强化人才分类管理工作意见

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一是党政人才抓作风，增强其务实为民意识。

在党政领导干部中深入开展“寻差距、议措施、解放思想大讨论”、“六个一”等主题实践活动，大力推行“领导在一线指挥，问题在一线解决，作风在一线转变，水平在一线检验，工作在一线评价，经验在一线总结，典型在一线推广”的“一线工作法”，实行领导干部包抓责任制和联点帮扶制度，不断完善党政干部公开选拔、竞争上岗、社会评价、考核考评等制度，用制度规范行为、提高效率、科学决策，树立鲜明的选人用人导向，促进党风政风建设。

二是企业人才抓扩充，提高企业生产经营科技含量。

坚持“引才引智相结合，引智为主”的原则，拓宽人才工作范围，将非公有制经济组织人才纳入全县人才队伍建设，发挥县人才交流中心、县政府公众信息网等人才信息交流平台的作用，通过举行人才招聘洽谈会、人才供求信息等形式，向企业提供人才资源信息，搭建企业自主选拔人才和人才自主选择就业的平台，为企业发展备足后劲。

三是技术人才抓素质，提高其服务经济社会发展的能力。

分系统、分行业、分专业通过上挂学习、外出进修、下乡锻炼、集中培训等形式，提高广大专业技术人员的知识水平和业务能力。深入开展支农、支教、支医等活动，使广大技术人才服务经济社会发展的能力明显增强。

四是实用人才抓典型，加快推动农业技术示范推广和应用。

在农村实用人才中大力开展以创办或参与一个专业合作社、推广一项实用技术、培养一名致富能手、献一条促进农民增收计策、帮扶一户贫困户为内容的“五个一”主题实践活动，推荐表彰在经济发展中表现突出、致富带富能力强的优秀农村实用人才，制作宣传牌、在县电视台等开辟专栏进行广泛宣传，激励带动广大农村实用人才积极投身新农村建设。