集团公司经济管理发展计划

前言：本站为你精心整理了集团公司经济管理发展计划范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

下半年要按照年初集团公司工会的活动安排意见，围绕实现集团公司工作会议提出的各项目标，以开展好依法维权、技能大赛为重点，全面抓好工作落实，确保集团公司工会整体工作不断创新发展。具体要抓好以下几项工作：

(一)进一步强化群众安全工作，把群众安全监督落实年活动推向新高潮

保证职工安全平安，是我们维护职工利益最直接的体现。各级工会要围绕实现安全落实年的目标，进一步加大措施，把群众安全工作推向深入。一是要按照《*集团公司群众安全工作条例》的要求，进一步加强群监组织建设，找准工作定位，规范组织名称，明晰群监责任，完善群监机制，配齐配足有关人员，切实达到群众安全组织健全有力，制度完善规范，作用发挥明显。要加强对群监员的思想业务培训，认真落实好全省煤矿群监员的培训任务。从7月13日开始至8月23日，我们将分12批共计24*，参加全省煤矿群监员的培训。各单位要认真落实好人员，积极参加培训。同时，各单位也要制定和落实群监员培训计划。通过逐级培训，既要使他们明确肩负的重要责任，增强做好安全监督工作的自觉性；又要使他们熟悉群监工作的基本业务知识，提高做好安全监督的能力，真正做到在其位，管其事，尽其责。要认真抓好群监员的分级管理工作，广泛组织开展群监员星级竞赛，充分调动群监员的积极性，发挥好广大群监员的监督检查作用。二是要认真抓好群监制度的落实。各级群监组织要按照国家七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》的要求，对现有的群众安全工作制度进行一次重新审视。在不断完善安全办公会议制度、群监例会制度、安全检查制度、安全活动制度等各项工作制度的同时，重点建立完善群监员岗位责任制和对群监员的考核制度，使群监员工作目标明确，责任清楚，考核严格，奖惩到位，努力使群众安全工作规范化。三是要进一步加强基层班组建设。最近，国家安全生产监督管理总局等七个部门联合下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，对加强基层班组建设作出了明确规定。为认真贯彻七部委的指导意见，集团公司将班组建设工作交给工会具体负责，这是对工会的信任，也是一项十分艰巨的任务。对此，我们必须高度重视，把班组建设摆上重要议事日程。要认真总结多年来抓班组建设的经验，尽快制定和完善加强班组建设的具体意见，推进班组建设不断深化。要继续广泛开展“三无”班组活动，充分发挥班组在安全中的基础作用。上半年，各基层单位通过开展“三无”班组竞赛，激活了基层群众安全工作的活力，为促进企业的安全工作发挥了重要作用。下半年继续把“三无”班组竞赛作为重点，拓宽领域，深化内容，完善方案，注重效果。集团公司工会将要总结一批典型经验，加以推广。四是要发挥好女职工协管组织的作用，继续开展“争当协管安全好矿嫂”活动。要采取多种形式，强化安全宣传教育，进一步增强广大职工的安全意识和做好安全生产的自觉性。三季度要在试点的基础上，全面开展创建“平安幸福家庭”活动，调动各方面的因素，使更多的人关心安全、支持安全，确保实现安全生产。

(二)广泛开展群众性的经济技术创新活动，发动广大职工为加快企业改革发展建功立业

各级工会要充分认识知识更新、技能更新的重要性和紧迫性，发动职工开展多种形式的技术创新竞赛活动，不断提升职工素质，努力为推进企业技术进步和建设节约型企业做出贡献。一是要广泛开展百岗千人大比武活动。按照集团公司工作会议要求，在三季度各级工会要围绕提升职工队伍素质，集中开展好百岗千人大比武活动。集团公司工会将尽快制定具体的实施意见，把大比武活动与第二届技能大赛有机结合起来，同集团公司评选首席技师工作结合起来，使大比武的工种更有广泛性、针对性和实效性。二是要继续广泛开展争创“创新示范岗”，争当“创新能手”活动。要以市场需求为导向，以提高效益、保证安全为中心，发动职工开展技术革新、技术攻关、技术协作和“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”竞赛，不断创新竞赛形式，提高科技创新的贡献率。四季度集团公司工会要在层层选拔推荐的基础上，组织评选“十大创新成果”和“十大创新能手”，大张旗鼓地进行表彰奖励，确实在职工中形成主动创新、人人创新、创新光荣的浓厚氛围。三是要加强培训，不断提高职工的创新能力。要根据科技发展情况和企业生产经营状况，积极配合行政对职工分别进行专业和岗位技能培训教育，不断更新充实教育内容，使每个职工都能及时掌握工作所需的新知识新技术，促进职工技术业务素质不断提高。四是要鼓励职工自学成才。对自学成才和自学取得大专以上文凭的职工，各级工会要严格按照文件规定，给予奖励，推动职工自学活动的广泛开展。五是要继续大力开展群众性合理化建议活动，发挥广大职工的积极性和创造性，围绕企业的难点和存在的问题献计献策，为实现第三次创业目标贡献智慧和力量。

