街道党工委建设教育发展总结

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一、把握村级换届契机，选优配强班子，农村基层组织建设进一步推进

一是扎实开展村级组织换届试点工作。按照区里关于村级组织换届试点的有关工作要求，积极探索扩大党内民主，在村党组织换届中采取“两测两推一选”的办法，直选方式产生新一届村党组织班子。党工委积极拓宽选人用人渠道，选好配强村级组织班子，把政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过、热心农村事务的党员人才选拔到村党组织书记的岗位上来。街道15个村（公司）党组织顺利产生了新一届的村级党组织委员会，其中连任的党组织书记有13名，连任的党组织委员有26名。参加选举的党员有438名，党员参选率达95.4%。我们还加大对村委会换届选举工作的试点力度，在依法严把操作关的前提下，积极探索村委会班子成员海选、直选。注重党员和妇女在村民代表和村委会成员中的比例，以“界别”推荐形式，把支部成员、一些优秀妇女推选为村民代表。设立专职女村民委委员，扩大女委员的当选率。本次换届选举的11个村（公司）均顺利产生了新一届村民委员会，共有11683名选民参加正式选举投票，参选率达99.95%。村委会主任新上任的4人，村民委员会主任中，党员有5人，村民委成员中党员16人，占班子成员55.5%，两委成员交叉兼职的有3人。通过换届选举，新一届村级组织班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，进一步巩固和加强了村党组织在村民自治中的核心领导地位，提高了村级组织的凝聚力和战斗力。

二是认真抓好薄弱村的转化工作。按照区委关于薄弱村转化的实施意见要求，街道党工委专门制订了切实可行的整顿转化方案。采取区、街道两级领导联系包干、选驻农村指导员、派驻工作组等措施，实行“一村一策”和“挂牌销号”等方法，抓好转化措施的落实。星星村成功换届，重点工程建设进一步推进；沙王村新发展了4名预备党员，使两个区级薄弱村及时得到有效转化。积极探索建立专职农村指导员制度坚持“因村派人，因人定村”原则，帮助所驻村推进重点工作，提高村级事务管理水平。20*年度，街道农村指导员工作还被评为市级先进单位。

三是全力推进基层民主政治建设。结合村级组织换届选举工作的开展，认真组织实施以“村两委联席会、党员村民代表议事会、村务民主监督会、村民教育课”为主要内容的新“”活动，深入开展好搭档活动，进一步明确村两委的职责任务，理顺村两委关系，推进和谐村班子建设，夯实村级组织工作基础。注重村级配套组织建设，进一步健全和完善以村务公开和村级事务监督为重点的各项村级管理制度。着力构建了以村党组织为核心的充满活力的村民自治运行机制，逐步实现党组织工作规范化、村民自治法制化和民主监督程序化。

二、围绕作风建设年活动，健全工作机制，街道党工委自身建设进一步加强

一是加强街道党工委的自身建设。按照区委关于进一步加强镇（街道）党工委建设的意见，建立健全了以目标管理责任制为主体的各项制度，坚持党工委中心组理论学习例会和中心发言制度，不断提高党工委班子的自身理论水平和驾驭全局的能力。建立了重大决策征求意见制度，深化民主恳谈制度，全面推行“三重一大”事项票决制。进一步明确议事决策的范围，健全议事决策规则和议事决策程序，不断提高街道党工委决策的民主化和科学化水平。深入开展以“树新形象、创新业绩”为主题的领导班子主题实践教育活动，扎实推进领导干部“走进矛盾，破解难题”的专项行动，及时破解基层的疑难问题。

二是切实转变机关干部作风。围绕作风建设年活动，狠抓机关效能建设，结合街道内设机构的调整，建立了机关党委，进一步理顺机关党组织的设置和关系，推行一岗双责，切实加强机关党的建设。进一步深化机关干部的教育与管理，不断健全机关的各项管理制度。同时加强“一园地、两基地”建设，把《今日*》作为机关干部理论学习、工作系统、改进作风的新平台。注重革命传统教育，充分发挥街道结对乡镇陕西南泥湾革命传统教育基地的作用，切实增强机关干部的革命传统观念。通过多层次、多角度、多样式的深化学习教育，切实转变了机关干部工作作风，机关干部的服务水平和工作效能进一步提高，树立了机关良好的形象。

