民政局人才目标

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为了进一步引导广大干部职工增强责任感、紧迫感，树立“以民为本、为民解困、为民服务”的民政理念，全面实现*民政事业“*”规划目标，根据《*市人才工作目标责任制实施意见》，现就*年人才工作提出如下计划：

一、指导思想。以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真贯彻落实党的*届六中全会和全市人才工作会议精神，牢固树立、认真落实科学发展观、人才观，实施人才强国战略，坚持党管人才原则，抓好人才的培养、引进和使用，为全市民政事业发展提供强有力的人才保证。

二、组织领导。认真贯彻落实省、市有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，由局党组书记直接负责人才工作，成立以党组书记、党组副书记和局办公室、机关党委、纪检监察室等处室组成的领导小组，具体由局办公室负责人才工作目标的管理和落实。局党组根据干部队伍建设实际，每年至少两次集中研究人才工作，包括引进、培养、使用等多个方面，并形成指导性的意见和决议，做到记录健全，有据可查。局党组全体成员，都要把人才工作作为新时期民政事业发展的一项根本任务抓紧抓好，凡涉及研究人才工作的各项活动和会议都要积极参加，在具体业务工作中注重培养民政相关工作人才队伍。

三、工作措施

*年，我市民政系统人才工作要在市委市政府的领导下，按照全市人才工作目标责任制要求开展，具体目标和措施如下：

1.全面加强中层干部队伍建设。通过轮岗、培训、交流及每月一次的局务会议等形式，加大力度，努力提高中层干部的政治敏锐性和工作责任性，把中层干部培养成理论水平高、业务素质强、动手能力强的民政骨干力量。

2.积极推进“学习型机关”建设。充分利用局务会议、业务会议、机关日学习等制度，加强机关干部民政综合业务、法律法规、经济和社会工作理论等方面的学习，努力做到形式多样，内容丰富，进一步提高学习实际效果。科学合理安排有一定工作经验的年轻人参加各类带薪学习，继续采取鼓励政策，通过提供学习、复习、考试时间，给予适当的经济补助，鼓励干部职工参加自考和电大、党校等在职学习，获取新的知识，提升学历。科学合理安排英语、计算机、普通话、法律等各类培训，努力提高教育培训成效。

3.注重后备干部的培养和使用。加强对年轻后备人才的培训和教育工作。把符合条件的年轻干部，作为后备干部进行重点培养。提供一些比较关键、重要的岗位，锻炼年轻干部。全年安排3名科及科以下干部到基层锻炼，安排2名干部到直属事业、企业单位挂职锻炼，安排3-5名直属企事业单位工作人员到机关锻炼。指定中层以上干部与后备干部实行一对一帮带，帮助年轻干部成长、提高。建立有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的选人用人机制，把为民、务实、清廉的好干部，选拔到合适的领导岗位上来。

4.注重人才的引进工作。在符合编制管理要求的前提下，*年要尽可能引进应届大学毕业生等人才补充干部队伍。人才引进工作要坚持以我为主，按需引进的原则，抓住一切机会，引进急需的、符合民政工作特点要求的人才。

5.进一步加强对县（区）民政局、乡镇（街道）民政工作人员的管理，采取业务培训、以会带训等多种形式，努力提高业务工作水平。对其中业务能力强、工作业绩突出、群众公认度高的优秀人员，予以表彰奖励。

6.创造良好的人才工作环境。局党组坚持正确的用人导向，从实绩看德才、凭德才用干部，做到以人为本，处事公道，真正为每一位有真才实学者提供施展才华的空间。重视人才服务体系建设，在工资、奖金、福利等方面，进一步完善考核办法，奖优罚劣，努力维护民政工作人员的合法权益