(三)不断深化民主管理，完善劳动关系协调机制，推动劳动关系和谐企业建设

创建“劳动关系和谐企业”，是落实科学发展观，构建和谐社会的重要切入点，是维护企业的整体利益和职工合法权益、推动建立和谐稳定的企业新型劳动关系的重要途径。各级工会要认真贯彻集团公司党委转发的《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，结合实际，精心组织，确保创建活动抓出实效。一是要坚持把落实职工民主权利作为构建和谐稳定劳动关系的重要保障，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理，民主监督机制。各级工会要认真学习贯彻修改后的《集团公司职工代表大会实施细则》，以拓展内容、规范程序、提高质量为重点，深入开展职代会星级创建活动，落实职代会职权，提高职代会质量。二是要坚持把工资集体协商作为构建和谐稳定劳动关系的重要内容，进一步建立健全劳动关系协调机制。要认真贯彻全国总工会《关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见》，制定和推行小时最低工资标准，健全完善最低工资保障制度，切实维护好职工的劳动报酬权益。要认真落实集团公司签定的新年度集体合同和工资集体协商协议，进一步完善集体合同履行责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度。要加大监督检查力度，努力抓好各项条款的兑现，实现集体合同工作的规范化、制度化、实效化。三季度要结合职工代表巡视，对集体合同和工资集体协商协议执行情况和职工安全十项权利的落实情况进行一次专项检查。三是要坚持把化解企业劳资矛盾作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节，进一步建立完善劳动法律监督和劳动争议调解组织的运作机制。认真做好劳动争议调处、职工信访和法律援助工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，促进矿区的稳定发展。四是要认真推行职工代表巡视制度，这是集团公司工会今年四项重点工作之一。三季度集团公司工会将在充分调研的基础上，明确巡视内容，规范巡视方法。然后，自上而下组织职工代表集中进行一次巡视活动。围绕安全生产、职业健康卫生、工资集体协商等方面，突出反映和解决一些职工关注的难点和热点问题，进一步发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。五是要进一步推进和深化厂务公开工作。要按照“深化公开内容，创新公开形式，完善载体建设，规范运作程序，提高公开实效”的基本要求，建立健全厂务公开的领导机制、工作机制、监督保证机制和责任追究机制。要继续借鉴ιs09000国际质量标准，建立和完善厂务公开民主管理体系。要积极推广试点单位的经验做法，不断把厂务公开民主管理工作推向深入。

(四)深入开展社会主义荣辱观教育，进一步加强职工队伍思想道德建设

hjt同志提出的“八个为荣、八个为耻”，集中体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了社会主义道德规范的本质要求，体现了依法治国和以德治国相统一的治国方略，是进一步推动精神文明建设的重要指导方针。各级工会要按照集团公司党委的统一部署，采取多种形式，利用各种宣传阵地，大张旗鼓地进行学习宣传。要继续与电视台办好“知荣辱、树新风”专栏，着力推出一批品德优秀、事迹感人、贴近群众、平凡易学的优秀电视作品。要认真组织好“感动中国的矿工”的评选工作。在重点做好推荐上报人选的同时，对集团公司各单位推荐的4*人选进行评选，对部分人物的事迹进行深入整理挖掘，印制成书，组织职工学习。通过学习，使广大工会干部和职工群众进一步明确应该坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，什么是光荣，什么是耻辱，使“八荣八耻”真正成为我们每个人的价值取向和行为准则。要大力加强职工职业道德建设，组织广大职工积极开展各种道德实践活动和群众性文明创建活动。从我做起，从身边做起，把社会主义荣辱观的要求逐步渗透到职工群众的日常生活之中。要引导职工牢固树立诚信为本，操守为重，守信光荣，失信可耻的信用意识和职业道德观念，使每个职工真正做到明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行，使社会主义荣辱观在全矿区蔚然成风。要继续做好稳定工作，努力构建和谐矿区。要认真落实*工发(20*)17号文件，在企业改制中切实维护好职工的合法权益。今年集团公司改革改制的任务十分艰巨，做好企业稳定的压力也非常沉重。因此，各级工会都要从本单位的实际出发，注意抓重点，抓热点，解难点，释疑点，千方百计宣传政策，疏通思想，化解矛盾，保持稳定，保证企业改革的顺利进行。要广泛开展文体娱乐活动，推进企业文化建设。要认真组织好嗒嗒球培训和比赛，积极做好承办全国煤矿嗒嗒球比赛的各项准备工作。9月份集团公司将组织举办全公司的篮球比赛，各单位都要积极组队参赛。10月份，集团公司将举办《*金秋》职工美术书法摄影展览，这是近年来规模较大的展览。各单位要认真组织，积极选送作品，确保高水平、高质量的搞好这次展览。

