党管人才要点
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20*年我县人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真落实科学发展观和人才观，坚持党管人才原则，积极发挥组织部门牵头抓总作用，深入实施人才强县战略，根据《*县“*”人才发展规划》和《20*－20*年*县人才队伍建设规划》的整体部署，紧紧围绕我县“四个一”和“五个七”的发展定位，大力开发海洋经济人才资源，盘活现有人才，培养紧缺人才，引进适用人才，提高人才队伍质量，加强人才基础性工作，优化人才工作环境，努力为全县经济社会发展和全面建设小康社会提供强有力的人才支持和智力保障。
（一）加强指导协调，努力提升人才工作水平
1、进一步做好“*”人才发展规划的修改完善工作。深入开展调研，组织力量进行重点问题研究，广泛征求意见，使规划充分体现地方特色，与经济社会发展相协调；把人才规划纳入国民经济和社会发展“*”规划。
责任单位：县人劳社保局、县委组织部、县发改局
配合单位：县党管人才工作领导小组其他成员单位
完成时间：6月底前
2、召开县党管人才工作领导小组会议。审议“*”人才发展规划；总结05年全县人才工作，对*年人才工作进行总体部署，分解落实任务。
责任单位：县委组织部
配合单位：县党管人才工作领导小组其他成员单位
完成时间：5月底前
3、加强对人才工作的检查、指导和考核。把人才工作列入乡镇、县属单位年度工作考核目标，进一步增强“一把手抓第一资源”的意识；同时对有关部门人才工作开展情况进行抽查。
责任单位：县委组织部、县人劳社保局
配合单位：县党管人才工作领导小组其他成员单位
完成时间：年底前
4、抓好政策的落实和完善。认真抓好《关于大力引进紧缺人才的若干规定》等已出台政策的贯彻落实；结合实际，进一步健全相关的政策和制度。
责任单位：县委组织部、县人劳社保局
配合单位：县党管人才工作领导小组相关成员单位
完成时间：全年实施
5、注重新形势下人才工作的调研。针对新时期新阶段人才工作中的新情况新要求，积极探索创新人才工作的方法和机制。进一步总结推广人才工作的新经验，找出存在的突出问题及其原因，在难点热点问题上出思路、出对策，及时为全县人才工作的宏观决策提供依据。
责任单位：县委组织部
配合单位：县党管人才工作领导小组其他成员单位
完成时间：全年实施
6、搞好人才资源统计工作。按照新的人才统计指标体系，搞好全县人才资源统计工作，广泛收集各类人才信息，摸清全县人才工作队伍基本情况，建立和完善各类人才数据库，为县委、县政府的决策提供依据。
责任单位：县发改局、县农林局、县委组织部、县人劳社保局
配合单位：县党管人才工作领导小组相关成员单位、县民政局
完成时间：3月底前
（二）创新培养机制，加强人才资源能力建设。
7、加强高层次人才队伍建设。对党政人才以提高执政能力建设为核心，通过落实大规模的干部培训计划，外派、挂职等形式加强培养；继续开展领导干部读书会活动；利用县属单位、乡镇换届契机，加大对后备干部的培养和选拔力度。对企业经营管理者以提高创业能力为核心，加强与党校、工商联、经贸局等有关部门的密切配合，实施优秀企业家培养工程，开设企业家论坛，通过讲座辅导，主题研讨、考察调研、读书交流等形式，努力培养一批优秀企业经营管理人才。对专业技术人才以提高科技创新能力为核心，积极与高等院校、科研机构等开展人才定向培训、学习进修和学术交流；继续开展第二批县专业技术拔尖人才和优秀专业人才评选工作，加强目标管理，鼓励他们在管理期内多出创新成果；举办优秀人才理论学习培训班，不断提高专业技术人才的综合素养；做好06年市“新世纪111人才工程”培养人员的选拔工作。
责任单位：县委组织部、县人劳社保局、县经贸局
配合单位：县教育局、县卫生局、县科技局、县财政局、县委党校、县工商联
完成时间：全年实施
8、大力加强技能型人才队伍建设。全面整合县委党校、县职业技术学校及乡镇成校等现有教学资源，形成以县职业技术学校为核心的技能人才培养基地，以我县“七大产业”和“七大基地”急需为重点，加强技能型人才的培养力度；广泛开展职工技能提升活动，深入开展“大培训、大练兵、大比武”，鼓励岗位成长；发展和创新县职业学校的办学模式，针对我县船舶修造基地建设需要，调整课程设置，努力把县职业学校建成全市船舶修造技工培训中心，培养和培训出一支满足*、面向全市的船舶修造技工队伍。
责任单位：县委组织部、县人劳社保局、县总工会
配合单位：县委宣传部、县经贸局、县教育局、县财政局、县交通局、县卫生局、县风景旅游管理局、团县委、县妇联、县委党校
