农电局廉政教育总结
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为确保党中央、国务院关于党风廉政建设责任制规定的贯彻落实。按照市供电公司和县委、县政府的安排，现将我局开展党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下：一、党风廉政建设责任制的执行情况去年上半年以来我局领导班子和领导干部执行党风廉政建设的情况是比较好的，在党风廉政建设方面思想上是比较重视的，工作上是比较认真的，取得了较好的成效，广大职工对党风廉政建设是比较满意的，主要表现在以下几个方面：
（一）签订目标责任书与贯彻落实相结合
今年年初，我局分别与市供电公司和县委、县政府签订了《代管农电企业负责人业绩考核责任书》、《县综合目标责任书》，这两份目标责任书都分别对党风廉政建设目标作了详细规定。
在贯彻落实中坚持中心组学习每月一次；机关各办和基层各单位政治学习每月四次；党员和职工个人政治学习每月一次；党员大会每季度一次。这些学习情况以形成制度加以贯彻落实，有笔记、有记录。在今年“七一”到来之前召开了一次党政联席会议，全面总结了上半年工作，安排部署了下半年各项目标任务。组织全体党员参加了一次党纪条规知识答卷活动，局领导参加了县委组织的党纪条规知识答卷活动。并组织党员参观学习、重走长征路，在四川黄龙红军长征纪念碑碑园前举行了宣誓仪式，重温了入党誓词。这次红色之旅，对全体党员思想触动很大，是新世纪长征路上对全体党员的一次锻炼、一次陶冶情操的旅程。对加强党员的思想教育起到了积极作用。
（二）领导班子及其成员党风廉政建设的责任意识进一步增强
为了加强对党风廉政建设工作的领导，按照“谁主管，谁负责”的原则，我局在党风廉政建设工作中，形成了党总支统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总则，分管领导分头抓，党办组织协调，部门、单位各负其责，群众积极参与的领导体制和工作格局。自觉的把党风廉政建设责任制的落实纳入到党的建设、改革和发展的总体规划中，纳入到“两手抓，两手都要硬”的总体要求之中，使党风廉政建设工作紧紧围绕农电中心工作开展。采取各种形式把党风廉政建设和反腐败的任务进行责任分解，做到党风廉政建设与业务工作、精神文明建设一起部署、一起落实、一同检查。在工作上抓住“四个环节”，即抓制度、抓教育、抓监督、抓考核；力求在行为约束上建起“三道防线”，即心理防线、制度防线、纪律防线，从而在制度和机制上确保了党风廉政建设责任制的落实。
（三）紧密结合电力行业实际，注重从源头上预防和治理腐败。
在工作实践中大家认识到，党风廉政建设必须与电力行业实际相结合，与中心工作相结合，必须从体制、机制、制度和管理上入手，以掌权、管钱、管人为重点，加大源头治理工作，才能从根本上遏制腐败现象的滋生。因此，针对容易产生腐败的薄弱环节，加大改革力度，对于关系到职工切身利益的人事变动、奖金分配、重大决策事项，均实行集体研究决定，避免了个人说了算；其次，结合实际与各办公室、基层各单位签订了党风廉政建设目标责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。确定了以强化制度约束为核心，建立机制为重点，狠抓治理和监督两个环节，有效的防止了行政管理中腐败现象的发生。
（四）深入开展党风廉政宣传教育，广大党员特别是党员领导干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力进一步增强
党总支和班子成员通过各种会议宣讲，党总支办印发宣传材料，出专题板报等方式，及时认真的传达学习了供电公司和县委县政府重要文件和会议精神，并组织机关各办和各基层单位认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，从思想防范入手，坚持“教育在先，预防为主”的方针，开展了多种形式的党风廉政建设宣传教育活动，做到关口前移，防微杜渐。通过学习先进典型事迹、组织党员参加市供电公司廉政文化形象展示大赛、廉政演讲比赛等活动开展示范教育；通过观看《预防犯罪罪案戒鉴》警示教育录像片等活动开展拒腐防变的教育。局领导干部以身作责，领导班子团结务实，树立了良好的形象，形成了“风气上下正，心气上下顺，人气上下旺”的大好局面。开展警示教育，对党员干部的触动非常大，从而加深了遵纪守法的自觉性和坚定性。
（五）建立健全责任制配套制度，进一步促进了责任制工作的制度化、规范化
在贯彻落实党和国家有关加强党风廉政建设法规制度的过程中，我局始终把制度建设作为加强党风廉政建设的治本措施。相继制定了《农电局关于党风廉政建设责任制的规定》等一系例规章制度，增强了工作的针对性和可操作性，为全面贯彻落实党风廉政建设责任制起到了重要的支撑和保证作用。
（六）坚持开好民主生活会，加强班子自身建设。党总支坚持每年召开一次民主生活会，认真对照市供电公司《去年目标责任书》、县委县政府《去年综合目标责任书》内容，进行对照检查，开展批平与自我批评。狠抓自身作风建设，以增强班子的整体功能、提高工作效率为出发点，从严粛党的政治纪律、严肃工作作风，增强干部纪律观念入手，坚持在班子成员中开展政治上清醒、工作上清正、生活上清白、经济清楚的“四清”活动，有效地增强了班子的团结意识、民主意识、勤政意识，班子的战斗力和工作满意率明显提高。
二、存在的问题
一是认识不到位。一些领导干部对党风廉政建设的工作不太重视，仍把党风廉政建设责任制看做是“软指标”，是纪检监察部门的事，没有把它看成是领导班子、领导干部应尽的职责。
二是制度还不健全。在党风廉政建设责任制配套制度方面制定了不少制度，但照抄照搬上级文件的多，缺乏自生特点和可操作性。
三对党员干部的教育监督需进一步加强。
四是党风廉政建设责任制还需进一步深化和细化，各项规章制度还需进一步完善。
