思想建设实施意见

前言：本站为你精心整理了思想建设实施意见范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

局直属各党支部：

根据县委办公室《关于深入开展“让人民高兴、让党放心”活动，进一步加强本县领导班子和干部队伍思想政治建设的实施意见》（崇委办[*]6号）的要求，结合教育系统党建工作的实际，局党委决定在教育局党政领导班子和机关干部、基层党政干部中深入开展“让人民高兴、让党放心”主题活动（以下简称“高兴、放心”活动），进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治建设。现提出如下实施意见：

一、关于深入开展“高兴、放心”活动，进一步加强领导班子思想政治建设的重要意义

思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的灵魂。始终坚持立党为公、执政为民，使我系统领导班子和领导干部在思想、能力、作风、业绩等方面让人民高兴、让党放心，是新时期加强领导班子和干部队伍思想政治建设的根本要求。

1、深入开展“高兴、放心”活动，是实施崇明生态岛建设，推动崇明教育发展的必然要求。要实现“做强做大崇明教育品牌”和崇明生态岛建设的总体目标，关键在于有一支能担当时代重任，善于把握机遇、应对挑战、经得起任何风浪考验的高素质干部队伍。我系统党政领导班子和基层领导干部是改革开放和现代化建设事业的中坚力量，他们的思想政治素质直接关系到能否把县委、局党委的决策贯彻落实到基层，关系到维护改革发展稳定的大局，关系到巩固党的执政基础，关系到崇明教育事业的可持续发展。只有大力加强领导班子和干部队伍思想政治建设，才能为实现“抓住两个契机，推进三项改革，做强做大崇明教育品牌”的目标奠定扎实的思想和组织基础。

2、深入开展“高兴、放心”活动，是市场经济环境下建设高素质干部队伍的重要举措，也是当前领导班子和干部队伍自身建设的迫切需要。从总体上看，我系统内党政领导班子和干部队伍的思想政治素质是好的，但必须清醒地看到，与党中央兴起学习“三个代表”重要思想新高潮的要求，与崇明面临开发建设、实现跨越式发展的新任务相比，与人民群众对新时期领导干部的期望相比，还存在一些亟待解决的问题。这些问题如不予以高度重视并采取措施尽快解决，就会危害党群关系，损害党的执政形象，削弱党的执政基础。只有切实加强我系统党政领导班子和干部队伍思想政治建设，才能使广大干部战胜前进道路上的各种困难，抵挡住各种诱惑，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，在错综复杂的矛盾、各种考验和各种干扰面前，始终保持清醒的头脑和坚定的政治信念。

二、关于深入开展“高兴、放心”活动的指导思想、基本内涵和工作目标

1、指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握立党为公、执政为民的本质要求，紧紧围绕建设生态岛和实现跨越式发展的奋斗目标，着眼于提高领导班子和干部队伍整体素质，着力解决领导班子和干部队伍思想政治建设中存在的突出问题，努力把我局党政领导班子建设成为忠实实践“三个代表”重要思想的坚强领导集体。

2、基本内涵：本系统全体党政领导干部要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以突出的业绩造福于民，以优良的作风取信于民，以良好的形象感召于民，让人民高兴、让党放心。

3、工作目标：坚持深化和拓展“高兴、放心”活动内涵，结合新形势新任务，采取切实有效措施，使我系统党政领导班子和干部队伍学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性进一步增强，努力做到真学、真懂、真用；领导能力和工作能力进一步增强，努力做到能办大事、会办难事、敢办新事、一心一意办实事；领导班子合力和活力进一步增强，努力做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做；群众观念进一步增强，努力做到对党负责、对上级负责与对人民群众负责的有机统一；为党和人民把好选人用人关的意识进一步增强，努力做到公道正派、任人唯贤。

三、关于深入开展“高兴、放心”活动的主要步骤和基本方法

根据县委的要求和部署，今年，局党委深入开展“高兴、放心”活动分四个阶段进行，主要步骤和基本方法如下：

第一阶段（3月15日—3月31日）：制订计划，动员部署

本阶段主要任务为：做好深入开展“高兴、放心”活动的组织发动和有关准备工作。局领导班子成员认真学习文件，统一思想认识；成立由局党委书记任组长的“高兴、放心”活动领导小组，制订和上报活动计划，并排出活动的时间节点安排；召开全局“高兴、放心”活动动员会，进行思想动员，明确开展活动的重要意义、基本要求和步骤方法，布置具体工作任务；各基层支部及时学习贯彻动员会精神，组织如何深入开展“高兴、放心”活动的大讨论，并结合实际形成具体落实措施；局建立好联络员队伍，形成一支覆盖全系统的联络员队伍。

