民政局加强劳务产业发展意见县

前言：本站为你精心整理了民政局加强劳务产业发展意见县范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

为了认真贯彻落实区、市人民政府关于发展劳务产业工作实施意见，加快发展劳务产业，大力推进“十大工程”建设，统筹城乡就业，增加农民收入，推动全县新农村建设进程，促进社会和谐，特制定本工作计划。一、指导思想以*大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委、政府关于统筹城乡经济社会发展，统筹城乡劳动力就业，做实民生求突破的总体部署，进一步强化劳务产业思想观念，以失地农民输出和技能型劳务输出为重点，坚持“四结合、四为主”，即自发式输出与中介组织、能人带动输出相结合，以中介、能人带动输出为主；政府有组织输出与市场调节输出相结合，以市场调节输出为主；县外输出与县内就地转移输出相结合，以县内就地转移输出为主；季节性输出与常年输出相结合，以常年稳定输出为主。狠抓“四项落实”，即狠抓农民工技能培训，提高输出人员素质，摆脱廉价劳动力提供方式，加快培育劳务品牌。狠抓劳务中介组织培育，加强中介队伍专业化建设，打造劳务带头人叠加效应。狠抓劳动法规宣传和农民工依法维权，进一步完善“政府推动、能人带动、中介联动、企业牵动、城镇拉动、城乡互动、管理规范”的发展机制，不断创新劳务产业发展环境。狠抓劳务输出目标责任制落实，不断强化部门和各乡镇责任，努力营造领导重视，部门负责，上下联动，齐抓共管的良好工作格局。加快建设县、乡、村联动劳务产业协作发展体系，劳务产业信息引导体系，劳务产业维权服务体系，劳务产业培训体系“四个体系”。努力实现政府组织输出向市场调节输出、体力输出向技能输出、数量输出向质量输出、季节输出向常年输出“四个转变”。以劳务产业的大发展推动我县经济社会更快更好发展，为构建和谐社会、全面建设小康社会作出更大贡献。二、*年目标任务1、全年计划共组织劳务输出32000人，实现劳务总收入1.6亿元，人均实现收入5000元。其中通过劳务中介组织和劳务经纪人带动输出占输出转移人数的50%；在二、三产业稳定就业占输出转移总数30%。外出务工人员中参加社会保险占输出转移人员的30%。培育一个具有地方特色的劳务品牌，在此行业人数占输出转移人员的10%。2、组织劳务输出基本技能培训2200人，职业技能培训1100人。职业技能鉴定835人，做到各类培训人员名册齐全、真实。3、培育稳定的农民经纪人138人，建立劳务派遣组织10家，申请工商注册派遣公司3家。三、主要工作措施(一)加强领导，强化责任，确保组织领导到位。调整和完善*县发展劳务产业工作领导小组，切实加强劳务产业工作的组织领导。每年都要根据实际情况，认真制定工作计划，进一步明确工作职责和任务，将全年目标任务层层分解到各乡镇、各有关部门，并签订目标责任书。定期召开劳务产业工作领导小组会议，及时协调解决工作中出现的问题。制定和完善加快发展劳务产业的有关政策措施，建立完善政策激励机制和考核奖罚机制，充分调动各方面的积极性，为加快劳务产业发展奠定坚实的组织领导保障体系。(二)统一思想，明确认识，确保思想认识到位。随着土地流转制度改革的进一步深化和新增劳动力的增加，农村富余劳动力越来越多。各乡镇、有关部门要充分认识当前我县农村劳动力就业面临的形势和就业压力，进一步增强工作责任感和紧迫感。深刻认识到没有农村劳动力的快速输出转移和充分就业，就没有农民收入的快速增加。深刻认识到近几年来我县劳务产业虽有了很大发展，但也还存在一些问题。各乡镇劳务输出工作发展不平衡，一些乡镇的工作仍然浮在面上，重视和支持力度不够，办法不多、措施不力，宣传教育不够深入，信息传递手段落后，政府有组织输出所占比例较低，大部分农民仍是盲目外出、无序流动，劳务输出风险较大。