完成时间：全年实施
9、注重新农村实用人才培养。结合社会主义新农村建设的实际，深入开展渔农村“三培养”和“暖促工程”；强化衢山编织加工、岱东五匠等培训基地的教学能力和规模，举办实用技能订单式培训班，共同促进渔农民转产转业；利用优秀人才、农业科技人员下乡服务，开展科普知识培训；启动大学生进渔农村社区工作计划。逐步造就一支生产能手、经营能人队伍，增强渔农民致富能力。
责任单位：县农林局、县人劳社保局、县委组织部
配合单位：县海洋与渔业局、县教育局、县卫生局、县科技局、县科协
完成时间：全年实施
（三）创新引进机制，积极开展引才引智工作
10、切实加大引才力度。充分利用各种人才专场招聘等活动，继续加大政府组团外出招聘人才力度，围绕产业发展对人才的需要，重点引进一些我县紧缺的临港工业、船舶设计与制造、海水产品精深加工、现代物流管理、海洋旅游开发、国际经贸、信息技术、海洋文化等方面的高级人才。全年计划引进各类人才不少于80名。
责任单位：县人劳社保局
配合单位：县委组织部、县经贸局、县建设局、县交通局、县文广新闻出版局、县风景旅游管理局
完成时间：全年实施
11、进一步探索人才智力柔性引进办法。加强与国内外著名高校、科研院所的联系和合作，对拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业的各类高层次人才，进一步探索引进方法，通过项目合作、创办企业、提供科技咨询服务、兼职、讲学、短期聘用等方式引进人才智力，为我县经济建设等提供服务；开展研究生来岱社会实践活动。
责任单位：县人劳社保局、县科技局、县委组织部
配合单位：县经贸局、县农林局、县海洋与渔业局、县教育局、县卫生局、县建设局、县交通局、县工商联、县科协
完成时间：全年实施
（四）搭建服务平台，完善市场配置人才机制。
12、加快人才市场建设。全面推进机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的县级人才市场体系建设；促进人才市场中介机构的发展，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用；积极开展人事工作；人才服务进基层活动；适时举办人才现场招聘会，进一步发挥用人单位和人才的市场主体作用，促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业；做大做强网上人才市场。
责任单位：县人劳社保局
配合单位：县党管人才工作领导小组相关成员单位、县工商联
完成时间：全年实施
13、加强人才市场信息网络建设。建立和完善人才信息供求合作机制，通过人才网站定期人才人事政策、人才市场信息和供求目录，进行城际间的信息交流，增强市场辐射力，实现人才资源共享。
责任单位：县人劳社保局
配合单位：县党管人才工作领导小组相关成员单位、县工商联
完成时间：全年实施
（五）加强舆论宣传，营造人才工作良好环境。
14、加大人才工作宣传力度。通过电视、广播、网站等媒体，宣传我县有关人才工作的重大举措、人才工作政策、人才工作动态及优秀人才的先进事迹；加强对人才工作先进单位和先进个人的表彰和宣传力度。
责任单位：县委宣传部、县委组织部
配合单位：县党管人才工作领导小组其他成员单位
完成时间：全年实施
15、开展人才宣传月活动。组织一次较大规模的“人才宣传月”活动，由全县性的主体活动和部门的特色活动组成，动员社会各方面的力量来进一步关心和支持人才工作，努力营造“四个尊重”的良好社会氛围。
责任单位：县委组织部、县委宣传部
配合单位：县党管人才工作领导小组其他成员单位
完成时间：7月底前
16、举办第二届*县大学生联谊会。通过举行联谊活动，来“凝聚人才、培养精英、共同发展”，使人才能安心在*工作和生活，以进一步营造重视人才和良好的引才环境。
责任单位：县委组织部
配合单位：县党管人才工作领导小组相关成员单位
完成时间：9月底前
17、落实县领导联系骨干重点企业和优秀专业人才制度。做好协调服务，及时汇总整理企业家和优秀专业人才的意见建议；落实领导要求，妥善解决有关问题，使这项工作进一步落到实处。
责任单位：县委组织部
配合单位：县委办、县府办
完成时间：全年实施
18、落实人才疗休养制度及体检活动。适时安排第二批部分专业技术拔尖人才和优秀专业人才进行疗休养，增进他们相互间的了解和友谊；组织全县机关、事业单位的人才开展体检活动，切实关心各类人才的生活和健康。
责任单位：县委组织部
配合单位：县人劳社保局
完成时间：全年实施
