卫生局加强人才管理实施意见

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各基层单位：

为加快我区医疗卫生事业发展，满足辖区人民日益增长的卫生服务需求，加强医疗卫生专业技术队伍建设，根据我区卫生工作实际，提出以下进一步加强人才管理工作实施意见。

一、指导思想

以党的*大精神为指导，认真贯彻中共中央、国务院“全国人才工作会议”精神，落实区委提出“二高、二区”宏伟目标，建立一支高素质专业技术人才队伍，推动科技兴医和技术进步，促进我区医疗卫生事业持续发展。

二、明确目标，落实责任

目前，我区医疗卫生技术队伍远不能适应快速发展的经济社会形势，建立一支高素质的专业技术人才队伍是摆在我们面前首要任务，各单位要把加快引进培养高素质人才工作，作为一项十分紧迫的战略任务认真抓好落实，力争到2005年打破我区没有正高级职称的现状，硕士研究生学历有明显增加，到2010年，本科以上学历占我区专业技术人员总数30%；副主任医师以上职称占10%。从整体上增强专业技术人员队伍建设。

建立人才开发工作责任制，各单位“一把手”要以科学的办法，市场的观念去开发人才，引进人才。从今年起，把人才工作纳入领导班子任期目标，列入单位工作目标考核内容，与干部奖惩、使用挂钩。各单位要制定贯彻意见和实施细则，切实把这项工作落到实处。

三、完善制度，落实措施

1、加快人才教育和培养。

围绕我区卫生工作实际，抓好人才培养和在职继续教育，鼓励中青年科技人员攻读硕士、博士学位，选拔一批政治素质好、业务技术精、好学上进的年轻专业技术人员到上级医院、大专院校进修培训，提高他们业务技术水平和基础理论知识。强化继续教育，及时更新专业知识，各单位按专业技术人员和管理人员工资总额2.5%列支，作为继续教育经费，在职参加进修和培训期间，不影响工资，不影响有关政策规定的奖金和补贴。

2、加大人才引进力度，做好人才引进工作。

开通“绿色通道”，加大人才引进力度，凡符合人才引进政策的一律实行准入制，引进硕士以上学位人才，不受单位性质，编制和结构比例限制。引进50岁以下副主任以上职称专业技术人员，准予其本人和配偶、子女在中心城区落户。对保留当地户口和人事关系，来我区工作的外省、市副主任以上职称专业技术人员，可申请办理“宁波市外来人才工作寄住证”，其工资、福利、职称评聘、子女入学等方面可享受与本市专业技术人员同等待遇。

3、优化环境，吸引人才。

（1）优先解决高素质人才住房问题，凡经区卫生局统一引进副高以上职称专业技术人员，所在单位要优先安排资金，解决其住房问题，单位资金确有困难，区卫生局可报请区政府申请，给予适当补贴。

（2）区卫生局设立专项资金用于人才引进和奖励。

（3）继续完善和实行人才年薪制和协议工资制，坚持按岗定酬，业务数量与质量挂钩，技术要素参与分配的原则，建立重实效、重贡献向优秀人才倾斜的分配机制，通过分配机制改革杠杆作用，充分发挥专业技术人才积极性。