干部知识考试意见

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各街镇场处党（工）委，人武部党委，区委各部委办，区级国家机关各委办局、区属企事业单位党委（党组），各人民团体党组：

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训工作条例（试行）》精神，进一步加强各级领导班子建设，促进领导干部的理论学习，全面提高领导干部队伍素质，现就选拔任用领导干部试行必备知识考试提出如下意见:

一、目的和意义

选拔任用领导干部试行必备知识考试，是指区委组织部对拟提拔任用的区管领导干部，有组织地进行必备知识考试，以了解领导干部理论学习情况，考察其是否具有与拟任职务相应的知识水平。试行这一办法，是培养学习型干部的重要举措；是促进领导干部端正学风、提高理论水平和解决实际问题能力的有效途径；是加强和改进干部管理和考察方式、建设高素质领导干部队伍的必然要求。

二、指导思想和原则

（一）指导思想

以党的**精神和“**”重要思想为指导，以建设高素质领导干部队伍为目标，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度的若干意见》等文件精神，通过建立必备知识考试制度，充分调动领导干部理论学习的积极性，不断提高领导干部的执政能力和领导水平，为建设工业*、生态*、和谐*，实现*经济又好又快发展提供有力的智力支持和人才保证。

（二）基本原则

1、促进学习原则。对拟提拔任用的领导干部进行必备知识考试，一方面可以促进领导干部加强理论学习，培养良好的学风，进一步掌握马列主义、思想、邓小平理论、“**”重要思想和科学的发展观，掌握现代经济、管理、法律等必备知识。同时，也可以发挥领导干部的示范带头作用，营造浓厚的学习氛围，推动全区广大干部的理论学习。

2、考用结合原则。要把必备知识考试同领导干部的使用结合起来，把考试成绩作为选拔任用干部的重要依据之一。

3、严格公正原则。选拔任用领导干部试行必备知识考试，是一项十分严肃的工作。必须做到严格公正、严格管理、严把关口、严肃纪律，防止走过场、搞形式，确保考试结果的客观公正，以准确评价领导干部的理论学习情况。

三、考试对象

拟提拔为副处级或正处级干部（含非领导职务）的人选。

四、考试内容

马列主义、思想、邓小平理论、“**”重要思想和科学发展观；中共党史、党的学说和党的建设，党和国家的路线方针政策；时事政治；经济、管理、法律、科技、历史、国情国力与区情。

五、考试办法

（一）对拟提拔为副处级或正处级干部（含非领导职务）的人选，在组织考核后，组织其参加必备知识考试，成绩合格者，才能提交区委常委会研究。

（二）考试分闭卷和开卷两种形式。参考对象年龄在45岁以下的，参加闭卷考试；年龄在45岁以上（含45岁）的，参加开卷考试。

（三）按照百分制评定考试成绩，60分以上为合格。

六、组织领导

（一）选拔任用领导干部必备知识考试工作，由区委组织部负责组织实施。具体内容包括组织考试、阅卷和评定考试成绩。试题从市委组织部、市人事局干部考试试题库中抽取。

（二）各单位要高度重视这项工作，抓好领导干部的理论学习，并根据考试内容组织适当的讲座和辅导，加强对学习的督促、检查和指导。要通过考试，进一步推动领导干部理论学习活动的深入开展，培养良好的学风，增强学习的实效。

（三）要把选拔任用领导干部试行必备知识考试工作，作为加强干部管理、深化干部人事制度改革、提高干部队伍整体素质的一项重要措施，并在工作实践中不断总结、研究和完善，确保这项工作的顺利实施。

（四）各单位可根据本意见精神，结合实际，研究制定选拔任用科级干部试行必备知识考试的办法。