推进和谐劳动关系工作意见

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一是坚持以人为本。

践行“从职工中来。依靠职工智慧创新创优工会工作”工作理念，定期开展“每周当一天工人”活动，充分尊重职工、体察职工，实现体面劳动，不断调动企业所有者、经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性，使企业和职工共同得到发展。

二是坚持协调发展。

把保障职工的劳动经济利益和民主管理权利、推进企业发展作为创建工作的重点，把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来。

坚持多方联动，深入开展工资集体协商活动，强化“四季要约”集中推进机制，三县两区分别召开全市工资集体协商推进会暨“双月观摩”现场会，区召开全市工资集体协商工作展评会，取得很好的社会效果。今年全市开展工资集体协商的规模企业共314余家，有效促进职工工资合理增长。

三是坚持突出重点。

增强企业社会责任意识为主要内容，以推动劳动保障法律法规的实施。

以统筹维护职工民主政治、经济利益、教育培训、劳动就业和安全健康“五项权利“为重点，以企业遵守相关法律法规、实行劳动合同制度、工资集体协商制度运行及重视安全生产劳动保护为创建内容，定期检查。

四是坚持循序渐进。

努力将创建活动纳入地方经济社会发展全局中去部署，积极争取当地党委、政府重视和支持。作为为民办实事工程和年度工作目标的重要内容。

同时，加强领导、完善制度贯穿于创建工作的全过程，由点到面，逐步推进，不断提高企业劳动关系的和谐程度。