人事局人才开发利用计划市

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*年，我们要在市委、市政府的正确领导下，在上级主管部门的正确指导下，紧紧围绕“六项重点工作”，以促进*市经济文化等各项事业蓬勃发展为目标，创造性地开展各项工作。

全面贯彻落实“*”人才开发利用规划，为振兴*经济提供人才服务。

牢固树立以人为本的思想，靠项目引进挖掘人才，靠人才引进设立项目，积极依托州人才市场引进短线人才，依靠延边州外国专家局取得外国专家的智力支持。充分发挥人才库的作用，搞好人才交流服务。同时，为了不断优化人才结构，提高人才素质，贯彻“凡进必考”的原则，出台进入事业单位工作人员的考试规定。

巩固和完善事业单位人事制度改革成果，进一步规范聘用工作制度。

按照《*市事业单位人事制度改革实施方案》的要求，巩固事业单位人事制度改革成果，逐步建立完善、规范事业单位人员聘用工作制度，实现事业单位聘用制度的正常化、规范化，人事管理由身份管理向岗位管理转变。

认真贯彻《中华人民共和国公务员法》，抓好国家公务员管理工作。

严格按照《公务员法》搞好公务员考核工作，贯彻《在全市公务员中深入开展学法用法教育培训五年规划》，认真组织公务员培训班，提高公务员队伍的整体素质，努力完成“*”公务员普法任务。同时，严格按照有关条件，做好公务员的任免工作。认真做好参照公务员管理的事业单位的申报和人员过渡工作。

抓好事业单位分配制度改革，认真贯彻收入分配制度。

严格按照事业单位全员聘用合同，办理工资审批手续。做好调动人员的工资核定工作。

抓好人事仲裁工作，认真受理来信来访。

积极发挥人事仲裁职能作用，把握好人事仲裁的有关法规政策，认真接待受理来信来访，做到处理案件及时准确、件件有书面处理意见。

抓好自身建设，切实建成服务型机关。

以“三抓一树”活动为载体，认真贯彻“*”重要思想，积极推进服务型机关创建工作，抓好以下三方面工作：一是抓学习。以自学为主，集中学习为辅，认真写读书笔记和心得体会，把我局建设成学习型机关；二是抓纪律。严格日常管理，严格执行政策规定，严格廉政规定，狠抓惩防体系建设，把我局建成廉洁高效的机关；三是抓服务。积极开展“廉洁高效，优质服务”活动，不断强化“公仆”意识，搞好机关效能建设，依法行政，积极推行阳光政务，把我局建成服务型机关。积极开展争创“三好”活动，狠抓领导班子建设、干部队伍建设及党建工作，保持行风建设的荣誉，永葆新时期共产党员的先进性。

狠抓重点突破工作，开创人事编制工作新思路。

重点突破三项工作。一是根据社会主义社会“按劳分配”的原则，重点抓好对优秀公务员、优秀工作人员的考核工作，按照上级主管部门的要求，以百分之十四的比例严格考核，领导分组带头组织有关人员亲临一线，按照职能通过考核测评办法逐一检查监督；二是根据我市经济欠发达的实际，积极主动地利用“延龙图”一体化发展机遇，重点抓好人才的挖掘及短线引进工作，贯彻“走出去，引进来”的方针，积极主动地到延边大学等高等学府引进企事业所需人才；三是积极主动，广开渠道，完成市里下达的招商引资任务。