(五)认真做好扶贫帮困工作，进一步规范困难职工帮扶机制

各级工会要建立分级管理、分工负责的扶困目标领导责任制，把扶困救助措施，困难职工脱贫目标落实到具体单位和人员。要认真搞好对困难职工的排查工作，建好档案，抓好动态管理，及时帮助他们排忧解难。要按照“应保尽保”的要求，认真做好低保户的救助工作。要继续开展好领导干部与特困职工结对子的帮扶活动。确定对象，制定措施，定期走访，帮助联系户尽快脱贫解困。要按照省煤矿工会、市总工会的部署，积极开展好“金秋助学”活动。在三季度要搞好困难职工子女考学情况的统计摸底，做好扶困助学工作。对考上学的困难职工子女，各单位要按规定给予资助，保证困难职工子女正常上学。要建立完善互助储金会制度，不断总结经验，扩大规模，充分发挥职工互助储金会的重要作用。要积极开展好群众性的互助互济活动，对遇有天灾人祸的职工，要发动职工及时搞好捐款救助活动。要继续抓好困难职工援助中心的运作。集团公司将对各单位上报困难职工救助情况，每月研究一次，及时对大病大灾的困难职工进行救助。要规范救助程序，提高救助质量，切实做到“申请、核实、上报、复核、审批、公开、建档”七落实。要畅通救助渠道，缩短审批时间，该救助的及时救助，做到雪中送炭，避免雨后送伞。要进一步加强职工疗养工作。要认真落实集团公司工会《关于做好20*年职工疗养工作的意见》，按照分配指标，提前做好排查定员，及时安排参加疗养，保障职工的身心健康，维护好职工的合法权益。特别是荣誉疗养，今年计划四期，每期人数比较多，各单位要认真进行选派先模人员，配合做好荣誉疗养，切实体现各级组织对先模的关爱。要切实做好职工补充保险工作。要按照集团公司工会《关于继续开展职工补充保险工作的意见》要求，把握好基本原则，明确投保险种，认真进行排查摸底，对发生的理赔项目，及时落实赔付，确保职工补充保险工作正常运作。

(六)不断完善自身建设机制，努力开创工会工作新局面

各级工会要进一步深化建设“职工之家”工作，认真按照全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》要求，坚持“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”的建家宗旨，深入开展争创先进、模范“职工之家”活动，注重提高“职工小家”建设水平，努力把各级工会建成职工信赖的“职工之家”。要切实加强工会干部素质建设，努力“创建学习型工会”，“争做知识型职工”。要尽快建立电视培训网，搞好工会干部培训，努力加强党的理论政策和业务知识学习。要采取脱产轮训的办法，分期分批对工会专职干部和车间工会主席进行培训。通过培训，进一步增强工会干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提升做好新时期工会工作的能力和水平，努力创建“学习型工会”、争做“知识型职工”。要突出做好用工制度改革后新招用的井下合同工的入会工作。凡新招用的井下合同工在签定劳动合同的同时，要办理入会手续，并及时建立会员档案。要认真落实修改后的《集团公司工会工作考核办法》。各基层工会要认真对照考核细则，采取措施，狠抓落实，不断提升工会工作的质量。要切实加强工会信息工作，不断完善工会信息工作制度，大力开展信息调研活动，及时整理传报信息，增强信息的快捷性和实效性。集团公司工会将制定奖励办法，对报送信息、撰写论文、调查报告、创新成果等进行奖励，促进工会工作创新发展。要进一步加强新形势下的女职工工作。继续组织开展好建功立业、素质提升和协管安全活动，为企业改革发展积极发挥作用。要积极做好女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作，进一步维护好女职工的特殊权益。三季度重点要组织启动“平安幸福家庭”活动和做好第二届巾帼技能大比武的筹备工作。要进一步完善制度，加强工会财务管理。要认真落实集团公司工会下发的《关于加强工会经费收缴管理的实施办法》，不断加大经费收缴力度，保证经费收缴的规范运作，促进工会各项工作的进展。

同志们，上半年我们取得了一定成绩，下半年的任务更加艰巨。让我们紧紧围绕集团公司的中心工作，按照这次会议的部署，齐心协力，开拓进取，努力为实现集团公司全年各项奋斗目标做出新贡献。