教育局发展校园文化教学计划

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指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，以科学发展观为指导，坚持“内涵提升与外延拓展协调发展”的办学思路，以“改革、创新、发展”为指向，占据科研制高点，积极推进课程改革；狠抓德育关键点，培养学生优良习惯；聚焦学科薄弱点，全面提高教学质量；培植素质生长点，不断优化师资队伍；寻找发展突破点，加强学校特色建设；放大学校新亮点，促进师生内涵发展；努力塑造教育良好形象，促进学校健康发展、高位发展、持续发展。

工作目标：

加强师德教育，优化教师形象；

推进课程改革，保证教学质量；

实行精细管理，提升校园文化；

加强特色建设，彰显办学品位；

提升办学理念，推进教育创新。

具体工作：

一、重视科研导向，狠抓实践与研究，努力实现教研科研一体化。

针对我校科研工作缺乏普遍性和深入性的情况，牢固树立“问题即课题”、“教学即研究”、“教师即研究者”的思想，努力实现“在教学中研究，为教学而研究，在研究中教学”。

1、申报“十一五”立项课题，深入研究。本学期，我们将积极申报*市“十一五”立项课题，并建立校级子课题，让更多的老师参与课题研究。同时继续认真做好国家级课题“智慧学在教育中的应用研究”子课题以及朱永新教授主持的“新教育理念与实践研究”、电教等课题的研究工作，

2、挖掘身边问题，开展踏实研究。本学期发动教师提出在教育实践中遇到的具体问题，并将问题作为课题研究，具体突出五个环节：一是征集问题，发动教师，提出小、真、实的问题；二是筛选问题，组织人员进行分类，归纳出有价值的问题；三是“认领”问题，以教研组、课题组等为单位，选择相关问题进行探究；四是解决问题，组织开展教育沙龙活动、网上研讨活动，并邀请专家进行点拨；五是提炼总结，评比优秀成果并汇编成册。

3、优化过程管理，促进深层研究。要落实调研制，组织课题组成员，对开展的实验工作进行调研，健全观摩制，每月组织课题组成员围绕研究课题上研讨课；优化协作制，加强课题组间以及校际间的横向协作活动；规范汇报制，学期末举行汇报会，展示、共享研究成果；严格考核制，既注重教师的研究态度、研究过程，又注重教师的研究成果。本学期在保证教师发表文章数量稳步增长的同时，进一步提高教师发表文章的普及面和档次，组织好每一次论文的评比活动，市级骨干教师更要起到模范带头作用。

二、重视教学创新，狠抓理念与行为，努力实现课堂效益最大化。

针对我校教师课堂教学水平的提高缓慢、优良课缺乏等情况，本学期要坚定地立足课堂，通过多层次、多形式的校本研究，更新教学理念，探索教学规律，努力实现理论与实践的统一、共性与个性的统一、形式与效益的统一。

1、专家引领，透视课堂教学。本学期，学校要努力创造条件聘请不同类型的专家来校引领课改。一是互动式引领。邀请市学科带头人以上的名教师来校，通过学校老师提问、专家解答的互动方式，为教师们指点迷津。二是报告式引领。邀请市教研室教研员来校作辅导报告，从理论的高度、实践的角度，为教师们指明方向。三是观摩式引领。邀请特级教师来校上课、说课、评课，现身说法，为教师们指点方法。通过专家们多形式的引领，努力让教师逐渐实现视域的拓宽、理念的刷新、行为的改变。

2、骨干示范，指导课堂教学。我们要充分发挥学校市级骨干教师的带头、示范作用。一是集中示范。开学第一周，学校所有骨干教师要向全体教师上公开课。每月都要安排一位骨干教师作专题讲座；二是结对示范。骨干教师每月给师徒结对活动的结对青年教师上示范课至少一节，每月听结对青年教师随堂课至少一次，每学期指导结对青年教师上公开课至少一次。

3、合作互助，研讨课堂教学。我们要切实加强合作备课，优化备课环节。要继续改进备课方式，真正做到时间落实、形式朴实、措施扎实、成果切实。努力做到突出对教材的理解，务必正确、全面、深刻；突出对方法的选择，既要选择教法，又要选择学法；突出对练习的设计，练在重点处、难点处、疑点处，力求有趣味性、层次性、多样性；突出对差生的考虑，让他们参与教学过程，获得最大可能的发展。我们要不断强化合作磨课，提高教学水平。要做到结合新课程理念，注重学生学习方式的革新；结合课题研究，注重成果的推广应用；结合现代信息技术，注重教学手段的创新。深化“一课三议”和“三课一评”两项活动，教研组内教师要人人上课、听课、评课，评课有上课教师说课、听课教师议课、骨干教师点评，真正做到“人人参与，人人思考，人人发言，人人受益”。

