县委总结
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1、按照“大规模培训干部”的要求创新干部教育培训工作。紧紧围绕“工业*、生态新放、和谐*”的发展目标，认真落实中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的工作要求，制定了《关于做好20*年干部教育培训工作的实施意见》，采取由区委组织部主管，各有关一级单位分工负责的组织管理形式，对全年的干部培训工作作出合理部署。培训中，采取主导式、启发式和研讨式教学，提高培训效果；采取考勤通报、学情登记等办法加强管理；采取邀请省市领导、英模人物、专家和有关经济工作部门的同志结合工作实际讲学的方式，增强培训实效。今年，选派15名区级和处级领导干部赴国家行政学院、复旦大学、人民大学、市委党校培训学习，选派1名处级干部到澳大利亚培训学习，组织30名市管干部参加了9期全市社会化菜单式选学的培训学习，圆满完成了市委组织部的调训任务。至目前为止，直接举办各类培训班14期，培训学员2125人。举办副处级以上领导干部政治理论学习培训班3期，培训学员690人；举办第六期青年干部培训班1期，培训学员50人；举办妇女干部培训班2期，培训学员140人；举办村党组织书记培训班3期，培训学员595人；举办机关、学校党组织书记培训班1期，培训学员120人；举办非公企业党组织书记培训班1期，培训学员40人；举办学习区第三次党代会精神副处级干部和理论骨干培训班各1期，分别培训学员110人、160人；举办招商引资、开放开发知识培训班1期，培训学员220人。通过培训，进一步提高了各级、各类党员和干部的政治素质、业务水平和工作能力。
2、在强化干部管理和实践锻炼的过程中提高干部的综合素质。年初，在配合市委组织部做好市管干部年度考核工作的同时，对92个区属一级单位的802名区管和部管干部进行了年度考核，根据考核结果，将确定为不称职的2名区管干部由副处级职务改任副调研员，将确定为不称职的1名部管干部免去职务，对确定为基本称职的1名区管干部进行诫勉谈话。5月份，召开全区千名干部下基层工作总结表彰大会，表彰了46名优秀挂职干部，并就如何做好20*年的干部下基层工作作了部署。6月份，从区物价局、区妇联、区畜牧服务中心选派了3名优秀年轻干部到区信访局挂职。通过调整不胜任现职干部和加强干部实践锻炼，进一步增进了班子团结，提高了干部的工作能力和综合素质。
3、把党的领导贯穿始终，保证了区镇领导班子换届选举工作顺利完成。区镇领导班子换届选举工作是*区人民政治生活中的一件大事，要保证市委和区委人事安排意图的落实，光靠工作程序是不够的，必须把党的领导贯穿换届选举工作始终。在镇领导班子换届选举过程中，区委派出了3个督导组，分别指导三个镇的换届选举工作，及时反馈、解决镇委换届选举中出现的问题，保证了镇委换届选举工作的顺利完成。结合换届选举，区委依照法定程序，消化了9名超职数配备的副处级领导干部。在区级领导班子换届工作中，党代会前，区委专门召开了全委扩大会，对党代会有关人事安排的政策和候选人情况作了进一步宣传和具体介绍。区人代会、政协会前，区委分别举办了中心学习组扩大学习班，邀请市人大和市委党校领导以“加强党的领导与依法办事”进行专题讲授，统一思想。两会期间，分别成立了临时党委和临时党支部，区委常委扩大会成员分别参加两个临时党委，对两会工作进行统一领导。同时，充分发挥各代表团临时党支部的作用，较好地统一了代表、委员的思想，真正把党组织的意图变成代表、委员的意志。会议期间，所有区级领导都分配到各代表团听取代表意见，区委还专门从区纪委、区委组织部抽调政治素质好的干部组成联络组，深入各团了解党代表、人大代表、政协委员的思想动态和党员干部、人民群众对换届工作的意见，及时发现和处理可能影响选举的不利因素。联络员自始至终参加各团的讨论和酝酿，每天晚上定时向联络组组长汇报情况。由于思想高度统一、组织协调到位，严格遵守工作程序，顺利完成了区级领导班子换届选举工作。区镇领导班子换届选举工作结束后，区委在全区开展“克服官本位意识，变‘做官文化’为‘做事文化’”的大讨论活动，区委组织部在《*组织工作》上编发系列专辑七辑，在干部群众中弘扬“做事文化”，引导、鼓励大家把心思放在工作上。