多数农村劳动力缺乏专业知识和职业技能，胜任不了技术含量较高的生产岗位，制约了农村劳动力大规模、稳定性转移。劳务基地建设滞后，管理和服务不能适应劳务产业快速发展的需要，要从讲政治、讲大局、讲稳定、讲和谐的高度，切实把农村劳动力转移输出当作调整农村经济结构，增加农民收入，统筹城乡一体化和谐发展，推动新农村建设和城市化进程的一项富民工程和重要产业来抓，列入重要工作日程，主要领导亲自抓，负总责，进一步完善组织领导机构，强化服务队伍建设，增加经费投入，完善工作设施，努力做到领导力量不减，工作措施不松懈，长抓不懈，切实抓出成效。(三)加大培训力度、全面提高输出人员素质。开展职业技能培训是提高劳动者素质，增强其市场竞争能力、就业能力、职业转换能力和创业能力的重要手段，是人力资源开发的重要组成部分，是劳动就业工作的重要基础，是发展劳务产业的必然要求。各乡镇、有关部门要广泛合作，积极整合培训资源，充分利用社会办学力量，千方百计调动各培训单位的积极性，采用定点培训和定向培训等灵活有效的形式，积极开展多渠道、多层次、多形式的农民工职业技能鉴定培训、阳光培训、雨润培训。同时加强管理，规范培训行为，增强培训的针对性、实效性，提高培训质量，发挥培训促就业、促创业，努力促进劳务输出逐渐有体能型输出向技能型输出转移。今年要紧紧围绕发展设施园艺，重点抓好农民电焊工和设施园艺农民技术员培训，为培训十万新型农民，打造百颗产业新星奠定良好的基础。(四)强化措施，狠抓落实，努力实现劳务输出五大突破。1、狠抓劳务基地建设，努力实现劳务输出基地建设新突破。要立足京、泸、苏、锡、杭这些已经建立良好输出关系的省市，集中几个规模大，待遇高、福利好的输出企业，创立*县驻外劳务输出基地，建立稳定合作关系，为用人单位提供全方位的劳务、劳务派遣等就业服务。力争区外输出500人以上。2、强化服务，努力实现劳务中介组织发展新突破；认真贯彻《就业促进法》以及相关法律法规，进一步规范劳务中介组织运行。各乡镇、有关部门要大力支持发展劳务中介组织，从自发劳务输出向中介组织输出转变，专心从事服务、维权和劳动争议的及时处理，及时帮助解决好他们在输出中的困难和问题，做到即不越位也不缺位。对已经注册且已开展业务的劳务派遣公司进行协调、指导、服务，鼓励多输出。3、突出特色和重点，打造劳务产业品牌取得新突破。立足培训实现体能型向技能型转变、松散型向集约型转变，狠抓农民电焊工、设施园艺农民技术员培训，精心打造*电焊工和设施园艺农民技术员劳务品牌。4、加大劳动执法监督监察力度，努力在农民工维权方面取得新突破；维权是劳务输出的核心，要早预防、勤督查、快受理，自始至终关注外出务工人员劳动合同的鉴定，工资福利的按时发放和支付。每月定期抽查用工企业用工情况，为外出务工人员创造一个良好的就业环境。5、逐步建立劳务信息资源体系，加强劳务产业信息化管理，努力实现劳务产业管理信息化新突破。借助“金保”工程电子信息平台，构建新型管理运行模式，及时将全部务工人员基本信息、输出信息、培训信息录入就业网络。建立劳动力个人信息档案，实现“一点登录，全区查询”。利用现代传媒手段对符合我县实际的各类用工信息进行广泛采集和定期，实现电视播发用工信息常态化，让更多的求职者了解劳务需求信息，自主决定输出转移的工种和方向。(五)健全和完善劳务产业动态管理，为农民工提供各项便民服务。建立外出务工人员档案，及时进行信息资料维护，实行动态化管理，使有就业愿望和培训愿望的农民工都能得到需要的机会和满意的培训。积极加强对外劳务协作、扩大劳务输出规模、提高劳务输出质量、延长劳务输出半径。建立县、乡、村三级劳务输出工作网络，积极收集用工信息，掌握劳动力市场行情，使农民工输出工作有序进行。进一步加强劳务输出信息报表和统计工作，认真做好劳务输出档案资料管理，做实劳务输出基础工作