京煤公司委员会意见

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2009年，集团公司全体共青团组织要以“*”重要思想和*精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司党委工作目标，按照建设“强大京煤、活力京煤、和谐京煤”的企业宗旨，和“巩固基础、继往开来、锐意进取、安全稳定”的工作主题；坚持公司共青团组织“学习、服务、育人、创新”的工作主线，扎实工作，开拓进取，努力推动团的工作科学发展，带领广大团员青年积极投身企业经济建设，确保各项工作的圆满完成，为建设强大京煤集团而奋斗，努力开创集团公司共青团工作新局面。

一、用科学发展观审视团青工作，加强理想信念教育，提升团员青年思想政治素质

按照党组织对培养青年后备军的要求，用科学发展观审视团青工作,改进团青工作方式方法，提升工作实效性。坚持理论教育与工作实践相结合，依托*团校和集团教培中心等机构，通过开展各种主题教育实践活动，不断提高青年的思想政治素质、政策理论水平和创新实践能力。

1、引导团员青年树立正确政治方向，建立共同信念。深入学习实践科学发展观，加强团员青年思想教育，引导团员青年正确的政治方向，建立共同理想信念。结合主要工作任务，强化企业形势任务教育、开展主题参观活动，以学习班、专题研讨会以及主题团日实践活动等形式，深刻认识新形势下团组织新的工作和任务，正确引导团员青年的思想认识和实际行动，使广大团员青年认清形势，明确任务。不断提高团员青年的政治素质，增强团组织的凝聚力和吸引力。

2、坚持学习育人，引导团员青年树立终身学习理念。“学习型团组织”由创建逐步向纵深推进，形成了长效的学习机制，要坚持自主多样、务求实效的原则，开展全方位多层次、多元化的学习和专业培训，不断增强团员青年的思想素质和业务理论水平。举办读书交流会，继续开展“读一本好书，学一项技能”主题活动，鼓励团员青年多读书、读好书；举办团干部培训班和素质拓展训练班，促进团干部理论学习和综合素质的全面提升。

3、学习实践科学发展观，科学审视团青工作。深入学习实践科学发展观，用科学发展观教育青年，引导青年成为坚持和运用科学发展观的先锋力量。要努力寻找团青组织在现代企业制度中与科学发展观要求不相适应方面，进行团青工作理论调研，在征集合理化建议基础上，以举办理论研讨会、经验交流会和团青工作论坛等各种形式开展团青组织大讨论活动，探索团青组织更好服务企业、服务青年的新载体、新形式和新方法，提高团组织战斗力。

二、以活动为载体，创新品牌，增强服务企业功能

坚持服从服务于企业经济、安全和稳定工作，找准工作的着力点和切入点，带领团员青年积极投身企业经济发展和安全稳定的工作战场。

1、巩固青年安全卫士活动，维护企业安全稳定。全面贯彻落实“安全可控，事在人为”的企业安全观，采取有效形式加强青年从业人员的安全生产知识培训，严格规范青年安全卫士组织机构，强化工作制度，落实责任，坚持施行青年安全卫士挂牌上岗。配合企业安全工作要求，开展各类青年安全活动，通过参观学习、图片展览、安全演讲、知识竞赛等方式，增强青年安全责任意识，发挥安全卫士在劳动生产过程中的作用。

2、组织青工技能培训，推进青年技能振兴。定期开展技能培训，根据不同培训内容，进行青工技能培训和职业技能鉴定工作，选拔举荐优秀青工进行技能培训，开展多层次、多渠道的培训；通过各类技能竞赛、专业比赛、技术比武、岗位练兵和“导师带徒、拜师学技”等活动，努力发掘在技术、操作岗位、管理岗位的优秀青年人才和青年知识分子，加强各级各类各专业青年技术标兵的培养，促进青工在企业发展中发挥岗位作用。

3、加强青年文明号工作，促进企业综合创新。要以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，开展文明号创建工作。提倡开展学新知识、学新技术活动，努力提高青年文明号的科技含量和人才效益，围绕技能提升、技术升级等热点工作，开展“京煤青年读书计划”、“五小科技竞赛”和“劳动竞赛”等活动。

