干部管理若干问题决定

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为进一步加强基层人民武装建设，适应新形势下开展民兵预备役工作的需要，根据《兵役法》、《民兵工作条例》和党中央、国务院、中央军委有关文件、中共浙江省委〔*〕19号文件精神，结合我省实际，对基层人民武装部机构设置和干部管理的若干问题作如下规定：

一、基层人民武装部的机构设置和干部编配原则。乡镇、街道人民武装部是乡镇、街道党委的军事部，政府的兵役工作机构。乡镇、街道的人武部都要单设，并按编制配备干部，战备重点地区、武装工作任务较重的可适当增配。

二、基层专武干部的选拔配备。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，专武干部应具备坚定的政治立场，坚持和拥护党的基本路线和方针政策，是中共党员或共青团员；热爱人民武装工作，立志献身国防事业；有与职务相适应的军事素质和组织指挥能力；组织纪律观念强，服从命令，听众指挥；年纪较轻，身体健康。专武干部的来源主要从军队转业干部、大中专毕业生中招考录用以及从其他党政干部中选调，也可以从农村、城镇优秀青年中招考录用。从其他党政干部转岗为专武干部的正副部长的年龄不超过38岁，干事的年龄不超过32岁；从大中专毕业生和社会中招考的年龄不超过30岁。乡镇专武干部的缺额补员，列入乡镇机关年度增人计划。

三、基层专武干部的考核。专武干部的考核，按照《国家公务员考核暂行规定》由军地双方共同组织实施。考核可由县(市、区)人武部会同组织、人事部门联合进行专项考核，也可由县(市、区)人武部参加县(市、区)委组织部的乡镇、街道班子综合考核。要把考核结果作为干部使用、奖惩、辞退以及调整职务、工资的依据。

四、基层专武干部的任免。专武干部的任免要坚持军地协商、严格程序、共同把关。乡镇、街道人武部的部长任免，由县(市、区)人武部商乡镇、街道党委推荐，经县(市、区)人武部和县(市、区)委组织部联席会议研究，县(市、区)人武部党委审定后，报县(市、区)委审批，以部长、政委的名义下达任免命令；副部长以下的专武干部由县(市、区)人武部政工科会同组织、人事业务部门共同研究，并征求乡镇、街道党委的意见，报县(市、区)人武部党委审批，以部长、政委的名义下达任免命令。

五、基层专武干部的交流。按照编配相符、稳定队伍、适当流动、妥善安置的原则，积极稳妥地搞好专武干部调整交流。因工作需要，部长年龄达到48岁，副部长45岁，干事40岁，或不适合继续从事武装工作的，应适时调整交流，并根据德才表现，安排相应的职务。

六、基层专武干部的职级待遇。乡镇、街道人武部部长是乡镇、街道领导成员之一，一般应参加同级党委，享受副乡长、副镇长、副主任级待遇。县(市、区)直属单位人武部部长按副科长级配备。企事业单位人武部部长、副部长按有关规定确定职级待遇，部长一般应参加同级党委，没有参加的应列席党委有关会议。专武干部的工资福利除享受当地乡镇机关干部同等待遇外，还可参照享受浙人薪〔*6〕12号、〔*6〕财行6号文件规定的同等职级人民武装工作人员补助标准，所需经费按工资隶属关系解决。

七、基层专武干部的奖惩。按照《国家公务员条例》实施奖惩的，在征求上级军事部门意见后，由地方组织实施；按照军队《纪律条令》实施的奖惩，在征求地方党委、政府意见后，由军事部门组织实施。军事领导机关实施的奖励应作为地方实施综合性奖励的依据。奖惩的项目、条件、原则、审批权限和实施方式按军地有关文件规定执行。

八、基层专武干部的教育管理。本着有利于加强专武干部队伍建设，有利于搞好民兵预备役工作，有利于巩固和发展国防后备力量的原则，采取军地共管、分工协作的方法，加强对专武干部的教育管理。各级党委、政府要把专武干部的教育管理作为重要职责，分工领导负责。对专武干部队伍建设中的一些重点和难点问题，主要领导要亲自过问解决。专武干部的调整使用、培养教育等，在与其他党政干部统一衡量的同时，应考虑到武装工作的特殊性。各级军事机关要积极主动地抓好专武干部的教育管理，及时解决存在的问题和薄弱环节，给地方党委、政府当好参谋。各市(地)和县(市、区)要建立组织部、人事局(人事劳动局)、军事机关政治部门联席会议制度，坚持每季召开一次会议，专题研究分析专武干部队伍建设情况，把专武干部的教育管理落到实处。有计划、分层次地搞好专武干部的培训。军事业务学习以军事部门为主，纳入军分区(警备区)军事训练计划。基层专武部长的集训由军分区(警备区)负责，副部长以下干部由县(市、区)人武部负责。对新调入的专武干部要实行岗前培训，未经培训不得上岗。其他方面的培训以地方为主，纳入地方党政干部培训计划。

企事业、大型专业市场、经济开发区等单位武装部的设置和专武干部的任免、调整配备等，按省委〔*〕19号文件有关规定和*4年7月2日浙江省7部委(厅)《关于<关于企业人民武装部设置的具体规定>的通知》执行。