政府各口考核方案

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根据《*市人民政府办公室关于印发*年政府各口重点工作的通知》（绍政办发〔*〕67号）和*市级机关岗位目标责任制考评领导小组《关于做好*年度市级机关岗位目标责任制考核工作的补充意见》（绍市考〔*〕3号）精神，*年政府各口重点工作完成情况考核采取百分制办法，分“部门自评、领导评议”二个方面。具体考核细则如下：

一、考核对象范围

市级机关部门、市政府派出机构的考核结果纳入岗位目标责任制考核；市直转体部门、企业的考核结果移交市国资委；金融单位的考核结果移交人行*市中心支行；垂直管理部门的考核结果作为岗位目标责任制考核结果的参考；县（市、区）的考核结果移交市考核办。

二、考核内容及分值设置

考核内容为市政府*年各口重点工作。

考核设基本分100分，根据承担的重点工作数量进行量化，如期全面完成得满分，完不成按比例相应扣分。

三、考核办法和步骤

1．部门总结自评：对照年初确定的重点工作，各被考评单位认真总结回顾一年来重点工作的完成情况，形成书面总结材料，自评得分，并将有关材料按时报送市政府办公室相关处室。

2．领导评议：各口重点工作牵头人对被考评单位重点工作完成情况提出意见，进行考评、打分，并报总负责人审定。

3．考核结果汇总：市政府督查室负责重点工作考核结果的汇总、上报。