、校长队伍建设

1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。

2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。

3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，10*参训。选送初中校长到州继教中心参训1*。

4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达9*人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。

二、教师队伍管理

20*年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。

三、师德师风建设

1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。

3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。

4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。

5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰10*师德模范。

6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。

四、教师培训

1、下发了全市20*年继续教育工作计划。

2、规范了教师脱产学历进修审批程序。

3、启动“农村教师素质提高工程”，组织63*农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。

4、组织了3*中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。

5、举办全市小学英语教师培训班2期，13*参加培训。

6、组织8*中小学教师参加州举办的课改培训班。

7、举办民转公培训班，10*参加了培训。

8、组织全市中小学教师参加WTO知识培训及考试。

五、特级教师评选推荐

在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。

六、招聘教师

1、从*年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师11*。

2、招聘高中新教师1*。

3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生4*。

七、建立支教制度

20*年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派2*教师对口支援农村9所学校。

八、教师职务评聘工作

1、20*年，聘任初级教师职务25*，中级教师职务30*，高级教师职务6*。

2、20*年推荐评审申报教师职务人员：高级6*，中级36*，初级14*。

3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约40*。

九、教师资格认定工作

20*年申报总人数17*，市教育局认定12*，市教育局初审后报州教育局认定4*，未认定*。

十、劳动工资、福利工作

1、根据鄂人薪函［20*］17号、［20*］26号文件办理在职人员工资正常升档手续500*人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续210*人次。

2、根据市教人文［20*］11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续55*人次。

3、按鄂政发［1995］107号、鄂人薪函［*］77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续11*次。

4、呈办20*年9月、11月新参加工作人员转正定级手续3*次；审批教龄津贴40*次，山区津贴10*次。

5、呈办教职工退休手续5*次，呈办教职工遗属生活困难补助手续31*次。

十一、“普九”师资队伍档案建设

各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。

十二、普通话测试工作

20*年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试32*，26*达到相应的等级标准，6*没有达到规定的等级。全市教师普通话测试工作基本完成。