4、开展“五四和国庆”庆祝活动，营造活力京煤氛围。以纪念“五四”运动90周年和国庆60周年为契机，开展大型主题团日庆祝活动，以“彰显青春、活力京煤”为主题，以“振奋精神、激发热情”为目的，举办丰富多彩的表彰庆祝活动，展示广大青年的青春风采，积极营造活力京煤的良好氛围。

三、以人为本，培育发掘人才，提升服务青年职能

坚持以服务青年为团组织的核心职能，紧密结合青年成长成才的实际需求，不断创新和丰富服务青年的工作项目，完善团的服务体系，全面提高服务青年的能力和水平。

1、深入开展青年岗位能手及青年创新创效活动。开展青年岗位能手评选活动，宣传树立青年建功成才的时代典型，激励优秀青年竞相涌现，促进团员青年工作与学习的积极性；继续开展青年创新创效、五小科技等活动，引导青年积极参与科技创新、管理创新、制度创新和文化创新，激发青年创造热情，增强青年的创新能力，发掘培养优秀青年人才。进一步规范导师带徒活动，根据《导师带徒活动管理办法》加强对基层单位导师带徒活动的监督与指导，努力使导师带徒活动发挥更显著的促进作用，帮助青年提升技能，成长成才。

2、加强“推优荐才”活动，促进青年人才开发。注重了解集团公司青年的成长愿望和成才需求，努力发挥团组织育人职能，加强开展“推优荐才”工作，加大选树优秀青年典型力度，完善选拔流程、保证评选质量，加强青年人力资源开发，积极培养和举荐人才，促进优秀青年的极大涌现，为增强企业核心竞争力提供人力支持。

3、发挥青年兴趣协会组织作用。进一步完善京煤青年兴趣协会的组织，建立活动长效机制。结合广大青年的兴趣爱好情况，扩大协会的覆盖面，使更多有不同爱好的青年参与到活动中。充分发挥网络平台与青年兴趣协会联系青年的功能，加强与团员青年的交流，了解青年们的意愿，并通过协会的形式持续开展青年喜闻乐见的活动，全力为青年打造更加完善、更加健康、更加和谐的交流平台。

4、关注和帮助面临困难的青年群体，营造和谐发展环境。竭诚为面临特殊困难的青年群体做好事、解难事。实施好“爱心基金”和“捐资助学”行动等资助项目，对困难青年，特别是对灾区青年或受灾的职工子女进行重点帮扶和引导；开展青年志愿者活动，为企业中中需要帮助的职工提供各种援助，进行“一对一、结对子”服务，努力从工作上、生活上和精神上关心各类困难团员青年，凝聚人心，为广大青年成长营造和谐的发展环境。

四、以党建带团建，贯彻团青文化，不断加强团的自身建设

要以学习实践科学发展观为契机，全面加强团的自身建设，推动团工作的科学发展，夯实工作基础，提高团组织和团干部服务青年、履行职责的本领和能力。

1、加大团组织建设的创新力度。进一步健全“党建带团建”的工作机制，推进团建创新。建立健全“达标创优”活动的量化考核评选体系，不断巩固团建工作成果，推动基层组织的活跃，增强团组织对青年的有效覆盖，不断拓宽团组织联系青年的手段和渠道。

2、继续推进两型组织建设。按照团市委和集团公司的总体要求，不断深化学习型组织和服务型组织建设。通过建设学习型组织，将团组织的优秀文化与学习型组织理念相结合，提升团组织的内部活力和发展动力。通过建设服务型组织，逐步将团的角色定位、工作理念、工作重心全面转移到服务工作上来，实现团的各项职能的统一发展。进一步探索学习型组织建设与服务型组织建设相互促进的有效模式，并开展两型组织建设评选活动，及时总结推广有益经验。

3、继续贯彻执行团青文化，加强团青制度建设。按照集团公司党委推进企业文化建设的精神和要求，进一步梳理工作，总结提升工作经验，优化工作流程，提高工作效率。将团青文化理念融入到各项工作中，用优秀的团青文化进一步凝聚青年、服务青年。通过不断细化团青工作内容，理顺工作程序，完善制度体系，切实提高工作效率，使团青文化管理水平进一步提高。

总之，2009年集团公司共青团将进一步密切团青组织与广大团员青年的关系，创新团的建设形式和活动方式，努力拓宽活动载体，增强对团员青年的有效覆盖，增强对团员青年的吸引和凝聚，引导促进青年岗位成长成才，在构建强大京煤集团的企业建设中做出新贡献！