劳保局企业负担减轻意见

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一、根据企业需要，进一步加大招才引智力度

充分发挥人劳部门综合人才服务功能，以“410产业”为重点，组织、参加和举办各类人才招聘会。人才招聘活动要从以往的重规模向重质量转变，从重影响向重实效转变。积极探索小分队外出招聘和专场招聘等新型招聘方式，大力发展网上人才市场，引进企业急需的各类人才。要把引智工作放到与引才工作同等重要的位置上来抓，促进企业与科研院所、高等院校建立长期人才合作关系，引进柔性人才，为企业提供技术咨询、技术攻关、工艺改造等服务。要落实好国家关于国外专家引进的优惠政策，进一步做好国外智力引进工作，对引进国外专家来衢进行技术和业务培训的企业及时落实经济补助政策。

二、减免部分收费，减轻企业负担

对通过招商引资来*创办的各类企业，委托人才交流中心实行企业整体人事的，人事费减免80元，按每人每年160元收取。“410”产业企业与人才交流中心签订企业整体人事协议的，人事费每人每年减免60元，按每人每年180元收取。未就业高校毕业生两年内减免人事档案代管服务费。

三、建好三个基地，努力满足企业用工需求

一是建立外招基地，在甘肃康县、安徽亳州、山东菏泽、辽宁抚顺等地建立劳动力外招基地，为我市企业定期培养和引进合适的劳动力。二是建立校企对接基地，定期组织本地企业与职技院校开展技术岗位对接活动，引导本地职技院校毕业生在衢企业就业。三是建立大中专毕业生就业培训实习基地。首批确定开山集团、浙江开关厂、元立集团、凯圣氟化四家企业为实习基地，为*籍未初次就业的大中专毕业生免费开展为期半年的就业前培训和实习，实习期间给予一定补贴，实习后推荐到本地企业就业。加强校企、科企合作，为引进更多合适人才开辟新的稳定的渠道。

四、深化企业职称社会化评审改革，不断壮大企业专业技术人员队伍

根据企业对专业人才的需求，进一步落实《*市企业专业技术职务资格社会化评审办法》，把引进的企业和“410”企业作为评审工作的重点，把业绩和实际工作能力作为评审的主要标准，促进企业各类实用人才脱颖而出。要进一步优化评审服务，除不定期组织企业进行评审外，还要根据企业需要，专门组织近年招商引资引进的企业及民营企业开展集中评审，通过评审增加企业专业技术人才总量，增强技术创新能力。

五、加强技能人才培养，提高企业竞争能力

按照我市产业特点，加强技工教育，为我市企业培养更多技能人才。加强企业在职职工培训，组织开展企业班组长培训，重点在机械制造、化工、造纸、建材等领域培养技术蓝领和高技能人才。充分发挥*考试培训网的教育功能，大力开展专业技术人员继续教育课程的网上培训。积极组织各种职业技能竞赛和职工同业技术交流活动，加强职业技能鉴定工作，大力推行职业资格证书制度，对在省级职业技能竞赛中被授予“浙江省技术能手”荣誉称号的优秀工人，纳入到市“115人才工程”二、三层次培养；对在市级职业技能竞赛中获得优异成绩的工人，可以破格晋升职业技术等级，帮助企业提高工人技术水平，增强企业活力。

六、免费开展企业人力资源开发培训，提高企业人力资源管理水平

以近年招商引资引进的企业为重点，在今年年底和明年上半年免费举办两期企业人力资源开发培训班，把重点企业人力资源管理人员基本轮训一遍。通过培训，进一步增强企业贯彻“人才强市”战略的意识和能力，提高企业人力资源管理水平，为企业的可持续发展奠定良好基础。