第二阶段（4月1日—6月30日）：调查研究，查找问题

本阶段主要任务为：开展调查研究。通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式，认真分析查找当前我局领导班子和基层干部队伍中存在的突出问题和群众最不满意的热点、难点问题，4月底之前，上报查找出来的三方面突出问题。一是领导班子和干部队伍中存在的突出问题。局党委和基层各党支部要精心组织，采取多种形式，广泛征求党内外干部群众对领导班子及其成员的意见和建议，着重梳理出领导班子和领导干部在思想、能力、作风等方面最突出的问题和群众最不满意的问题。同时要对照新时期“好班子”、“好干部”的具体标准，深入思考“参加革命是为了什么？现在当官应该做什么？将来身后应该留点什么？”使全体干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观。二是群众工作和生活中的突出问题。要深入基层、深入群众，到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，通过调查研究，梳理出最困难的群众是谁，群众最困难的问题是什么，群众意见最大的是什么，群众最大的需求是什么，尽快制定工作措施，千方百计解决好困难群众的工作生活问题。三是党员队伍现状和存在的突出问题。要摸员教育管理工作和基层党组织建设的现状，摸清流动党员、隐性党员的底数。同时还要了解党员、干部和群众对开展共产党员先进性教育活动的意见和建议；了解党员的所思、所想；了解群众的所需、所盼。组织开展征文活动。在局直属各基层支部和党员、干部、群众中广泛开展以“如何做新时期让人民高兴、让党放心的好班子、好干部”为主题的征文活动，同时与生态岛建设大讨论活动和“弘扬党员先进性”主题教育等活动结合起来，最终形成科学评判“好班子、好干部”的具体要求和标准。搞好典型宣传。结合“七一”纪念活动，挖掘和树立一批本系统优秀领导干部和优秀党员的先进典型。利用“崇明教育党建信息网”等载体和演讲团“巡回演讲”等方式进行大力宣传。此外，以座谈会、书面征询意见等形式，将“好班子、好干部”的具体要求和标准下发基层支部进行学习讨论，组织部分典型单位和个人进行经验交流。

第三阶段（7月1日—9月30日）：落实整改，健全制度。

本阶段主要任务为：做好落实“高兴、放心”活动各项任务的整改工作。过好党内生活。局党政领导班子和基层支部分别召开好民主生活会，结合学习先进典型，对照“好班子、好干部”的具体要求和标准进行自查，进一步开展批评与自我批评，7月底之前上报民主生活会情况。制订整改措施。局党政领导班子和基层干部对各自思想政治建设中存在的问题进行认真分析，形成有效措施，进行全面整改。组织谈心活动。班子成员之间交流思想，开展交心、谈心。加强制度建设。进一步修订和完善各项工作制度。

第四阶段（10月1日—12月31日）：检查总结、巩固成果

本阶段主要任务为：做好“高兴、放心”活动的检查总结工作。分析活动情况，结合局党政领导班子述职、述廉和基层干部年度考核工作，听取群众意见，查找薄弱环节，提出新的目标，谋划明年工作，确保“高兴、放心”活动的深入开展，更有实效。年底之前局党委上报今年开展“高兴、放心”活动的工作总结。

四、关于深入开展“高兴、放心”活动的组织领导

深入开展“高兴、放心”活动，进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程的一项重大决策。这次活动的主体是局党政领导班子和机关、基层领导干部，重点是“一把手”。各基层支部要把这一活动摆上议事日程，采取有效措施，扎实组织开展，坚决贯彻落实县委和局党委的各项工作要求。

一是要健全工作责任制。我局的“高兴、放心”活动，按照县委的总体部署，在局党委的领导下，由局党委“高兴、放心”活动领导小组负责具体工作。各基层支部要加强领导，精心组织，统筹安排。党支部书记是本单位开展“高兴、放心”活动的第一责任人，要在局党委的统一领导下，发挥牵头抓总的作用，亲自负责落实活动的各项措施，并当好表率，带好队伍，树好形象。各单位行政负责人要配合支部书记共同组织实施，形成齐抓共管、层层落实的工作格局。

二是要加强制度建设。各基层支部要把制度建设贯穿于活动的全过程，对长期以来形成的一些行之有效的制度，要坚持执行；对活动中本单位创造出的好做法、新经验，要及时总结、提炼，并用制度形式固定下来，巩固活动的成果，形成加强领导班子和干部队伍思想政治建设的长效机制。

三是要注重督促检查。各基层支部一方面要组织动员本单位干部自觉投入活动，发动党员、群众积极参与，每年开展一次群众满意率的调查活动，形成热烈的活动氛围和正确的舆论导向，增强活动的社会影响力。另一方面，要定期对“高兴、放心”活动的开展情况进行检查和总结，对本单位班子和干部队伍思想政治建设的基本情况作出分析，并提出整改措施，确保活动有计划、有组织、有措施、有效果。