4、以维护社会和谐为出发点，积极参与街镇事业单位改革工作。街镇事业单位改革工作是一项牵涉到方方面的利益，牵涉到不同部门的一项十分复杂的工作，我们积极参与到改革中去，通过统一机构设置、统一核定编制、统一管理方式、统一竞岗考试、统一分流政策，全面完成了延伸派驻机构改革工作。改革前延伸派驻机构共有事业编制人员908名，通过改革核定为169人，精减比例达81%。对于分流人员，区委、区政府统一设定内退年龄，并妥善处理其养老或再就业等问题。在配合做好延伸派驻机构改革的同时，我们积极协助做好街镇事业单位的转制工作，4月15日前，60个事业单位已全部整体转制，所承担的行政职能并入街镇相关部门，执法职能上收到区主管部门。目前，“以钱养事”的新机制初步建立。
5、干部监督、人才和老干部工作取得实效。在干部监督工作方面，我们改变过去领导干部先离后审的做法，对任职时间较长，单位资金进出较大的区民政局、区教育局、区水务局、区卫生局的4个党政正职进行任中审计，充分发挥任中审计边查边改、防患于未然的功能，进一步规范了相关单位资金管理，增强了领导干部的任期责任意识和廉洁自律意识。在人才工作方面，抓住区管拔尖人才换届的契机，进一步优化高层次人才结构。今年，按照《区管专业技术拔尖人才选拔和管理暂行办法》的规定，严格程序和条件，在全区选拔了第二批区管拔尖人才51人，并颁发了《荣誉证书》。第二批区管拔尖人才以一线专业技术人才为主，年龄结构更加合理，民营企业经营管理人员比重更大，专业性更强，为我区人才作用的进一步发挥打下了良好的基础。同时，认真开展了“一村一名大学生”计划试点工作，通过考试，有20名村组干部和农村青年被华中农业大学录取。在老干部工作方面，以落实老干部待遇为重点，注重协调解决好老干部反映的突出问题，特别是有关经济待遇的问题，离休干部医保运行、企业离休干部安置管理和离休干部护理费、公用经费提标等问题得到合理解决，老干部的政治、生活待遇进一步落实，作用得到进一步发挥。省委组织部、省老干部局领导来区检查工作时，对我区的老干部工作给予了充分肯定。
二、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，党员队伍有了新的活力
按照中央和省、市委关于开展保持共产党员先进性教育活动的统一部署，我区先进性教育活动从2005年2月开始，分三批进行，到20*年6月底基本结束。整个活动共涉及基层党组织1972个，党员46007名。为了确保活动成效，坚持狠抓整改这一重点环节，要求并督导各参学单位把解决党员群众最关心、最迫切、最希望解决的问题当作集中整改的重点，以党员群众中征求的意见为主要依据，形成整改内容，制定整改方案，明确整改责任人，设定整改时限，强化整改措施，落实整改责任制、整改承诺制、整改公示制、整改评议制、整改责任追究制等制度，取得了较好的成效。市委督导组对先进性教育活动的开展给予高度评价，并向全市推介我们的作法，双柳街邱湖村《结合农村实际开展教育活动》的经验在全市推广，为开展先进性教育活动营造了良好的氛围。
在理论建设方面，根据市委先进性教育活动办公室的要求，区委先进性教育活动办公室在全区开展了“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作。并召开了全区“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作总结表彰会议。会议总结交流了全区先进性教育活动理论研究成果工作，表彰了《在建设社会主义新农村中加强农村党组织先进性建设》等12篇优秀论文和邾城街等9个理论研讨组织工作先进单位。其中，1篇文章获市优秀奖。
在制度建设方面，区委先进性教育活动办公室从去年10月就着手起草了我区《关于建立健全保持共产党员长效机制的实施方案（试行）》，并广泛征求各方面的意见和建议。目前，区委先进性教育活动办公室正在对保持共产党员先进性教育的6个方面的长效机制进行修改完善。
三、狠抓落实，基层组织建设有新突破
1、农村、企业、社区党建工作进一步深化。在农村，以深化党的建设“三级联创”活动为载体，继续推进“五好”村党支部建设、党员“双建双带”等特色工作，着力建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制。在企业，继续做好在非公企业中壮大党的力量和建立党的组织的工作。采取选派党建工作指导员的办法，指导和帮助企业党组织充分发挥作用。全区有正式党员3名以上的非公企业（137家）有党组织的比例达100%，职工人数50名以上的非公企业（31家）有党员比例和职工人数100名以上的非公企业（35家）有党组织的比例均达到100%。在社区，注意发挥从机关事业单位选派的48名党建联络员的作用，不断规范党建联络员工作职责。同时，继续深化社区党建“三大行动”，深入开展“五好”社区党组织创建活动。
