人事局培训教育要点

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*年，我们要根据《*年-*年全国干部培训教育规划》、《*年-*年广东省干部培训教育规划》和《*市“*”期间国家公务员和专业技术人员继续教育规划纲要》精神，以马列主义、思想、邓小平理论和同志“*”的重要思想为指导，按照建设高素质、专业化公务员队伍和适应我市社会、经济发展要求的专业技术人员队伍要求，加快培训立法工作，加强依法培训管理，紧紧围绕我市经济建设对人才成长的需要，开展有效的培训工作，全面提高我市公务员和专业技术人员的综合素质。

一、围绕建设一支高素质、专业化公务员队伍要求，以能力建设为主题，提高整体素质为目标，依法组织公务员各类培训

（一）加强培训法规建设,强化依法培训。力争以市政府名义出台《*市国家公务员培训规定》，同时，配合立法工作需要，开展“*市国家公务员能力建设标准及现代培训质量评估体系”专题调研。

（二）依法抓好公务员各类培训工作

1、规范初任培训。凡经考试录用进入国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员，必须参加初任培训。要进一步优化初任培训的方法和内容，保证参训率。

2、突出任职培训。按照“先培训，后任职”的要求，落实公务员任职培训。重点抓好科级公务员任职培训的推广和指导工作，建立全市统一、规范的教学管理模式，不断完善教学管理和提高培训质量；3月份举办区、县级市科级公务员任职培训师资培训班，上半年在各区、县级市铺开科级公务员任职培训。要继续抓好处级公务员任职培训工作，今年计划分四期组织我市*年提任处级公务员的任职培训。

3、强化更新知识培训。为适应机构改革后政府职能转变、观念转变和应对入世的需要，组织全市公务员开展依法行政培训和WTO基本知识的普及培训，将依法行政培训和WTO基本知识学习列为国家公务员更新知识必修课内容；制定我市干部英语培训学习方案和公务员英语口语考核标准，组织全市45岁以下公务员参加英语学习；继续开展公务员计算机网络技术基础知识普及培训和现代科技知识学习。

4、深化专门业务培训。指导市政府各部门开展适应本部门工作需要的专门业务知识培训。要求各部门须在2年内对在机构改革后变更职位的公务员进行一次本部门专业知识培训，使之尽快适应新的工作岗位。

（三）继续抓好公务员退休前适应性培训和机关、事业单位年度考核专项（基本称职及不称职人员）培训，根据需要调整充实培训内容，提高培训效果。

（四）积极开展公共管理硕士专业学位（MPA）教育。按照国家的招生要求，做好我市公务员报考公共管理硕士专业学位（MPA）学习的资格审查和推荐工作，提高我市公务员专业化行政管理能力。

（五）继续做好市直机关机构改革分流人员的培训工作，加强与有关部门和高校的沟通和衔接，保证分流培训人员及时到校学习。同时，做好各区、县级市机构改革分流人员培训学习的指导、协调工作。

（六）加强对公务员培训基地的管理和指导，组织培训者培训，提高培训管理人员的业务素质和能力。

（七）完成《*市国家公务员初任培训教程》的编写和发行工作；组织编写《*市公务员信息技术及“电子政务”培训教程》，为适应现代信息技术发展，推进我市电子政务工作和提高工作效率而推出新的培训项目作准备。

（八）完善《国家公务员培训证书》的更换和管理工作。

二、按照“新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新办法”的培训要求抓好专业技术人员的继续教育工作

（一）在国家和省出台《专业技术人员继续教育管理规定》后，配套出台《*市专业技术人员继续教育管理规定》，将我市专业技术人员的继续教育管理工作纳入法制轨道。

（二）抓好专业技术人员继续教育公共课培训。要继续开展“可持续发展与*21世纪”、“计算机网络应用技术基础知识”、“英语”等培训，并按省有关文件要求，推出“专业技术人员权益保护”、“知识经济之路”、“现代科技知识”等公共课教育。

（三）汇集下发全市高新技术研修班办班计划，并指导、督促组织实施。

（四）健全专业技术人员继续教育证书验证制度，抓好申报晋升（报考）专业技术职务资格的专业技术人员继续教育证书周期复验工作。

（五）加强对市级继续教育基地的管理，对全市57个继续教育基地进行资格考核。

（六）做好市继续教育协会的日常工作，健全组织机构，召开市继续教育协会年会暨学术研讨会；指导协会拓展高新技术培训项目，加强学术研讨和协会会员之间的联系合作，充分发挥协会的作用。

（七）完善*市继续工程教育网建设，充分发挥网站的信息沟通、联系和培训教育等功能。

三、根据我市社会和经济发展的需要，抓好其他各类指令性和非指令性培训

（一）制定《*市“*”期间人事系统专门业务知识培训方案》，开展全市人事专业知识培训，先抓骨干培训，再在全市铺开。建立人事专业资格证书管理制度，逐步实行人事专业管理人员持证上岗。

（二）按照中央对军队转业干部安置工作的新要求，做好我市军队转业干部适应性培训。

（三）继续举办应届高校毕业生上岗前培训班。要增强激励约束机制，提高参训率。

（四）协同市委组织部做好对口支援西部省区市干部培训工作。

（五）组织我市有关单位人事培训（教育）部门负责人到国内和境外培训学习。境外培训计划安排两期，专题学习西方国家“公务员能力、素质培训模式、方法”和“继续教育管理与培训效益评估体系”等经验。