街道财务规范化总结

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一、落实任务

*街道共有建工会企业85家，职工16588人，会员15773人。根据*市总文件要求，结合*实际，通过调查摸底，并经街道工会委员会集体研究决定，将*爱仕达集团有限公司等20家规模以上非公企业推荐为

基层工会财务规范化达标企业。计划分三年实施，20*年争取20%完成4家，20*年争取完成40%完成8家，2008年争取使规模以上非公企业工会财务规范化建设全部达标。

二、健全组织

首先，在原街道工会经费审查委员会的基础上，建立工会财务委员会。由街道副书记兼工会主席任组长，亲自抓这项工作。定期讨论和研究工会财务工作存在的不足和问题，并指定一名副主席具体负责

财务工作，使全街道的非公企业财务规范化，逐步得以展开。其次街道工会设立了会计、出纳岗位，配备了具有财务专业知识，并取得会计从业资格证书的财会人员从事此项工作。同时指导全街道非公

企业财务规范化业务工作，使之逐步得以完善。三是开设了银行账户，独立建账，使街道工会财务工作初步形成了规范化新格局。

三、建立制度

街道工会根据上级有关政策、法规规定，结合本街道特点，制订了二项职责，五项制度。

一是制订了会计岗位职责。明确了会计业务范围，账目设置、货币资金收付审核、凭证、账簿、报表归档保管等内容。

二是制订了出纳岗位职责。明确了出纳办理现金收付和银行结算业务，单据审核，收据和支票管理等内容。

三是制订了预决算制度，明确了编制预决算必须坚持“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则。

四是制订了费用报销制度，明确了费用支出必须有经手人、审核人方可报销，工会费用支出由主席“一枝笔”审批，大额单项经费支出，须经集体讨论等内容。

五是制订了财产管理制度，明确了财产购置、验收、保管、领用、登记入账、报废变卖等内容。

六是制订了专用收据管理制度，明确了专用收据，专人保管，造册登记，建立档案，严防丢失等内容。

七是制订了财务检查和经审监督制度，明确了工会财产检查，经费收缴，上解等内容。

四、几点体会

1、财务规范化只能在具有相当规模的企业开展，因为小企业尚处于资本原始积累阶段，对工会财务规范化自身无需求，俗话说“强扭的瓜不甜”，即使搞起来，也只能是一种形式。所以必须慎重选择，

循序渐进。

2、搞财务规范必须使企业与职工得到双赢。如*爱仕达电器有限公司工会，一方面进行企业文化建设，开展职工业余文体活动和改善职工生活。另一方面积极开展社会主义劳动竞赛活动，号召广大职工

以主人翁的姿态积极投入劳动竞赛，提升劳动技能，开展科技创新，节能降耗，提合理化建议活动，20*年全公司开展劳动竞赛这项活动共创造经济效益8295471元。从而使企业增效，员工增收，双方满

意，达到了财务规范化真正目的。

3、随着改革开放进一步深入，企业总量日益增多，市总工会大量的工作向镇（街道）一级延伸。而街道一级工会只设一名专职副主席，人员配置明显不足，难以应付繁多的工作，如企业财务规范化等都

是由兼职人员开展，如何指导好企业工会财务工作，精力难以到位。

4、基层工会经费上解比例过高，使镇（街道）一级工会活动受到了一定的限制。如*街道工会20*年总收入为219385元，上解市总172919元，占总收入78.8%，职工活动费支出58198元，占总收入的26.5%

，象爱仕达这样具有相当规模企业的职工活动，他们能够自行组织，但对于中、小规模的企业，往往好多活动都是由街道工会组织的，由于受经费限制，就难以有效开展。这样，与企业主、员工的距离

就难以拉近。

5、基层工会经费收缴比例、数额工会法规、条例都有具体规定，但是对拒不上交工会经费的企业，法律上无具体措施。仅靠镇（街道）一级工会干部去卖面子收费，显得有点软弱无力。因此，必须加强

措施，使镇（街道）一级工会干部收取工会经费理直气壮。俗话说“有钱好办事”，从而使镇（街道）一级工会的工作得以顺利开展。