工会年终总结

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1.体现时代特征，创建和谐氛围，围绕党的中心工作开展工会各项活动

工会为支持本科评估、教学内涵和师资队伍建设，开展了青年教师讲课竞赛，经过300名师生观摩和专家评审，评选出一二三等奖15名，取得了一举多得的良好效果。协助宣传部的师德标兵评选，组织教师节的表彰大会和安排大会发言。年终还下到基层对师德标兵进行追踪关心、宣传、鼓励和慰问。重视主动支持和配合学校的中心任务的完成，为了鼓励和关心在本科教学水平评估作出奉献的教师，组织暑假三次慰问，送上冷饮、消暑用品和慰问金；在教师节召集一线党员教师交流座谈本科评估工作的体会；指导和要求部门工会在教师节分别召开教师座谈会。学校为迎评促建对课时进行紧急调整，引起教师反响。工会一方面积极的向有关领导反映、提出建议；另一方面及时对临时调课的教师在交通和用餐上的困难进行了慰问，主动积极的配合学校中心任务的完成起了拾遗补缺作用。今年先后根据学校发展和改革的主体工作，筹备和组织了两次全校双代会代表大会。主要议题是审议通过学校行政工作报告、财务报告和工会工作报告，选举产生第二届工会委员会，表决通过学校新的《岗位聘任办法》。

2.注重工会和教代会的职能完善，不断完善民主管理和组织建设

我们原则目标就是要再接再厉“工作水平，更上一层；工作重心，面向基层”。起草和通过了《应用技术学院教代会提案工作暂行规定》，使学校的民主管理建立和进入了更加通畅、科学、常规化的渠道。指导和协调各部门二级工会和二级教代会的换届选举，并全部通过新的岗位聘任办法。使教职工民主权益受到最基本的保障。今年学校工会被评为科教系统“教工之家”优良单位。校内个部门工会也评出部门的优秀或合格的“教工小家”。

3.以人为本，维护教工切身利益，实事求是，解决弱势群体具体困难

学校党政领导对工会工作给予极大的支持，我们的工作必须体现党的温暖和领导的关心，对于改革无法顾及的困难对象和难以平衡的矛盾，工会必须主动做好工作。组织了有关新校区教师公寓的问卷调查工作；参与了初期建设的需求预测和校外调研；组织了教授、处级干部和工会干部的体检。今年4月到期新华医疗补充保险对赔付范围卡得非常紧，引起广大教工的不满。我们对此做了很多协调和解释工作。尤其是在最后一次现场赔付中，为了确保稳定、避免大规模的矛盾冲突，最后采取了分散到各部门工会的做法，终于使现场矛盾降低到最小范围。今年与平安保险公司补充医疗保险参保率仍然达到91％。目前我们还在继续与科教工会和新华保险联系有关遗留问题。工会还认真对待每一笔困难补助，始终强调必须要关心重病困难、残缺家庭、单亲孤儿以及遭遇不幸等真正的弱势群体。增加了一次对教学一线人员中的困难者进行了补助；

4.提升教工素质，焕发精神面貌，宣扬学校品牌

校园文体活动看起来是比较零碎和繁琐的活动，但在安排结合、协调和顺利了，对焕发校园的精神面貌，提升教工的全面素质，宣扬学校的品牌声誉都是极有益处的，会对构建和谐校园和创建文明校园产生直接和积极的作用。今年在暑假期间组织五个团队的旅游，获得科教工会的暑期休养优秀组织奖；此外，我们还组织西湖湿地、南北湖观潮，老区、新四军军部和皖南烈士馆等旅游、参观和学习等等，总计有四百多人次。工会还会同体教部组织了校内教工运动会十多项运动项目的比赛，参赛人次达到1千多，取得了非常有效的成绩。今年以来工会还组织了有近五百人次参加的服饰、钓鱼、棋牌、乒乓、卡拉OK等众多的比赛活动，有活动中取得很好的社会影响。大合唱、双环操、围棋、摄影和钓鱼比赛中都取得了较好的名次或成绩。