教育文体局党政办计划

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一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党委、局的中心工作，以增强服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以务求服务实效为重点，认真履行“服务、参谋、协调、督办”的工作职能，着力提高办公室所有人员的综合素质和服务水平，为建设务实、创新、高效、和谐的进取型机关，为我区教育事业持续协调健康发展作出更大的贡献。

二、主要工作

㈠加强自身建设，积极构建进取型机关。

1.加强机关工作人员的素质建设。强化工作学习化、学习工作化理念，组织全体办公室人员认真学习教育法律法规、行政法律法规，从而进一步提高自身政治敏锐性、政策法规水平和实际解决问题的能力，更好地服务于教育工作。

2.继续加强和改进机关作风建设。进一步巩固和扩大机关思想作风建设成果，增强机关干部工作主动性，不断提高机关干部业务技能。

3.继续抓好机关部门内部管理。完善机关制度建设，加强日常考核考查，推动和促进机关效能建设，继续开展文明科室的评比。

㈡发挥参谋助手作用，提高党政服务工作水平。

1.加强服务和综合协调。加强部门与部门、部门与学校、学校与学校之间的交流合作，增加全区凝聚力，保障政令通畅。协调安排好全局重要会议、重要工作、重大活动和各项检查接待工作，保质保量完成局领导交办的工作。协助局班子深入全区各校、幼儿园现场办公，确保党委、局各项决策的贯彻落实。

2.提高信访工作水平。进一步改进信访工作的登记制度，完善资料与档案。不断规范信访工作程序，畅通信访渠道，解决信访疑难问题，严格做到“件件有回音，桩桩有落实”，避免出现越级上访、重访和集体上访事件的发生。建立信访工作季度通报制，定期向学校通报情况，努力推动局和校两级信访工作的规范化、制度化、法制化。

3.进一规范办文办会。进一步规范机关办文程序，加强对各科室发文的指导和审核，严格把关，确保发文质量。认真做好文件的接收、传送、催办及文件管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、局重要文件的核稿等日常工作，做到严谨有序，不出差错。不断提高办公室成员的理论业务综合素质和文字水平，提高制文、办文质量和速度。

㈢做好教育宣传与教育信息管理工作，扩大**教育的知名度。

1.加大对外宣传力度。把握正确的舆论导向，抓住“十一五”教育发展、区域教育现代化发展等专题，多向社会宣传我区教育发展所取得的新进展、新经验、新成效，多宣传优秀教师的感人事迹，营造全社会都来支持教育、关心教育、理解教育的良好氛围。强化局部门宣传工作意识，以适度超前为目标，加大采编会商力度，挖掘新闻宣传的深度，推动我区教育宣传工作由数量型向质量型转变。整合学校优势，总结提炼我区教育重点工作中的创新思路、经验和做法，实现区域教育宣传的整体推进。力争年内在《苏州日报》等主流媒体上的专题报道、深度报道有新突破。继续加强通讯员队伍建设和教育宣传的考核与奖励，年底召开教育宣传工作先进集体和先进个人的表彰会，促进我区教育宣传工作更上一个新的台阶。

2．提高信息报道质量。完善教育文体信息网建设，及时各类教育工作动态，扩大信息容量，提高网络宣传的质量。编辑《**教育信息》季刊，在实现信息畅通、资源共享的同时，提升全区教育宣传在《苏州教育信息》、《**信息》等内刊上的影响力。

㈣加强督查指导，确保校园安全与稳定。

认真贯彻《国务院关于学校安全事故行政责任追究的规定》和《学校伤害事故处理办法》，努力开展平安校园建设，全面落实学校安全责任制，继续完善学校安全工作体系和治安防控网络，组织门卫人员培训，加大技防和人防力度。切实完善安全事故防控预案，修订应急预案，开展应急演练，增强防范和处置突发事件能力。预防未成年人犯罪，确保师生生命财产安全。加强学校与社区的联系，做好学校周边环境的综合整治工作，重视和关注批办的流动人口子弟小学的学校安全，协调社区办做好该类学校的消防安全、运动安全、交通安全、食品卫生安全的督查指导工作。

