干部监督意见

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一要加强对干部选拔任用法规条例执行情况的监督检查，提高干部选拔任用工作的质量。《干部任用条例》的颁布实施，为我们做好干部选拔任用工作提供了重要的依据，也为我们防止用人上不正之风提供了有力武器。为此，我们必须加大《干部任用条例》的落实力度，把它作为开展整治工作的基础性工作来抓。州委组织部要对《干部任用条例》执行情况进行监督检查，注意总结监督检查经验，不断提高监督检查工作质量，切实保证《干部任用条例》不折不扣的贯彻执行。对发现的问题，要限期整改，并冻结干部调整。问题严重的，对主要领导要进行诫勉谈话，直至追究责任。

二要结合我州干部工作实际，制定进一步提高选人用人公信度意见。要确保用人质量，真正把那些群众公认的干部选拔到领导岗位上来，实现选人用人公信度的不断提高，就必须增强干部工作的公开性和透明度，进一步落实好干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权，切实把监督贯穿于干部选拔任用的各个环节、各个层面，就必须建立一套行之有效的办法，规范用人行为，从制度上排除不正之风对选人用人工作的一切干扰。近期，州委组织部按照省里的要求，制定下发了《关于深入整治用人上不正之风工作的通知》，对我州开展整治工作进行了部署，要认真抓好落实。

三要加大案件的受理和查核力度，整治和预防用人上的不正之风和腐败现象。这些年来，我州各级党委（党组）和组织部门，认真履行职责，在加强干部选拔任用监督，防止用人上的不正之风方面做了大量工作，取得了积极的成效，没有出现这类案例。但我们不能满足于现状，州纪委、州委组织部要防患于未然，畅通和拓宽群众反映问题的渠道，加大问题查核力度，对线索清楚、有实质性内容的必须组织力量一查到底。特别是对“跑官要官”、拉票贿选、“买官卖官”的，一经查实，要坚决处理，绝对不能姑息。