劳保局就业服务管理总结

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一、重视做好就业再就业工作

，从高校毕业生中考录公务员48名，招考到村和社区工作人员90名，从卫生类普通高校毕业生中招聘卫生事业单位工作人员191名。

继续做好各类再就业补贴发放工作。，共发放创业补贴539人107.8万元，社保补贴111人15.38万元，贷款帖息22人1.79万元，培训补贴489人26.93万元。

，我市共举办就业再就业推介会8期，计有271家用人单位参会，提供岗位6178人，进场求职3364人，其中达成意向2418人，当场录用1791人。市劳动力中心市场共推荐就业18163人，其中介绍成功13272人。完成下岗失业人员职业技能培训386人，SYB创业培训427人。办理发放失业证230本，发放失业保险金530人，发放金额144.35万元。

二、帮助企业引进招聘紧缺人才

针对我市企业春节后开工普遍招工困难的实际，2月1—8日，适时举办了*市第三届春季人才招聘周。期间连续举行8场招聘会，企业进场设摊426家次，张贴招聘信息236家次，新增网上招聘会员20家次，提供岗位4857个，进场求职者超过4200人次，达成就业意向1560人。另外，，我们共7次组织企业93家次赴椒江、杭州、武汉、长沙、芜湖、哈尔滨等地招聘人才。同时，市人才交流中心每周日举行“人才集市”，为企业和求职者搭建招聘和求职平台。，共举行招聘会32次，进场招聘企业超过3400家次，达成初步意向12200人次。针对就业形势严峻，高校毕业生寻找工作岗位困难，而企业又招不到合适的人才，尤其是招不到特殊岗位和技术岗位人才的状况，市人才交流中心推出服务企业人才招聘和高校毕业生就业的新举措。一是加强沟通联系。该中心建立详细的企业联系册，畅通渠道，保证企业人才供需。二是建立求职人才库。建立求职登记台，为前来求职的高校毕业生作好记录，输入人才库，方便推荐岗位。三是推出招聘优惠套餐。分为VIP会员和普通会员，各招聘企业可根据招聘规格选择，均可享受30—40%的大幅优惠。，我市共引进各类人才1020人，其中中级及以上人才52人。

三、不断扩大社会保障覆盖面

在全面巩固已有社保扩面成果的基础上，继续推进社保扩面工作。开展社保政策宣传，营造良好参保氛围；积极与各镇（街道）联系，指导和督促尽早启动扩面工作。同时，规范业务经办，提高办事效率；完善社保基金内控制度建设，加强社保基金监管；重视队伍建设，提高服务意识。截止六月底，企业职工养老保险扩面新增5000人，完成*市下达指标的56.82%，参保总数达到153173人；工伤、生育和城镇居民医疗保险扩面均已完成*市下达指标，参保总数分别达到330370人、24900人和85021人；医疗保险扩面新增4000人，完成*市下达指标的36.36%，参保总数达到110395人；失业保险参保新增1827人，完成*市下达指标的85%，参保总数达到94672人。

市政府《关于进一步扩大被征地人员参加养老保险有关问题的补充意见》（温政发[2008]151号）下发后，从今年1月1日起，我市被征地人员养老保障政策作了较大调整，打破了原先以户为单位参保，实行以人为单位参保。此次政策调整使我市被征地人员养老保障政策更趋合理化、人性化，真正做到了即征即保或择期参保，受到被征地人员的欢迎。由此引发被征地人员参保积极性，截至6月30日，今年新增参保人数达14660人，征收保障基金3.62亿元。

四、努力构建和谐稳定劳动关系

建立“快立、快调、快审、快结”的工作机制，实现快速调处劳动争议案件。，市本级仲裁委共立案153件，结案152件，涉案金额373万元。全市各镇（街道）劳动争议调解委共受理案件1587件，处理1475件，涉案金额1785.23万元。1—6月份，市劳动保障监察大队共出动检查322人次，坚持用人单位363家，涉及职工15199人，督促补签劳动合同7479份。受理劳动者投诉举报160起，结案160起，为400多名劳动者追回拖欠工资47.2万元。行政处罚立案5起，结案7起，处以罚款3.5万元。发生业主逃逸群体性拖欠工资事件14起，涉及职工952人，工资额357.62万元。均得到妥善处置。