㈤深化人事制度改革，做好教职工管理工作。

推进教职工岗位聘用制，不断完善“岗位能上能下、人员能进能出”的用人机制，对不能胜任教师岗位的人员进行转岗、解聘，继续实行教师交流、流动和青年干部、骨干教师挂职制度，继续开展学校中层干部的竞聘上岗制度。探索教职工岗位绩效工资制度和教师分配制度，拟定《**区教职工教辅岗位管理试行办法》，推动岗位工资制的施行。以实施岗位管理为契机，加强编制管理，做好岗位设置和人员聘用工作，提高用人效益。依据《事业单位公开招聘暂行规定》，公开公正公平地做好今年的教师招聘工作。依法实施教师资格制度，严格执行持证上岗制度。认真做好面向社会认定教师资格证书工作。做好江苏省第10批特级教师的推荐、申报制度。做好本年度事业单位年检、法人登记工作。继续组织好学校和骨干教师与宿迁学校实行“校对校”结对帮扶、对口支教，使受援学校在师资水平、教育教学质量等方面有显著提高。

㈥夯实档案基础,服务教育发展。

继续做好局档案室各项档案基础工作，为各部门提供服务。进一步规范学校各种门类的档案，提升学校档案工作水平，指导彩香实验小学、**外国语实验学校档案室创省一、二级档案室。抓好兼职档案员队伍建设，每学期有重点地进行培训，提高他们的档案业务能力。本年度以“如何写好学校大事记”、“照片档案如何归档”为重点，开展培训、研讨活动。严格按照干部人事档案要求收集、整理人事档案材料，及时插袋，认真校对，做到信息准确，进出档案制度化、程序化，随时做好台帐记录。

㈦严格组织发展,加大后备干部培养力度。

把好党员入口关，严格党员发展程序,指导支部做好新党员发展的考察、政审、建党材料积累，支部大会程序等管理工作，协助党委做好党员发展的预审等前期准备。完善、补充、更新党员信息库，准确按时完成党员年报统计，不断提高党建工作的信息化管理水平。按照“数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良”的要求，开展新一轮的学校后备干部的推荐、调整、充实、考察工作。配合人事部门认真落实青年后备干部支教、挂职等培养锻炼措施，让更多的优秀青年教师成长、成才，走上学校管理岗位。

㈧深化党风廉政教育，规范党员干部廉洁从教行为。

根据市、区纪检部门的部署做好党风廉政建设、政风行风建设和反腐倡廉等工作。深入推进干部人事制度、行政审批制度、财政管理制度、投资体制等各项改革。严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定，积极参与区开展的“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，利用好典型开展相应的警示范教育活动，增强宣传教育的说服力和感召力，提高党风廉政教育的针对性和实效性，营造学习先进、崇尚先进的良好氛围。贯彻落实好学校民主评议活动，加强学校行风建设。积极开展廉洁文化进校园活动，促使学校行业行为进一步规范，服务质量进一步提升，使群众对教育系统行风状况基本满意，促进教育事业健康发展。

三、**8年上半年主要工作安排

二月份

1.年度教育工作会议

2.各学校“法人证书”年检工作

3.江苏省第十批特级教师评选推荐工作

4.招聘教师材料初审工作

5.春季教育收费专项检查

三月份

1.职称年报统计工作

2.招聘教师全面进行考试、考核工作

3.与宿迁沭阳县韩山中心小学联系,继续实施支教工作

4.制订年度宣传工作计划

四月份

1.招聘教师体检、办理录用手续

2.区人大、政协委员建议、提案答复办理

3.面向社会教师资格证书认定工作

4.通讯员例会暨培训㈠

5.学校安全工作检查㈠

五月份

1.职称评定工作开始

2.拟订《教职工教辅岗位管理试行办法》

3.确定下学年支教韩山中心小学人员名单

六月份

1.学校教师学科结构调研、编制核对

2.区、局职称材料初评工作并向市局送审

3.市、区评优名单确定、材料整理并送评

4.学校安全工作检查㈡

5.档案工作培训

七～八月份

1.全区教职工流动、调配工作

2.新教师报到(各类证书验证)、培训、分配工作

3.通讯员例会暨培训㈡