教育局加强干部人事管理计划

前言：本站为你精心整理了教育局加强干部人事管理计划范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

*年，全市教育干部人事工作要在省教育厅的指导下，在市教育局党组和行政的领导下，以党的*大精神为指导，深入学习贯彻落实全省教育人事工作会议精神，坚持科学发展观，以规范岗位设置管理为重点，深入推进干部人事制度改革，切实加强干部教师队伍建设，转变作风，团结奋进，求真务实，为推动教育事业科学发展提供有力的组织保障和人才支持。

一、深入学习贯彻党的*大精神，着力加强教师思想政治和职业道德建设

1．进一步组织广大教职工学习贯彻党的*大精神，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，不断增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。

2．按照市教育局制定的“五个严禁”和“七个不准”的要求，坚持把师德师风建设放在教师队伍建设的首位，进一步提高教师职业道德水平。

3．做好评选推荐省师德标兵和优秀中小学校长工作和教师节庆祝活动，进一步激励全市广大教师、教育工作者献身教育事业，弘扬尊师重教的良好风尚。

4．加强教育人事信息宣传工作，组建*市教育人事工作信息员队伍。各区县教育局和直属学校（单位）要向市教育局教育人事信息组推荐兼职信息员，每个区县推荐1—3名（高新区社发局1—2名），直属学校（单位）各推荐1名。市教育局将制定有关奖励措施，对优秀教育人事信息员予以表彰奖励。

二、以规范岗位设置管理为重点，进一步推进聘用制改革和人事制度改革

1．完善教职工聘用聘任制度，推进中小学人事制度改革，进一步规范合同管理，规范聘用聘任程序和行为。

2．实施教育事业单位岗位设置管理制度，指导学校科学合理设置岗位，各学校要研究制定符合学校特点的岗位设置管理办法，促进对教职工的管理从身份管理转变为岗位管理。

3．进一步加强编制管理，积极配合编制部门做好*年学校编制调整工作。认真学习贯彻《中华人民共和国劳动合同法》，依法加强学校和事业单位非在编人员的管理和使用。

4．完善学校教师选聘制度，积极探索优秀人才引进新路子，吸引优秀人才到我市任教。

三、进一步抓好*市“名教师、名校长”队伍建设，提高骨干教师队伍素质

1．按照修订的《进一步改进和完善*市名教师、名校长选拔管理激励办法的实施意见》，本着坚持标准、严格程序、持续激励、动态管理的原则，评选命名第八批*市“名教师、名校长”，建立市级、区（县）级、校级“名教师、名校长”培养、选拔的长效机制。

2．继续实施名教师、名校长培养计划，做好第四期*市“名教师、名校长”培训班学员的选拨工作，加强中小学骨干教师队伍培养。

3．加强名教师、名校长的日常管理，全面掌握名教师、名校长的情况，建立其档案，完善考核办法，充分发挥其人才资源的整体优势和示范带头作用。

四、以加强农村中小学教师队伍建设为重点，促进城乡教师队伍协调发展。

1．按照《四川省教育厅关于进一步推进城镇教师支援农村教育工作，加快中小学教师城乡交流的意见》，大力推进城镇教师支援农村教育工作，合理配置教师资源，完善全市城镇学校教师和农村学校教师互访交流制度，促进农村学校、薄弱学校教师专业素质的提高。

2．积极配合做好“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“烛光计划”工作，加强“特岗计划”、“烛光计划”教师的管理。

3．认真做好中学专业技术职务评审工作，坚持教师专业技术职务任职资格评审拟评高一级职务的城区中小学教师必须要有一年以上在薄弱学校或农村学校任教的经历的规定，把握好职评导向，促进中小学特别是农村中小学教师队伍整体水平提高，组织好教育系统高级职称评审材料报送工作。

4．进一步做好教师资格认定工作。严格按照《教师法》、《教师资格条例》和《四川省教师资格认定的实施细则（试行）》的规定认定教师资格，积极指导和协调处理区县和有关单位在教师资格认定工作中出现的新问题。

五、大力加强学校干部队伍建设，增强教育干部管理能力

1．继续按照《教育系统党风廉政建设和行风建设实施方案》，加大干部管理的监督力度，切实加强干部队伍思想建设、作风建设和能力建设。

2．大力推行校长聘任制，完善学校校长考核机制。采取平时考核与年度考核相结合、考绩与考廉相结合的办法，促进学校管理和办学水平的提高。

3．强化干部培训，提高学校领导干部素质。按省上要求，积极选调人员参加省教育厅组织的中小学校长、区县教育局长的各类培训。组织好*教育系统的校长提高培训，努力推进培训机制、培训模式创新，增强针对性和实效性，提高干部素质。

六、做好对口支教工作，促进民族地区教育发展

1．严格按省教育厅要求选派好对口支教教师，继续加强支教教师的管理，关心支教教师的生活，充分发挥他们的积极性。

2．抓好对口支援县学校“结对子”扶助工作，提供资金物资援助，有针对性地解决受援学校实际问题；

3．继续做好接收凉山地区师生到我市锻炼学习工作，安排好他们的学习和生活。

七、坚持以人为本，转变工作作风，切实加强干部人事管理工作

1．以建立和实施岗位绩效工资制度为基础，继续做好学校工资收入分配制度改革工作，认真研究和处置工资改革实施过程中出现的新情况、新问题，确保改革平稳推进；关心农村教师福利待遇，依法保障其合法权益。

2．以市委组织部对干部人事档案管理达标检查验收工作为契机，强化档案管理，做好干部档案材料的收集归档和整理装订工作，确保档案管理检查验收达标。

3．加强人事干部能力作风建设，树立人事干部良好形象。深入学习法律法规，提高工作质量和水平。关注教师诉求，畅通交流渠道，认真受理教师来信来访，努力做到件件有着落，事事有交待。