我市建立欠薪预警机制，防范和处置企业主欠薪逃逸事件取得实效。1月15日，由我局提供再由市政府办公室上报的《*市建立欠薪预警长效机制妥善处置企业欠薪》一文，被省政府办公厅《专报信息》第57期录用。陈加元副省长在该信息上批示：*市建立租赁厂房工资支付保证金制度和厂房出租人连带责任制度，以及建立四级劳资纠纷调节体系，大都纠纷在基层第一道防线得以化解，这些做法富有创新，是解决欠薪问题长效机制的发展，值得总结推广。

五、加强基层劳动保障平台建设

今年以来，我们在全市范围内全面推广城北街道和石桥头镇劳动保障网格化建设的经验和做法。截至目前，我市已有城北、横峰、大溪、箬镇、石桥头、太平、城西等7个镇（街道）的99个村（社区）、7个工业园和74家企业设立了劳动保障室，建立了劳动保障协理员队伍。同时还在太平、箬横、新河、泽国、城西、城北等6个镇（街道）设立仲裁派出庭，在全市的116家骨干企业和7个工业园区建立了企业劳动争议调解委员会，聘请了劳动保障员125位。

3月份，我们通过广泛调研和多方征求，下发了《*市推进劳动保障网格化建设实施方案》，同时还制定了《村（居）劳动保障协理员工作职责》和《企业劳动保障协理员工作职责》，以“条块结合，重心下移”为原则，强化一线力量为基础，创新监管方式为手段，坚持劳动、社保和就业并重，按照“以点带面，点面结合，整体推进”的方法，把劳动保障基层平台建设工作推向高潮。4月16日，*市政府在我市召开基层劳动保障平台建设现场会，我市政府和城北街道办事处分别作了经验介绍。

工作重点

1、继续引进高层次创新型人才。创新引才思路，改进引才方式，开辟高层次创新型人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制，柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向，继续组团赴国内人才密集城市参加大型综合人才招聘活动。

2、重视高技能人才队伍建设。继续落实市政府《关于进一步加强企业技能人才队伍建设的实施意见》，加大一线高技能创新型人才培养力度。充分利用市技工学校等培训基地，开展岗位技能提升培训、就业技能培训和创业培训。继续开展多层次、多形式的农村劳动力转移尤其是失地农民的培训。

3、努力完善人事公共服务体系。完善人才市场信息网络，实现与*市、全省乃至长三角各大城市人才市场的信息网络互连和信息资源共享。切实做好高校毕业生就业服务工作。健全高校毕业生就业实习制度，加强实习基地建设。举办高校毕业生人才招聘服务月活动，为用人单位与毕业生搭建双向选择平台。

4、重视做好就业再就业工作。出台高校毕业生自主创业促进就业和新一轮再就业政策文件，继续做好再就业优惠证发放、税费减免、社保和培训补贴、困难群体就业援助等工作。统筹做好下岗失业人员特别是就业困难群体、城镇新增劳动力特别是大中专毕业生、农村转移劳动力特别是技能缺乏人群的就业工作。

5、努力健全社会保障体系。完善职工基本养老、工伤、生育、医疗、失业保险制度和被征地农民基本养老保障制度。做好城镇居民医疗保险工作。探索建立新型农村社会养老保险制度。做好工伤认定和伤残等级鉴定，切实维护伤残者的经济利益。加强社保基金监管。

6、继续加大劳动保障执法监察和劳动争议调处力度。继续

开展以合同签订、非法使用童工、工资拖欠为主要内容的执法监察活动。加强基层劳动保障平台建设，做好基层劳动争议预防和调处工作，努力将矛盾纠纷化解在基层。继续推进劳动合同制度建设，进一步提高覆盖面、签订率和签订的质量。