2、党员队伍建设进一步加强。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，全年共发展新党员1249名，其中35岁以下的党员909名，占72.8%；在生产一线的党员1245名，占99.7%。在做好党员发展工作的同时，在全区党员中广泛开展“党员先进性实践行”主题活动，在区广播电视台开辟《先锋颂》栏目，树立和宣传先进典型。辛冲镇卫生院开展“以病人为中心，提高医疗质量”活动，进一步改进了工作水平，获武汉市党员先进性实践行“十佳”先进集体。
3、村级组织办公活动场所建设跟上进度。全区共有238个村纳入省、市村级组织办公活动场所建设项目库，其中，新建项目118个，改扩建项目120个。针对前期建设进度相对滞后的问题，我们采取专班督导、会议督导、问责督导、考核督导、宣传督导的方式，加强督查和分类指导，在保证建设质量的同时，加快建设速度。目前，纳入重点建设的96个新建项目，已动96个，其中竣工59个；97个改扩建项目，已动工96个，其中竣工59个。
4、社区换届选举工作稳步推进。为了确保社区换届选举工作顺利进行，区里成立了社区换届选举工作指导组，建立了社区换届选举工作巡视员、观察员和联络员制度。要求全区49个社区党组织职数配备严格控制在3—5名以内，并提出“两个100%”的工作目标，即，社区居委会主任中党员比例达100%，社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”比例达100%。目前，全区49个社区中有46个顺利推荐出党组织领导班子候选人。
四、不断加强自身建设，机关作风有新面貌
一是扎实开展部机关先进性教育活动。在部机关先进性教育活动中，注重听取来自方方面面的意见，春节刚过，部机关派出5个小组，分别召开座谈会9场次，共征求到来自17个街镇场处、92个区直单位对部机关和党员队伍的建议和意见251条，归纳整理为7个方面48条。为了进一步分析问题，查找原因，及时整改，部机关分别召开了三个党小组民主生活会和部领导班子民主生活会，并在此基础上，形成了《中共*区委组织部主要问题整改方案》，对反映突出的23个问题进行了分解，明确了责任科室、责任人、责任领导和完成时限，并及时进行督导。由于整改措施到位，整改责任落实，有效地保证了部机关整个先进性教育活动的成效。
二是围绕中心工作深入调研。今年，分别参加了新农村建设情况、农村基层党组织建设情况和加强农村基层民主政治建设、家园建设行动问卷调查等调研活动。通过调研分别形成了《农村村级党组织建设应当引起重视的几个问题》、《全区村级党组织建设调研报告》、《关于村党组织书记选拔、任用和管理的意见》、《*区村级党组织工作规则》和《加强农村基层民主政治建设，创建管理民主的社会主义新农村》等多篇调研文稿，为区委工作决策提供了较为科学的依据。
三是严格督办制度。年初，对组织部绩效考核指标进行了全面分解。为了督促各科室完成考核指标，坚持每月召开一次部务会，对上月工作进行总结，对下月工作进行部署。同时，通过编发月工作要点、做好每月大事记，对每月的工作进行督促和梳理，提醒各科室按时完成部长办公会和部务会布置的重要工作任务。每个季度末，形成《区委组织部20*年绩效考核指标任务完成情况表》和《区委组织部20*年未完成绩效考核指标及进度》，对绩效考核指标完成情况进行了全面梳理。通过狠抓督办，促进了工作落实。
四是进一步规范工作制度。10月份，经过反复讨论修改，制发了《关于印发〈中共*区委组织部工作规则（试行）〉的通知》，发部内各科室，并抄送区属一级单位党组织，进一步就领导岗位职责、会议制度、公文处理及审批制度、公务活动制度、请示报告制度等进行了规范。提高了工作效率，树立了组织部门的良好形象。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题：一是在工作的整体推进和纵深发展上与区委的要求有差距；二是基层党建工作方面调查研究不够；三是人才工作中在管客观、管政策方面的机制不够健全，在管协调、管服务方面力度不够大；四是《干部任用条例》的宣传工作有待进一步加强；五是信息工作有待进一步加强。我们将正视以上问题，在明年的工作中不断改进，以取得更好的成绩。