4、组织调控，推动课堂教学。要树立发展意识、质量意识，落实“四项调控”:一是加强对备课的调控。指导教师对教案进行课前修改，在共性中体现个性。二是加强对课堂的调控。既关注课堂教学，也关注课前准备；既关注语文、数学、英语，也关注综合实践、体育、艺术、健康教育等。三是加强对作业的调控。不仅要注重作业布置的数量和质量，更要注重作业的批改与讲评，要继续推行“双优”制，积极提倡对话式评价。四是加强对质量的调控。要引导教师提高过关练习的质量，不定期地调测有关学科的教学质量，切实提高语文、数学、英语学科质量。

三、重视校园氛围，狠抓物质与精神，努力实现学校文化精品化。

市教育局将20*年定为学校文化建设年。我们将物质与精神并举，有形和无形并存，紧扣四个方面，整体推进学校文化建设，努力提升学校文化底蕴，争创“学校文化建设先进学校”、“安全文明校园”。

1、以育人为根本，营造物质文化。物质文化对学生起着潜移默化的教育作用。因此，我们要继续做好校园布置的内容的更新优化工作，尽可能让学生“看得懂、记得牢、能做到”。各班要精心布置富有教育性、艺术性及个性的班级文化，特别是外墙报的更新；各专用教室要做好标语、师生作品的布置，特别要新建一个书法工作室，为争取召开现场会做好准备；在巩固学校“文明问候语”、“交通标记记心间”、“古文诗句”、“忠孝仁爱，礼仪廉耻”等环境布置育人成果的同时，校园的橱窗、板报、画廊等布置要尽量发动学生参与，努力创新，体现育人为根本的宗旨。

2、以习惯为目标，建设行为文化。我们要依据《中小学德育工作规程》《中小学德育大纲》《小学生日常行为规范》等法规，大处着眼，小处入手，规范学生行为，培养良好习惯，让学生成为环保小卫士、诚信小使者、节俭小能手等。我们要通过丰富多彩的活动，一是要将目标教育和“读名著、听名曲、唱名歌、背名诗、看名片”的“五名工程”活动有机结合；二是要强化自主管理活动，开展礼仪、安全、节俭、护绿、环保等岗位检查、示范活动；三是要集体育人，评比规范班、特色班、示范班，充分发挥良好的班集体的育人功能；四是要注重家庭育人，开展“百名好家长”评比活动，汇编优秀家庭教育经验集；五是要社会育人，续聘一批校外辅导员，正常开展德育基地活动；六是要赏识育人，评比班级之星、年级之星、校园之星等单项荣誉称号，激励学生内化要求，规范行为，养成习惯。

3、以规则为核心，形成制度文化。我们将重点抓好三个方面：一是依靠教师完善制度，力求科学。我们要修订《教师常规考核》和《教师专项考核》中的有关条款，汇编学校管理制度集，使考核标准更趋合理；二是引导教师认同制度，力求内化。组织教工在修订、汇编制度的历程中，在教代会审议、通过制度的过程中，理解、认同制度，并逐步成为自觉的行为。三是要求全体遵守制度，力求公正。要健全监督机制，规范实施流程，切实做到“有规必依”、“有章必循”，“制度面前，人人平等”。

四、重视队伍建设，狠抓师能与师德，努力实现师资队伍优良化。

根据市教育局《加速青年教师成长计划》《东莱小学师资队伍建设规划》，我们将强化校本培训，引导教师增师识、强师能、修师德，努力建设学习型团体、敬业型集体、研究型群体，造就一支素质较高、结构合理、充满活力、可持续发展的教师队伍。

1、鼓励教师自主学习。学校要创设条件、提供平台，组织、引导教师自觉学习，充实底蕴。第一，要组织教师参加培训学习。要继续开展各类校本培训，组织教师参加市第三轮现代信息技术培训。本学期，开展教师个人博客、网页评比、课件制作评比等系列现代信息技术技能比赛。第二，借助“数码社区”，让教师们享受到更多的优质教育资源，为提升自己的教育教学水平找到一条方便快捷的通道。要有计划地组织教师观看特级教师上课及专家讲座录像，并开展评议、交流等活动。第三，要倡导教师自觉读书学习。学校将结合新教育实验，努力营造“书香校园”。要规范教师阅读课的管理，并组织读书心得演讲和征文比赛。

2、引导教师严格自律。我们要完善师德师风建设长效机制，引导教师严格执行《中小学教师职业道德规范》。努力在教师中树立团结协作精神、吃苦耐劳精神、乐于奉献精神。要树立典型，激励全体，开展评选学校师德之星、星级办公室活动，全体行政成员更要注重细节、率先垂范。我们要开展以师德师风为话题的沙龙、主题的演讲、征文等活动，寓教育于活动中。在对教师进行的“常规考核”和“专项考核”中，我们将突出师德评价的权重，将教师自评、同行互评、学校审评和学生、家长的评价结合起来，同津贴发放、评优聘职相挂钩。