三是全面落实街道机关干部驻村联户制度。以落实抓乡促村工作机制为重要抓手，积极推行一线工作法，进一步健全了全员驻村制度，全面推进机关干部重心下移。在党政班子成员中建立了“五联”制度，即联一村、联一企、联社区、联五户群众、联一个重点项目。街道主要领导和班子成员带头进驻问题多、困难大、情况复杂的村。在各村（社区）设立驻村（社区）干部明示牌，公布干部的姓名和联系电话，方便群众联系。通过推进驻村联户制度，进一步密切了党群的关系，切实增强机关干部的服务意识，为两个社会和新农村建设提供坚强的组织保证。

三、按照“双覆盖”要求，注重规范化建设，非公企业党建工作水平进一步提升

一是继续加大组建力度，确保非公企业党的组织覆盖和工作覆盖。在全面排查街道非公企业的数量、规模、隐型党员数的基础上，进一步建立和完善台帐，掌握了解非公企业党建工作的薄弱环节以及存在的主要问题，切实加大了30名以上职工企业的党员状况和年产值在500万元以上企业的党组织组建力度。改进和完善非公企业党建工作指导员的选派方式，通过“下派、外引、内培”建立健全非公企业党建工作指导员队伍，积极帮助非公企业培养入党积极分子、发展党员、组建党组织。20*年来，全街道新单独组建党组织3个，使非公企业党组织达到33个，使辖区内的规模上非公企业单独组建率达到100%。

二是不断创新工作方式，加强对非公企业党建工作指导。进一步健全和完善了非公企业党建工作季例会制度，突出党建工作特色和主题，在辖区内企业中轮流召开党建工作例会。积极邀请了区级有关部门领导参加例会，及时传达上级精神及布置近期工作任务、开展业务知识培训、交流工作经验、听取企业党组织和党务工作者对非公企业党建工作的意见和建议等，较好地推进了街道非公企业党建工作开展。同时我们还深入开展“和谐企业活动周”活动，通过劳动竞赛和党员联谊活动，使在非公企业中形成了良好的党建工作氛围，党的方针、政策在非公企业得到较好落实。

三是注重企业人才队伍建设，充分发挥党组织和党员的作用。认真落实“三培养两推荐”工作机制，加大对企业一线优秀员工、生产经营技术骨干和经营管理人员培养力度，积极引导企业开展“人才队伍建设示范企业”的创建活动。爱华、时间、国强等一批党建示范企业中的中层骨干党员比例不断提高。加强非公企业发展党员工作的规范，坚持实行非公企业发展党员工作“两地公示制”（工作地、居住地）。同时加强对流动党员的管理，认真开展“隐形党员”的排摸，切实做好外地流入党员登记和编组工作。继续深化“学习型企业党组织”的创建，设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，建立健全了一批党员科技攻关小组、党员志愿者服务队等，积极探索党组织服务企业，促进企业发展的新途径和有效方式。

四、着眼和谐社会建设，整合共建资源，城市社区的党建工作进一步加强

深入开展了“党建示范社区”的创建活动，围绕构建组织和谐、文化和谐、人际和谐、环境和谐的新型社区，进一步拓宽思路，突出重点，用创新的实践、创新的成果，不断加强社区党建工作。为适应城市化的推进，去年9月份，街道结合社区换届，调整和充实了社区工作人员，增设了4个新社区党组织，进一步理顺社区党组织的设置。

积极扩大了社区“邻居节”活动的影响力，引导社区党组织和党员参与到活动中来，倡导社区广大在职党员为创建文明社区提供一个建议，担任一项社区工作，认领一块绿地等等，并填写发放“邻里互助卡”，利用这些卡片在社区内组建成以党员为中心的互帮小组，从而带动社区的残疾人、低保户，促使邻里和谐互助。

社区党组织积极整合社区各种资源，组织社区党员开展丰富多彩的社区服务和社区文化活动。在社区党员中自发成立了“党员温馨社”，关心关爱下岗党员职工和城市弱势群体，切实增强社区居民对党组织的归属感和认同感，使党的建设与构建和谐社会的要求在社区基层得到较好落实。

五、把握党的先进性，严把进出“关”，党员干部教育管理进一步强化

一是进一步做好新时期的发展党员工作。在加强入党积极分子队伍建设的基础上，严把发展党员入口关，坚持和完善发展党员公示制、发展党员全程票决制和发展党员责任追究制。注重非公企业和多年未发展党员行政村的发展党员工作，切实解决生产一线优秀分子和农村党员老龄化问题。20*年以来，街道共发展党员67名，培养入党积极分子42名。

