民政局加强人才评选管理意见
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为认真贯彻落实《关于进一步加强人才工作的若干政策意见（试行）》(县委［20*］33号)精神，切实做好*县优秀人才、领军人才、拔尖人才的评选工作，进一步激发各类人才的积极性、主动性和创造性，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会环境，现就*县优秀人才、领军人才、拔尖人才的评选工作提出如下实施意见。
一、评选范围
*县优秀人才、领军人才、拔尖人才评选的主要对象：*县各行各业现职专业人才，包括通过柔性流动引进的专业技术人员（即人事、工资关系在外地，但主持我县区域内的重大科研、技改项目的专家），规模企业中层以上经营管理人员，以及农业、工业、服务业第一线做出特殊贡献的其他劳动者。
党政领导干部、机关行政工作人员，以及企、事业单位专职从事党务和群众团体工作的人员一般不参加评选。
二、评选条件
*县优秀人才、领军人才、拔尖人才必须热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的基本路线，有良好的职业道德，遵纪守法，同时应具备相应的业务知识水平，取得相应的工作业绩。
1、*县优秀人才。应在实际工作中做出较大成绩，成为企事业单位的业务骨干，在本单位本系统有一定的知名度者。
2、*县领军人才。应在实际工作中做出较突出成绩，成为我县各重点学科的带头人，其业务水平在市内享有较高的知名度。
3、*县拔尖人才。从事专业技术工作的，应做出突出的业务成绩，其业务、技术水平在省市范围内处于先进，成为我县某行业或某领域的领头雁；从事企业经营管理工作的，其领办或创办的企业连续三年以上取得显著的经济社会效益，对我县经济的发展起到积极的推动和带动作用者。
三、评选程序
*县优秀人才、领军人才、拔尖人才每年评一项，三年一轮回。20*年评选*县优秀人才，2009年评选*县领军人才，2010年评选*县拔尖人才，2011年起进入下一轮评选。*县领军人才原则上在优秀人才中选拔产生，*县拔尖人才原则上在领军人才中选拔产生。已经获得“*县拔尖人才”称号的，可以直接参与拔尖人才的评选。连续三次评上“*县拔尖人才”的，终身享受“*县拔尖人才”荣誉称号，参加以后的“*县拔尖人才”选拔，若符合条件，可以不占评选名额。
*县优秀人才、领军人才、拔尖人才的评选，一般应经过下列程序。
1、申报、推荐。根据评选条件，由参评对象本人向所在单位提出申请，所在单位审核同意后报主管部门，无主管部门的企业报县经济贸易局。主管部门在认真审核的基础上，经集体讨论，提出推荐名单，连同申报材料报有关部门进行初选。
2、初选。初选按分类遴选的办法进行。其中，文化、社科类由县委宣传部负责；理工类、企业经营管理类由县经济贸易局负责；农科类由县农办负责；教育类由县教育局负责；卫生类由县卫生局负责；其他类根据其性质，按相近类别归类。负责初选的部门结合所初选类别的特点和实际，认真审核各单位推荐的人选，并组织专门的评审小组进行评审，提出初步人选建议名单，报县委人才工作领导小组办公室。
3、考察。由县委人才办牵头，组织考察组对初步建议人选进行全面考察，提出初步人选名单。
4、评议。由县委人才办牵头，聘请有关专家和知名人士组成专家组，对初步人选进行评议，提出专家评议意见。同时，通过公示、公众评议等形式，广泛征求群众意见。
5、审定。*县优秀人才由县委人才工作领导小组根据组织考察、专家评议、群众评议等情况，结合我县经济建设和社会发展的实际，确定正式名单；*县领军人才、*县拔尖人才由县委人才工作领导小组根据组织考察、专家评议、群众评议等情况，结合我县经济建设和社会发展的实际，提出人选建议名单，提交县委常委会议研究确定。
四、评选名额及表彰办法
1、*县优秀人才是我县各行业学科的优秀代表，其水平在我县同类学科中属于优秀水平。每次评选100名左右，由县委人才工作领导小组审定后，县委组织部、县人事劳动社会保障局进行表彰，给予每人一次性奖励1000元。
2、*县领军人才是我县各重点学科的带头人，其水平在市内享有较高的知名度。每次评选30名左右，由县委人才工作领导小组审定后，县委、县政府进行表彰，给予每人一次性奖励3000元。
3、*县拔尖人才是我县重点行业、领域的精英人才，其水平在省市同行中处于先进水平，是我县人才队伍的领头雁，是我县人才评选的最高荣誉奖项。每次评选10名左右，由县委、县政府表彰，给予每人一次性奖励5000元，年度目标管理考核合格的由用人单位发给拔尖人才津贴100元/月（暂定三年），每年组织一次慰问、一次体格检查，每届组织一次疗养。
五、责任分工
*县优秀人才的评选、管理，由县委人才工作领导小组办公室牵头，县人事劳动社会保障局协同负责。*县领军人才、拔尖人才的评选、管理，由县委人才工作领导小组办公室牵头负责。
县委人才工作领导小组办公室、县人事劳动社会保障局应根据此意见，制定具体的评选、管理细则。
