党委党员干部承诺评议考核意见

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一、目的意义回目录

进一步落实干部承诺制，建立干部政绩档案是我县近年来落实党管干部原则的一项重要制度，是加强于部动态管理的有效办法。这项制度的实施为县委客观评价干部．使用干部提供了可靠的依据。对于加强和改进各级领导班子和干部的思想作风，提高工作质量也具有十分重要的意义。进一步落实好干部承诺制度也是各级领导干部树立科学的发展观、正确的政绩观、新型的人才观、牢固的群众观、增强执政能力、增强先进性的必然要求。

实行党员承诺评议制，是对先进性教育活动成功经验的总结和延伸，是新形势下加强党员管理的有效途径，也是对党员管理制度进行的新的探索。我们实行党员干部承诺评议考核制度，就是要把实行干部承诺制建立干部实绩档案，与党员的经常性教育管理工作统一协调，通过制度的办法，公开承诺、群众评议的手段把干部和党员的内在活力激发出来，形成构建和谐、文明、富裕新蒲县，推动经济社会健康有序发展的强大动力。

二、公开承诺回目录

㈠党员领导干部公开承诺

1、承诺的对象

各乡镇党政“一把手”及班子成员；县直各工委书记；县直各单位党政“一把手”及班子成员；全县股站级干部。

2、承诺的方式

各乡镇、县直各单位党政“一把手"、县直各工委书记要通过县有线电视台、建立承诺公示栏和大会公开承诺等形式对全县人民、本乡镇和本单位干部群众进行承诺。

各乡镇、县直各单位党政副职和股站级干部要有承诺书，并在本单位全体人员大会上和本单位承诺公示栏进行公开承诺。

3、承诺的内容

各级党员领导干部要在承诺评议考核制度中发挥带头示范作用，既要就如何加强自身党性修养、树立科学发展观、正确政绩观、新型人才观和牢固群众观，做好党风廉政建设的模范做出承诺，又要就本单位、本乡镇工作职能和个人的分工、承担的责任做出具体的工作上的承诺。

党政正职：

①县直单位党政正职的承诺要紧紧围绕县委提出的总体思路和年度工作目标，以全面推进我县三个文明建设为重点，结合全县每年确定的重点工程、重点项目和本单位的年度中心工作，以实现经济社会和各项工作更快、更好的发展为目的，把本单位在本年度要完成的具体工作任务和所要达到的目标理顺讲清。

②县直各单位要把包联工作做为承诺的一项重要内容，要结合建设社会主义新农村主题和乡村“两定"工作要求，定出在本年度内为所包联的乡村所要办的实事和所要解决的热点、难点问题。要对此项工作的组织

领导、实施办法、时间安排，目标任务，具体责任人等做出承诺。

③各乡镇党政正职的承诺要按照围绕县委提出的总体工作思路和安排部署，结合本乡镇年度工作目标，以促进农村“三个文明”协调发展为中心，以提高乡镇党委执政能力，推进新农村建设、构建和谐发展稳定局面为目的，结合实际做出具体承诺。

党政副职：

①县直单位的党政副职，要围绕本单位中心工作，根据自己的分工，对自己在本年度要完成的任务及要达到的标准做出具体承诺。

②乡镇党政副职，要围绕县上的总体部署、新农村建设的目标要求和乡镇的具体安排，根据自己所分管的工作，承诺自已在本年度内工作完成的任务和要达到的目标，并根据“两定”工作要求，就自己如何做好“两定”工作，做出具体承诺。

股站级干部：

根据所在站所、股室承担的工作职责和任务，本人在全局工作应承担的责任，承诺自己在年度工作中的任务、目标及措施。

㈡党员公开承诺

1、承诺的对象

县直机关和各乡镇不担任领导职务的党员和全县农村、企业及其它行业党组织的全体党员。

2、承诺内容

机关事业单位党员：

结合机关年度中心工作和岗位实际，在加强自身党性修养，提高综合素质，提升工作水平，改进工作作风，发挥模范带头作用，保持廉洁自律等方面做出具体承诺。

农村党员：

要从便民服务和自律两个方面做出承诺。要对照《党章》对党员的要求，围绕建设社会主义新农村的目标任务和乡镇、农村年度工作任务，按照村党支部分配的“两定"工作任务和其它工作任务作出承诺。同时要就个人在党性修养、加强学习、在各个方面给群众带好头作出承诺。

企业党员：

要在维护促进企业发展和自律两个方面做出承诺。结合岗位实际，在加强思想修养、提高业务能力，改进服务质量、在各自不同岗位上发挥先锋模范作用，树立党员良好形象等方面做出具体承诺。

