技师聘任实施意见

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技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有重要作用。

根据国务院批准、原劳动人事部的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合卫生系统的实际情况，提出如下实施意见。

一、工种范围和职务名称

卫生系统的水、瓦、电工、药材栽培工、药工、实验动物饲养工、仪器设备维修工、炊事员、话务员、汽车司机等与其他行业相同的技术工人，均属于实行技师聘任制的范围。技师职务名称，按国务院有关行业归口部门的规定确定。

二、比例限额

聘任技师的比例限额按技术工人总数的2％控制。各地卫生主管部门在保证质量的前提下，根据各单位技术工人密集程度、技术工人素质等不同情况，在不突破规定的比例限额内分别核定和调剂使用。

三、职务津贴标准及福利待遇

被聘任的技师，实行技师职务津贴。技师职务津贴按每人每月20元核定。具体津贴标准由各单位在国家下达的增资指标范围内，根据工种的生产岗位、劳动条件、责任大小等情况，在15—20元的幅度内自行确定。技师可享受本单位相当于工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。技师脱离本工种工作岗位或被解聘后，不再享受技师职务津贴及有关福利待遇。

四、技师的考核标准、办法和评审工作

技师考核标准和考核办法，按国务院有关行业归口部门的规定执行。在评审、聘任技师工作中，对技术工人的政治思想、职业道德、工作态度、专业理论水平和实际操作技能应进行全面考核；进行专业理论的考核，要重点放在工作业绩、解决实际问题和创新能力上。

技师的考核、评审工作，在当地劳动部门的组织指导下，由卫生厅局的工人技师考评委员会负责，各基层单位应建立相应的考评组织，在主管部门考评组织指导下开展工作。

技师考评组织应由有关部门负责同志和半数以上的专业技术人员及有丰富实践经验的老工人组成，如技术力量缺乏，不能单独建立考评组织的单位，可以委托有关部门负责评审考核。

五、实行技师聘任制

实行技师聘任制是一项政策性很强的工作，涉及面广，难度较大，各地要认真贯彻执行有关文件规定，加强领导和政治思想工作，并请及时与当地劳动部门取得联系，以便做好技师聘任工作。

此外，卫生系统如有独特技术工种需要列入聘任工人技师范围的，请提出工种名称、任职条件和技术考核标准及时报部。