3、激励教师积极进取。我们将根据学校教师的实情，落实分层要求，进行分类培养。一是要组织新上岗教师达标。使之有序、严格地“学标”，“练标”，“考标”。二是要评选校级骨干教师。我们将依据《东莱小学校级骨干评选办法》，在教师申报的基础上，分步组织理论与实践的考核，符合条件者，授予相应称号，并给予一定的奖励与津贴，为教师的专业发展、成长创设平台与阶梯。三是要培养市级骨干教师。本学期，学校要争取在38位老师中有超过20％的被评为市级教学骨干。四是要培育市级名教师。在两位市学术带头人的基础上，通过压担子、搭梯子、指路子等方式，提升其层次。本学年，学校要争取有2─4人被评为张家港市或*市学科(学术)带头人。

五、重视特色建设，狠抓规范与创新，努力实现学校发展的个性化。

彰显学校特色，实现学校发展的个性化，既是学校高位发展的显性标志，也是学校可持续发展的有效保证。我们将以科研为先导，以师生为主体，以活动为载体，以育人为宗旨，寻求发展突破口，建设学校特色，逐步实现学校发展的个性化。

1、艺术教育常抓不懈。要组织好校园文化艺术节活动，应尽早动手准备、排练、辅导，争取出较大成果；组织好“欢乐六一”的学校艺术活动。重视民乐特色教育，把民乐教学纳入学校课程计划之中，不仅要重视各种必备的民乐知识、技能的传授，更要注重艺术精神的培养；不仅要重视民乐骨干队伍特长生的培养，而且更要重视通过普及特色教育，增强广大学生的审美体验，培养学生欣赏美、创造美的能力。本学期五（1）器乐班要完成两首合奏曲的任务。

2、科技之花越开越艳。我们要在继续搞好综合实践活动的课题研究的同时，争取出成效；同时积极探索学生开展科技活动新思路、新方法，努力培养学生的动手、实践、创新的能力，争取在电子技师、创新大赛、车模、航模等方面取得更大的成绩。

3、写字教育有所突破。我们要利用写字比赛*市七连冠的大好势头，继续抓好学生的写字教育，保证时间，落实内容，培养尖子学生，以点带面促提高。通过写字教育渗透审美教育、爱国教育等，并且提高学生文化内涵和自身修养。本学期争取建成书法工作室，布置书法陈列室，努力申请到*市级现场会。

主要活动月安排

二月份

1、举办新学期备课班，优秀班主任工作经验交流会，支教老师谈心会。

2、组织报名注册，总结寒假生活，上报学额，制定各项计划，规范教育秩序。

3、布置班级文化等。

4、申报*市“十一五”规划课题。

5、制定新学期工作目标。

6、交通安全等遵纪守法教育。

7、安排校级教研活动。

8、骨干教师讲座（一）。

9、参加06年语文教师评优课活动及信息技术与学科整合评比活动。

10、市级骨干教师展示课活动

三月份

1、邀请市名教师来校上示范课，作课改辅导报告。

2、启动“五名工程”活动，汇编活动成果。

3、开展“学雷锋”系列活动、“特别的爱献给妈妈”主题活动。

4、举行校课间操比赛，迎接市课间操评比。

5、开展“一课三议、三课一评”活动。

6、组织学习新课标理论，为参加市骨干教师第二轮考核做好准备。

7、开展一日调研活动。

四月份

1、青年教师评优活动。

2、举行辅导区教研活动。

3、召开学生家长会，评选“百名好家长”，汇编优秀家庭教育经验集。

4、举行教师应用现代信息技术技能系列比赛。

5、组织学科竞赛，组织部分学科质量调研。

6、举行“蓝天杯”、“爱满天下杯”论文竞赛。

7、参加市小学生田径锦标赛、镇小学生田径运动会。

五月份

1、庆祝“五一”劳动节和开展“手拉手”系列活动。

2、读书心得演讲和征文比赛。

3、评选校级教学骨干。

4、举行校文化艺术节活动，庆祝“六一”儿童节。

5、青年教师基本功比赛。

6、争取举办书法现场会。

7、《学生体质健康标准》测试、汇总上报。

8、骨干教师讲座（二）。

六月份

1、开展“文明上网，上文明网”主题教育活动。

2、做好教师“七认真”检查、考核、评比及其各类考评工作。

3、做好期末考试的出卷、考核与质量分析工作。

4、举行教科成果汇报会，编印校刊。

5、评选表彰“十佳队员”、“三好学生”等。

6、学生体质、近视工作监测。做好期末总结工作。

7、资料归档、整理教育质量综合评估资料