党政机构改革人员安置工作意见

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一、安置政策

1、提前退休。截止年12月31日，工作年限满30年的或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的公务员或参照管理人员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。提前退休人员中，担任副处、正科、副科领导职务满8年的，或非领导职务满10年的，经考核合格，由任免机关批准为上一级职务层次非领导职务。

2、提前离岗。截止年12月31日，男满53周岁，女满50周岁，经本人申请，组织批准，可办理提前离岗手续。提前离岗人员中，担任副处、正科、副科领导职务满8年的，或非领导职务满10年的，经考核合格，由任免机关批准为上一级职务层次非领导职务。提前离岗人员在离岗期间，执行的工资、津贴补贴不变，正常调整工资不受影响，工龄连续计算，不占机关编制，到达国家规定退休年龄时，办理退休手续。

对由处、科级领导职务转任同级非领导职务的，其领导职务任职年限可与非领导职务任职年限合并计算;对在部队担任领导职务或非领导职务的军转干部，其现任职级相当于或低于部队原任职级的，任职年限按照部队原任职级的任职时间计算。

二、适用范围

截止年8月31日，区政府机构改革部门中未到达退休年龄的在册人员。区级其他机关的公务员和参照管理单位的工作人员可参照执行。由区级部门成建制转为经济实体的单位中，继续执行机关工资标准的人员，也可参照执行。

三、有关要求

1、加强领导，精心组织。各单位、各部门要严格按照区委、区政府的统一部署，切实加强机构改革工作的组织领导，严格执行有关政策规定，保证人员定岗安置工作稳步进行。

2、以人为本，平稳推进。相关部门要坚持以人为本，听取机构改革部门人员的意见，积极做好人员思想政治工作和有关人员的安置工作，努力做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

3、严肃纪律，规范操作。各部门要严格执行政策规定，严肃组织人事纪律，不得随意扩大范围，借机突击提拔干部。对违反干部人事纪律的要严肃处理并追究责任。