水利厅人事要点

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20*年厅人事工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入学习*和*三中四中五中六中全会精神，认真贯彻全省组织部长会议和全省人事工作会议精神，全面落实科学发展观和科学人才观，大力实施“人才强水”战略，进一步加强领导班子和干部队伍建设，积极稳妥推进事业单位改革，大力加强公务员队伍和专业技术人才队伍建设，切实做到围绕中心、突出重点、夯实基础、强化服务，全面完成各项工作任务，为*水利事业又好又快发展提供坚强的组织保证和有力的人才支持。

一、坚持正确的用人导向，大力加强领导班子和干部队伍建设

1.加强领导班子建设。重点抓好思想政治建设、能力建设和作风建设，努力建设能干事、会干事、干成事的领导班子。在2006年年度考察基础上，深入分析厅直单位领导班子现状，研究提出加强班子建设意见。

2.抓好干部队伍建设。坚持原则，公道正派，为厅党组选人用人发挥好参谋助手作用。坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》，配备好空缺处级职位。继续做好厅管干部试用期满考核和年度考察工作。加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。做好厅直单位配备科级干部备案审查工作。

3.推进干部管理工作规范化、制度化。按照以人为本和构建和谐社会的要求，加强对领导干部经常性了解，研究制定加强和改进干部管理工作的《意见》，对干部选拔任用和管理监督的具体环节提出规范性要求，提高干部选拔任用工作质量和水平。

二、以改革管理体制和完善机制为重点，积极稳妥推进厅属事业单位改革

4.创新管理体制。按照省事改办批复的分类方案，对不同类别事业单位制定相应改革实施方案，并认真抓好组织实施。深入研究有关单位调整整合，进一步优化资源配置，理顺职能任务、调整机构编制，进一步增强事业单位活力和自我发展能力。

5.推行聘用制度。按照全省事业单位推行人员聘用制度要求，上半年厅属事业单位现有在职人员全部实行聘用合同管理。

6.实行公开招聘制度。按照《*省事业单位公开招聘人员实施办法》规定，事业单位新进人员除政策性安置外，一律实行公开招聘。在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定招聘方案，严格按规定程序组织实施。

7.改革收入分配制度。按照长远目标与短期目标相结合的原则，本着“同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位”的思路，认真落实工资政策，结合事业单位分类改革和人事制度改革等进程，逐步实施到位。根据省人事厅等部门制定的事业单位绩效工资实施办法和事业单位工资总量管理办法，改革事业单位内部分配制度，规范津贴补贴。

三、认真实施公务员法，建设高素质公务员队伍

8.深化公务员法学习宣传工作。采取多种形式宣传公务员法，进一步提高广大公务员的法制意识、道德水准和综合素质，营造学法、用法、知法、守法良好氛围。

9.改革公务员工资制度。按照《*省公务员工资制度改革实施意见》，搞好工资制度改革，实行职务与级别相结合的工资制度。规范津贴补贴，按照省人事厅统一部署，及时上报我厅机关公务员津贴补贴实施方案。

10.加强公务员队伍建设。认真落实《干部教育培训工作条例》和《*省“*”公务员培训规划》，抓好公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训，大力提高公务员队伍整体素质。根据全省统一安排，做好20*年厅机关公务员考录工作。规范行政行为，提高工作效率，为基层提供高效、优质服务。

11.做好参照公务员制度管理工作。根据省属事业单位参照管理意见，对我厅行政支持类事业单位参照公务员管理。

四、以高层次创新型人才为重点，切实加强人才队伍建设

12.做好高级专家培养、选拔和服务工作。围绕水利重点学科、重点发展领域、重点工程建设和高新技术，以提高自主创新能力为核心，做好拔尖、创新高层次科研、技术、管理人才的培养，努力造就一批国内领先水平的水利科技专家和各专业领域学术技术带头人。做好泰山学者、政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家、新世纪“百千万人才工程”的选拔推荐工作。落实好各类专家政策待遇。

13.抓好专业技术人员的培养、吸引和使用。根据《*省水利专业技术人员继续教育实施意见》，以实施专业技术人员知识更新工程（653工程）为重点，大力提高专业技术人才的自主创新能力。加强培养、吸引和使用工作，努力建设一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的水利专业技术人才队伍。组织好水利行业20*年高级职称评审工作及第六届省级优秀基层水利技术人员评选工作。

14.加强高技能人才队伍建设。深入调查研究，摸清我省水利行业技能人才队伍现状，提出加强技能人才队伍建设的实施意见。

五、以“三个体系”建设为重点，进一步完善干部人事制度

15.健全落实“三个体系”。根据省委建立和完善决策目标、执行责任、考核监督体系意见，结合我厅实际，研究起草《*省水利厅关于建立完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的实施意见》，重点创新考核监督体系，研究制定科学合理、简便易行的《厅机关公务员年度考核办法》，形成有效的激励约束机制。

16.全面推行编制实名制和公示制。在厅机关和厅属事业单位中全面实行实名制，并将实名制情况向社会公开。

六、认真履行职责，切实做好其他各项干部人事工作

17.进一步加强干部日常管理。加强基础工作，建立健全各项工作制度，改进干部人事信息资料的整编和管理。及时为到达退休年龄的干部办理退休手续。严格按照程序把好出国人员政审关。严格人事计划管理，做好毕业生接收、军转干部安置和退役士兵接收工作。继续做好劳动工资、表彰奖励、人事信访、人事档案管理及统计年报等各项工作。

七、加强自身建设，着力建设“学习型、创新型、高效型、服务型、廉洁型”团队

18.建设“学习型”团队。开办人事工作讲坛，组织学习相关知识，养成勤于学习、善于思考习惯，树立勤奋好学的良好形象。

19.建设“创新型”团队。进一步解放思想，强化创新意识，提高创新能力，树立改革创新的良好形象。

20.建设“高效型”团队。抓重点、抓基础、抓细节，把现代管理和技术手段引入干部人事工作，不断提高工作效率和质量，树立高效细致的良好形象。

21.建设“服务型”团队。进一步强化服务意识，改进服务态度，提高服务水平，热情为各单位干部职工服务，树立热情服务的良好形象。

22.建设“廉洁型”团队。增强自律意识，严守人事工作纪律和秘密，严格执行“四大纪律八项要求”，树立清正廉洁的良好形象。