二是加强党员队伍的日常教育管理。进一步健全了党员先进性建设的长效机制，不断创新党员教育管理方法。结合纪念建党八十六周年，组织开展了丰富多彩的党内教育活动等。根据党员的特长和优势，在农村无职党员中开展设岗定责活动，完善无职党员分类归位管理制度，充分发挥党员先锋模范作用。认真落实党内关爱机制，健全困难党员档案，结合春节、七一等节日，深入开展困难党员的慰问活动。健全基层党员民主评议制度，结合村级换届，积极推行党员党组织“两测”活动，切实增强党员的责任意识。

三是积极推进农村党员干部远程教育工作开展。积极探索新时期的党员电化教育工作，全面完成村、社区的党员干部远教网点建设，进一步完善了基层的电教设备，充分发挥云健、翠华等社区的数码电教广场和远程教育示范点的教育作用，拓宽党员教育渠道，使村居、社区的党员日常教育进一步得到落实。

六、坚持从严治党方针，形成齐抓共管格局，反腐倡廉建设进一步巩固

按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求，全面完成了街道党风廉政建设和反腐败工作。认真落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设，初步形成齐抓共管合力反腐的格局。充分发挥信访举报、廉洁述评，村务公开等方式，完善监督机制。

以“五进”为载体，深入开展了“党风廉政进农村”区试点工作，春潮村党风廉政建设、阳光村务运行机制得到区有关部门的充分肯定。加强社区、农村党员干部的廉政教育，共组织相关活动10多场，集中授课20课时，受教育干部达100余人次，逐步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围。

坚持有案必查的原则，加大对违纪党员的查处，20*年，街道纪工委共立案4件，结案3件，给予党纪处分3人。加强信访工作。全年共受理群众来信来访来电35件（人次），其中受理群众来信13件，来访16件（次），来电6件。街道纪工委共接待来信来访5件（次）。

七、按照整体推进要求，统筹各方力量，党的各项工作进一步加强

坚持以开展国防教育活动为抓手，街道武装工作取得了长足的发展和进步。20*年度街道10名民兵与各街道一起代表*参加军分区组织的通信骨干训练，取得了全市第一的好成绩。以提高兵役登记质量为着力点，超额地完成了征兵任务，武装工作被评为市级征兵工作先进单位和区级武装工作先进单位。积极拓宽宣传教育阵地，充分发挥新闻媒体等各种宣传阵地的作用，创办的《今日*》刊发九期。广泛深入宣传党十七大精神，积极开展送戏下乡活动，巡回演出12场次。组织举办文化活动27场次，观众教育参与面达10万人次，积极筹办农村文化艺术周活动。广厦、开元社区被评为市级文明社区，春潮村、横河头村被评为市级文明村。20*年度街道被评为市级宣传思想工作先进集体。统战工作进一步加强，统战网络逐步健全。以《条例》学习为前提，以规范化建设为基础，以安全工作为重点，民族宗教事务管理进一步规范；社区统战工作积极创新，工作机制不断完善，非公企业统战工作进一步拓宽。

群团组织工作积极推进。工会以宣传落实《工会法》为促动，以“党建带工建，三级联创”为抓手，加强街道工会规范化建设，维护职工权益机制进一步完善，街道工会被评为省“示范镇乡街道工会”荣誉称号。街道总工会筹建成立被列为区级试点。街道团委成功开展共青团区域整体化建设试点工作，大力推进两新组织建团工作，实现了街道规模上非公企业建团率达到100%。加强青年中心和青年社团建设。着力探索“青年中心+青年社团+基层团组织”的运做模式，成功举办首届社团文化节活动，打造“和谐、时尚、青春、自主”的社团文化。街道妇联紧紧围绕中心，坚持“党政所急、妇女所需、妇联所能”的工作定位，开展了一系列特色鲜明、富有成效的活动。实施了“三新工程”，在关爱留守儿童、创建“平安家庭”及“邻居节”等活动中不断创新载体，妇女素质进一步提升。积极开展省社区老龄“5588”工程规范化建设，广厦、商务、星星、界牌四个社区通过合格验收。围绕老有所乐、老有所学、老有所养、老有所医的要求，加强社会保障体系建设，老人活动场所建设进一步完善。关工委着力开展青少年思想教育，积极开展云健、界牌头村“五好三无村”试点工作，在承办区庆香港回归十周年活动，云健、小井选送的节目荣获一等奖。街道关工委被评为*市先进集体。