乡镇组织人事工作总结

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一年来，在县委组织部的正确指导下，在镇党委政府的直接领导下，我镇组织人事工作坚持以邓小平理念和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面按照年初县委组织工作会议的安排和部署，以年度考核方案为目标，围绕中心、服务大局，各项工作有序推进。

一、干部工作常抓不懈

（一）、领导班子建设卓有成效。年初，党委把加强班子建设作为首要任务来抓，针对我镇班子现状，对班子建设重点抓好三个方面的建设，即班子思想建设，班子作风建设、班子的执政能力建设。为了搞好这方面的建设，我们具体做了以下工作：一是在思想建设方面，组织全体班子成员认真学习省、市、县党代会精神、同志“七一”讲话精神、学习党的十七届五中、六中全会精神。要求每个班子成员在集中学习的基础上，同时在党政联席会上班子成员进行定期交流思想。通过这些举措使全体成员认识到团结才有力量，团结才能使工作见实效，整个班子形成了一种凝聚力和战斗力，使党政班子真正成为全镇工作的领导核心。二是在作风建设方面，乡镇作为党的基层工作窗口，干部作风事关党的形象。针对党政干部的赌博风、走读风、享乐风等不良风气，党委、政府专门成立了禁赌工作领导小组，书记任组长，纪委负责监督执行。建立出勤考核制度、下乡登记制，同时对群众反映的问题实行首问责任制、党政领导值班接待制，并将全镇工作人员电话号码公诸于众。通过整改，全镇干部作风焕然一新。三是班子的执政能力建设。执政能力建设是马克思主义最主要的党建原则，是新形势下的必然要求和现实课题，班子执政能力的好坏，直接关系到全镇经济社会的发展。为此，党委、政府决定全体班子成员每月必须集中学习科学发展的理论和知识，在学习中不断提高自己的科学文化知识和业务水平，更快更好地服务人民群众。

（二）、干部管理规范有序。对干部的管理严格按照干部管理程序和要求办事，全镇干部管理工作调配得当，程序合理，对后备干部实行动态管理。健全后备干部档案，确定好培养对象，拟定培养计划，强化人才意识，分类建立党政人才、经济人才、农村实用人才数据库等，完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境。

（三）、干部教育和干部监督力求实效。一是干部教育扎扎实实，统筹安排干部教育工作。一方面按照县委组织部的安排，组织本单位干部积极完成上级分配的的调训任务。另一方面，对全镇村干部的教育工作制定了详细计划和成立专门的领导机构。今年按照计划对镇村干部集中培训四次，具体学习县经济工作会议精神、实用技术和省、市、县党代会精神，通过二方面的教育培训，使镇村干部提高了素质，开阔了视野，取得了实效。二是干部监督落实到位。认真组织党员干部学习《条例》，落实干部监督有关制度，严格执行有关规定。为了加强党员干部的监督，党委政府制订《党员干部行为规范》、《党员干部廉洁自律制度》，全年全镇无一例违纪违法事件。监督措施有力，落实到位。

二、组织工作成效显著

以党员思想教育为契机，以开展“三级联创”活动为纽带，狠抓基层组织建设，取得了显著的成效。

（一）、加强领导。年初党委成立了农村基层组织建设领导小组，由党委书记为组长，组织委员为副组长，成员为纪委书记、党政办主任、财政所所长，领导下设办公室，由组织委员兼任办公室主任。

（二）、以“讲党性，重品行，作表率”活动为动力，切实加强干部队伍建设。“讲党性、重品行、作表率”活动是贯彻落实党的十七大精神，加强组织部门自身建设，推进组织工作改革创新的重要举措，在县委组织部门、镇党委的领导下，全体组工干部把握重点有针对性开展了认真的学习。一是加强理论学习，用科学的发展观武装头脑；二是重视党性修养，确保入脑入心；三是刻苦钻研业务知识，着力使组工干部成为组织工作的行家里手。在学习的基础上，广泛征求意见，查找自身存在的突出问题，剖析原因，狠抓整改，改进思想作风，强化大局意识；改进工作作风，强化服务意识；改进生活作风，强化自律意识。通过“三改进，三强化”，从而达到组织工作创新的实效。

（三）、以第八次村“两委”换届为契机，切实加强党的基层组织建设。今年5月启动村两委换届选举，严格落实“五选十不选政策”，认真执行规定程序，选优配强了村两委班子，村新当选的村干部进行了任前培训，同时按年初制定的后进支部整顿转入方案大力予以整建，通过一年的努力，整个农村党支部大部分达到“五个好”的要求。

1、加强农村党支部书记队伍建设。工作好坏，全靠车头带。作为村两委班子的领头人，他们的素质的高低，直接关系村级经济社会的发展。为此，我们具体做了以下几个方面的工作：一是抓好农村党支部书记的集中短期培训，95%以上的支部书记掌握了二至三门新的实用技术，增强了他们的业务素质和带领群众发展致富的本领。二是对村建立专项台帐，完善落实了目标管理制度，考察评议各项制度。三是对离任村干部落实待遇，较好地解决了他们的生活困难。

2、广泛开展党性教育。全镇共有党员1000多名，为了提高他们的素质，增强他们的党性，以开展先进性教育活动为契机，以“三级联创”为载体，大力加强对党员的教育，认真学习党的十七届五中、六中全会精神和总书记“七一”讲话精神，认真组织开展“创先争优”活动，认真落实“”制度，使广大党员的党性得到进一步增强。

3、举办非党积极分子培训班。组织人事办在党委领导下中，认真搞好非党积极分子培训班，全年培训30人，系统地学习了党的基本知识，三个代表重要思想和党的十七大精神，增强他们对党的认识，为党的建设培养了后备力量。

4、发展了一批新党员。全镇46个支部有25个支部推荐了发展人选，并上报了材料。镇党委及组织人事办组织专人对他们进行了认真的考察和考核，对符合入党条件、上报材料齐备者，严格按照党委的要求和发展程序进行发展，全年共发展新党员20名。

5、隆重举行“七一“庆典。今年七一全镇党员集会共庆党的生日，在会上全镇表彰优秀共产党员70名，先进党组织7个。

6、党员干部现代远程教育取得了突破。今年在县委组织部的大力支持下，全镇远程教育站点达到38个，在建好远教站点的同时，镇村制订了远程教育计划。对远程站点的“建、管、学、用”工作建章建制，配备了专门的站点管理员。组织组织站点管理员进行集中培训，整个远程站点运行良好。

7、村级活动场所建设正在进行。今年在县委组织部的关心和支持下，我镇今年兴建村级活动场所5处。目前枫木、炉后已投入使用，兰田、马止、庄稼主体工程已竣工，现正在装修，可望年底投入使用。

三、日常管理有条不紊

一是日常业务制度健全，管理有序。对上级组织部门交待的日常工作完成及时，文件处理资料齐全，归档及时，对有关来信来访接洽处理认真规范。二是努力加强自身建设，组织人事办人员钻研业务，工作认真负责，积极参与“争先创优”活动。

四、存在的问题与不足

一是党员队伍结构不合理。全镇1191多名党员35岁以下青年党员155人，占党员总数13%。女性党员122人，占党员总数10.2%；文化程度初中以下党员792人，占党员人数的66.5%；高中以上399人，占33%；全镇党员文化程度普遍偏低。二是经济能人的党员比例少。全镇在非公有制企业发展的党员比例少。回顾一年来的工作，虽然取得一定的成绩，但离县委组织部的要求还相差甚远。在今后的工作中，我们一定以高度的政治责任感，解放思想，实事求是，脚踏实地，以务实的工作作风，使组织人事工作更上一个新的台阶。