人事局发展法制宣传教育计划

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局各科室、区人才交流中心：

为贯彻人事部及省、市、区普法教育工作有关精神，根据《*区20*年普法教育依法治理工作要点》（拱委办[20*]67号）精神，结合我区今年人才人事工作实际，制定本计划。

一、指导思想

20*年是区人事局“五五”普法的推进之年。全局法制宣传教育工作要全面贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的要求以及区委、区政府关于建设“法治*”的战略目标，坚持法制教育与法治实践相结合，与道德教育相结合，与法治文化建设相结合，通过深入开展人事法制宣传教育，全面推进人事法制建设，为人才强区战略和“十一五”人才规划的顺利实施创造良好的人事法治环境。

二、主要内容

（一）、认真学习宣传以公务员法及其配套政策法规为重点的人事及机构编制政策法规。20*年，是贯彻实施《中华人民共和国公务员法》的第2年，要以区“法律进机关”活动为抓手，进一步推进公务员法及其配套政策法规的学习、宣传和教育活动，深入学习宣传行政机关公务员处分条例、公务员考核规定、公务员奖励规定、公务员录用规定等公务员配套政策法规，深入学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等机构编制政策法规，深入学习与履行职责相关的其他人事人才法规政策和人事法制基础知识，及时学习宣传新出台的人事编制法规政策，领会精神实质，掌握各项规定，切实提高人才人事依法管理服务的水平，扩大人才人事工作的社会信誉度和影响力。

（二）、重点学习宣传依法行政方面的政策法规。围绕建设“法治*”的目标，组织干部认真学习《节约能源法》、《科技技术进步法》、《劳动争议调解仲裁法》等新近出台的重要法律，学习《行政复议法实施条例》、《政府信息公开条例》等依法行政法律、法规、规章及政策规定，同时，继续深入学习其他法律法规、规章政策。通过学习，进一步增强人事干部的政治观念、组织观念和法纪观念，提高领导班子和干部队伍建设的水平。

（三）、深入学习“五五”普法的有关教材及其他法制教育材料。深入学习《人事专业普法教材》、《人事管理常用法规选编》等全国人事系统“五五普法”统一学习培训材料，学习《“五五普法”干部读本》、《“法治浙江”干部读本》、《公务员法律知识读本》等“五五普法”基本教材，使干部深刻领会和全面把握社会主义法治特别是法治人事的基本理论。

三、措施和要求

（一）、加强组织领导。开展人事法制宣传教育是贯彻依法治国基本方略、打造“法治*”、实现“法治人事”、加快推进我区人事法制建设的基础性工作。要充分认真人事法制宣传教育的重要意义，将其作为创新发展人才人事工作的重要内容列入议事日程，主要领导亲自抓、负总责；法制宣传教育领导小组及办公室要切实负起责任，要制定普法工作年度计划和措施，保证落实到位，做到有部署、有措施、有经费；要建立普法工作目标责任制，将普法工作任务层层分解，落实到人，健全和完善普法工作的各项制度；做到有检查、有总结，工作台帐及档案齐全，切实把普法规划贯彻好、实施好。

（二）、严格执行普法学习制度。各科室（局、中心）要认真落实领导干部及工作人员学法制度，继续推进领导干部法制学习的制度化、规范化。一般工作人员主要以集中学习、培训或辅导的形式进行。中层以上干部在参加上述活动的同时，要参加每季安排一次的中心组法律知识学习，区管干部还要参加区里组织的大型法制论坛、专题辅导报告和区管干部进修班等。

（三）、落实学法责任制度和学法登记制度。各科室（局、中心）负责人要对本部门学法工作负总责，局党组理论中心学习组学法由分管局长负责组织和监督落实；党支部要做好普法学习和检查的配合工作。党小组学法，要结合平时的集中学习做好登记工作。个人学法要做好学法情况、完成作业情况、参加知识考试、竞赛等各项活动记录。

（四）、开展4月27日“公务员学法日”普法活动。4月27日是我区“公务员学法日”，要按照《*市*区20*-2010年公务员法律学习工作意见》和《*区20*年普法教育依法治理工作要点》的要求，牵头组织多种形式的法律知识学习宣传活动，为了检验学习的效果，统一组织全区各级机关公务员和参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员考试。并将公务员学法情况作为年度考核的一项重要内容，考试成绩作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。

（五）、积极开展其他面向社会的人事法制宣传教育。加强普法阵地建设，充分发挥网络、报刊、广播、电视等大众传媒的作用，及时人事政策法规。利用“12.4”全国法制宣传日，开展以人事法律法规为核心的法制宣传教育活动，营造学法用法的氛围。