加强农村书记团队建设工作意见

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今年以来，县建全完善村干部选拔、教育、激励和管理机制，加强农村党支部书记队伍建设。

拓宽选拨渠道。坚持从本村优秀现任村干部、优秀大学生村官、村级后备干部、专业经济合作组织负责人、经济能人、大中专毕业生、复员退伍军人、科技示范户、外出务工经商回村创业人员的党员中选拔农村党支部书记。

注重教育培训。采取办培训班、外出参观学习等方式，每年分期分批对农村党支部书记及村干部和党员进行集中培训。对新任职的农村党支部书记进行岗前培训。

建立激励保障。建立工资正常晋升机制，每三年为农村党支部书记晋升一次工资。

每三年在全县农村党支部书记中开展一次“优秀村级党组织带头人”评选活动，对评选出的每人一次性奖励5000元，并优先推荐作为各级党代表、人大代表、政协委员和先进模范人选。优秀农村党支部书记，破格提拔担任镇区党政副职。

从今年三月开始，该县为现任村干部每人每月增加200元工资，为符合条件的卸任村干部每人每月增加50元补贴。

对于参加函授、网络教育、成人高考或自学考试等取得大专或以上学历的，县财政分次给予每人2000元补助，取得中专的分次补助1000元。对因病、因公、因灾等在岗去世的农村党支部书记，给予1000元抚恤补助。

加强考核管理。实行农村党支部书记任期目标责任制，向党员和群众作出公开承诺。推行“四议四公开”工作法，实行谈话、函询、警示制度，采取个人述职、个别谈话、民主评议、实地查看等方式，严格考核奖惩。