非公有制企业党员要围绕企业的发展和党员先进作用的发挥，在增强党性观念，增强服务本领，在所在岗位、班组

如何发挥作用等方面做出具体承诺。

企业领导班子党员还要围绕企业快速健康发展，发挥企业党组织在参与企业重大决策，维护职工合法权益，发挥党组织政治核心作用等方面，结合岗位分工做出具体承诺。

其它行业党组织的党员要结合行业不同特点和自身工作实际、岗位特点做出具体承诺。

3、承诺的方式和要求：

(1)组织党员集中学习，明确相关要求和当年任务。

(2)党员写出承诺。承诺要简明扼要，突出自己职业的特点和整改的重点，体现尽力而为，切忌空话、套话。

(3)党支部书记对承诺进行审核把关。

(4)召开党员会议(

也可以吸收群众代表参加)，党员在会上公开承诺。

(5)建立党员承诺的档案，并以版面或公示栏等适当方式，公示承诺。有条件的地方也可以用承诺录象、电子公开栏的形式留存档案，进行公示，以激励党员。

三、承诺的时间要求回目录

每年2月底前，各级领导干部和普通党员要按照要求进行承诺并公示。

四、承诺内容的检查考核回目录

1、年中检查。县委组织部要在每年年中组织专门力量对党员领导干部和一般党员的承诺情况采取听汇报和随机抽查相结合的办法，查实绩，看落实。进行一次全面检查，及时研究和解决存在的问题。各级党组织也要分级负责组织进行年中检查，并及时发现问题，提出措施，记入档案，确保各项承诺任务和措施的落实。

2、年终考核评议。年终结合干部年度考核工作对领导班子和领导干部承诺兑现情况进行重点考核，并组织对干部进行民主测评，按优秀、称职、一般、不称职四个等次确定干部年度考核的格次。

党员的年终民主评议工作按照在什么范围承诺，在什么范围评议的要求，组织对党员分为优秀、合格、不合格三个等次进行评议，时间一般不少于十天。具体的要求：一是学习动员。以党支部为单位，召开“承诺评议”动员会议，对“承诺评议"作出安排。同时，组织党员集中学习《党章》等有关文件，统一全体党员思想认识。二是征求意见。要采取发放征求意见表、设立意见箱等方式广泛征求意见。党支部要将征求到的意见，如实反馈给党员本人，使每个党员以对自己存在的不足形成全面客观的认识。三是自我总结分析。党员要对照在岗承诺完成情况和征求到的意见，重点检查存在问题，分析产生问题原因，提出整改措施和努力方向。凡有书写能力的党员都要写成书面材料，没有书写能力的党员形成思想总结，做口头承诺。四是召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。五是民主评议。在民主生活会的基础上，召开全体党员和群众代表会议，以无记名投票的方式，实事求是地对每名党员的表现进行评议，对党员本人要提出努力方向。评议结果报上级党组织审核后反馈给党员本人。

五、切实加强领导，认真组织实施，确保党员双承诺机制顺利实施回目录

1、组织领导。此项工作在县委的领导下，由组织部牵头组织实施，具体负责工作的部署、督查、指导。各乡镇党委、县直各工委，各单位党政“一把手”要切实加强对此项工作的领导，按照目标要求，层层抓责任。乡镇党委书记和县直

单位党政“一把手"是第一责任人，要切实负总责，亲自抓，要抓实抓好抓出成效。特别是党员承诺评议制度是一项新的工作，各乡镇党委、县直系统工委要确定l—2个支部作为各自的试点，先行推开。要采取边试点、边总结经验，边全面铺开的办法，试点工作从2006年3月份开始推开，整体工作从试点开始后一个月左右的时间推开。

2、建立档案。按照分年度建立档案的工作要求，各乡镇及县直各单位都要把领导班子和班子成员政绩档案建立起来，专人管理，干部政绩档案的内容包括：①个人承诺书；②个人工作情况考核表；③个人工作任务分解表。④其它与个人工作政绩有关的材料。干部政绩档案一式两份，一份交县委组织部干部科备案，一份在本单位存档。各乡镇、各单位每半年向县委组织部递交一次干部工作考核情况，及相关材料，存入政绩档案。

党员的承诺评议档案包括：①个人承诺书；②年度评议考核表；③其它与本人工作有关的材料。档案一式两份，一份交由所在乡镇党委或县直系统工委备案，一份在本单位存档。年初党员承诺汇总情况表和年终评议党员的结果汇总情况表以乡镇党委和县直系统工委为单位报县委组织部组织科存档。

3、典型引路，积极探索。各级党组织尤其各系统工委和乡镇党委要注意抓好不同层次、不同行业、不同素质的单位典型和党员典型，并加强对这些典型的指导，及时总结典型经验，用典型带动这项制度的实施。各级党组织、各单位要积极探索，大胆实践，创新工作方法，提高制度的运行质量。

4、强化督查指导，抓好落实。各级党委要建立健全督查制度，狠抓落实兑现，确保制度顺利推进，各级党组织主要负责同志要带头加强调查研究和具体指导，并注重发挥各班子成员的整体效能，形成抓督查工作的合力。要把年初承诺的事项按照时限要求一项一项的抓落实，真正建立起靠制度办事、靠制度管人的工作机制，从而使这项工作制度得到全面的贯彻落实。

5、考核评议结果的应用。县委将把考核结果作为评价干部、考核单位班子、表彰评模选优的一项重要内容，对表现突出的单位和个人要进行大力表彰，对工作推进不力，落实不好的单位及其负责人要进行通报批评，对工作表现不好的个人将按照有关组织措施进行处理。